房地產(chǎn)、二手房考勤制度（修改版-文庫(kù)吧
2025-10-03 00:01 本頁(yè)面
【正文】 款金額實(shí)習(xí)經(jīng)紀(jì)人10元轉(zhuǎn)正經(jīng)紀(jì)人20元銷(xiāo)售經(jīng)理、支撐保障體系員工30元區(qū)經(jīng)（店長(zhǎng)）、區(qū)域經(jīng)理50元月度內(nèi)遲到五次，給予開(kāi)除處分。員工如因公需提前離開(kāi)公司，或在上班時(shí)間外出超過(guò)30分鐘均在前臺(tái)《外出登記表》上簽字，回店時(shí)再簽上回店時(shí)間，由值班人員監(jiān)督，區(qū)經(jīng)查核，如發(fā)現(xiàn)外出超過(guò)30分鐘且未簽字，則按照考勤標(biāo)準(zhǔn)處罰。如因特殊情況，則告知店秘，由店秘代填，如發(fā)現(xiàn)他人代填，則處罰帶填人和被代填人各100元?？记趩T須保證考勤資料的真實(shí)性和及時(shí)性，未及時(shí)上報(bào)，扣罰20元/次；弄虛作假，扣罰100元/次，審核人未檢出，扣罰100元/次。第九條 有下列情形之一者，按曠工處理每天無(wú)故遲到、早退超過(guò)30分鐘的，或每月遲到、早退累計(jì)1小時(shí)以上的，按曠工半天處理；每月遲到或早退累計(jì)超過(guò)4小時(shí)的，按曠工1天處理；各類(lèi)假期期滿后，未經(jīng)批準(zhǔn)不按時(shí)上班或既不銷(xiāo)假也不按作息時(shí)間上班的，視為曠工，曠工天數(shù)按假后未上班的天數(shù)計(jì)算；拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開(kāi)工作崗位的，按實(shí)際未上班的時(shí)間計(jì)算曠工時(shí)間。第十條 曠工處理辦法經(jīng)紀(jì)人曠工半天處罰50元一次；區(qū)域經(jīng)理、銷(xiāo)售經(jīng)理及支撐體系人員曠工半天處罰1天薪金。經(jīng)紀(jì)人曠工1天處罰100元/次；區(qū)域經(jīng)理、店長(zhǎng)、銷(xiāo)售經(jīng)理及支撐體系人員曠工1天處罰2天薪金。連續(xù)曠工25天處罰當(dāng)月工資（含提成和績(jī)效）的20%并通報(bào)批評(píng)。連續(xù)曠工615天處罰當(dāng)月工資（含提成和績(jī)效）的60%并通報(bào)批評(píng)。連續(xù)曠工15天（含）以上者，視為其嚴(yán)重違反公司考勤管理制度，公司將予以解除勞動(dòng)關(guān)系。第十一條 人事部每月工資反饋時(shí)公示員工考勤情況，如有記錄不準(zhǔn)確者可到申請(qǐng)核實(shí)。第三章 加班管理規(guī)定第一節(jié) 加班原則第十二條 為保證員工正常的身心健康，公司原則上不提倡員工加班，因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定的公休日和法定假日上班，計(jì)為加班；因當(dāng)日正常工作未完成造成延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不計(jì)加班。第十三條 加班審批程序公司原則上不準(zhǔn)許加班，如確因突發(fā)事件或臨時(shí)性工作需要加班的，必須由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《員工加班申請(qǐng)單》，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可加班，《員工加班申請(qǐng)單》交考勤員處保管。第十四條 加班不計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不充抵各類(lèi)請(qǐng)假。由加班員工的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排同等時(shí)間的調(diào)休，加班員工不得自行安排調(diào)休。第十五條 公司假期類(lèi)型包括以下：法定節(jié)假日年休假事
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