【正文】 離崗六個月以上者，上崗前必須經(jīng)行復(fù)工教育。因工傷愈人員，不論離崗時間 長短，都必須進(jìn)行復(fù)工教育。 變換工種必須進(jìn)行安全教育，安全教育合格后安技部門應(yīng)及時變更、發(fā)放與之相適應(yīng)的勞動防護(hù)用品。 變換工種和復(fù)工安全教育由本單位安技部門組織實(shí)施，教學(xué)時間不得少于 4小時。 新工藝、新技術(shù)、新材料或者新設(shè)備在使用前，必須對作業(yè)人員進(jìn)行專門的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，確保作業(yè)人員了解、掌握其安全技術(shù)特性、防護(hù)措施等。 班組長和班組安全員的安全教育由本單位安技部門組織實(shí)施，安全教育時間不得少于 24 學(xué)時。教育周期為每年一次，教育后要進(jìn)行安全知識考試。 車間主任、科長的安全培訓(xùn)教育周期為二年一次，由本單位教育部門會同安全生產(chǎn)管理部門組織實(shí)施。 各單位每月進(jìn)行一次安全活動日，應(yīng)有學(xué)習(xí)材料和記錄。安全活動日原則上每月的 28 日進(jìn)行，每次活動不得少于 1 小時。 臨時性進(jìn)入廠區(qū)的參觀、培訓(xùn)等外部人員進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場需經(jīng)過安全教育。組織、接待部門應(yīng)維護(hù)其過程的安全。 各種人員的安全教育培訓(xùn)其他要求按照 集團(tuán)公司安全生產(chǎn)管理部門頒發(fā) 的 《 特種作業(yè)人員安全管理 》、《 勞動安全衛(wèi)生教育管理 》執(zhí)行。 8 短期合同工安全管理 短期合同工 :是指集 團(tuán)公司各單位使用的混崗工，來自城鎮(zhèn)街道的臨時工、農(nóng)村的農(nóng)民工、受聘留用的退休人員（不含基建招標(biāo)工程承包和單項(xiàng)工程承包作業(yè)的外用工）。 用工單位不得直接指派外用工從事合同規(guī)定以外生產(chǎn)（工作）任務(wù)，若確因工作需要，應(yīng)征得用人單位同意，并在合同中補(bǔ)充說明，同時進(jìn)行必要的換崗教 NQG110605 育，合格后方可上崗。 短期合同工的安全管理其他具體要求按照 集團(tuán)公司安全生產(chǎn)管理部門頒發(fā)的 《 短期合同工安全管理 》執(zhí)行。 9 女職工保護(hù) 各單位應(yīng)積極改善勞動條件，為女工創(chuàng)造安全、文明的作業(yè)環(huán) 境。 各單位不得在女工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期間降低其基本工資，或者解除其勞動合同，并不得因此而影響她們的晉級。 禁止安排女工從事《體力勞動強(qiáng)度分級》（ GB386993）標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅳ級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)。 不得安排女工在經(jīng)期從事《體力勞動強(qiáng)度分級》（ GB386993）標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)。 已婚待孕的女工禁忌從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》（ GB1233190）中第Ⅲ、Ⅳ級的作業(yè)。 各單位女職工保護(hù)其他具體要求按照 集團(tuán)公司安全生產(chǎn)管理部門頒發(fā)的 《 女工勞動保護(hù)管理》執(zhí)行。 10 童工保護(hù) 童工：是指不滿十六周歲的未成年人。 禁止使用童工。具體按照集團(tuán)公司安全生產(chǎn)管理部門頒發(fā)的 《禁止使用童工規(guī)定》執(zhí)行。 11 未成年工保護(hù) 未成年工：是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。 禁止使用未成年工。 具體按照集團(tuán)公司安全生產(chǎn)管理部門頒發(fā)的 《未成年工勞動保護(hù)規(guī)定》執(zhí)行。 12 防寒保暖管理 防寒保暖工作應(yīng)做到：“四個不凍壞”和“三個不發(fā)生”。即不凍壞一個職工、不凍壞一臺設(shè)備、不凍壞一條管線、不凍壞一輛交通工具和不發(fā)生 火災(zāi)事故、 NQG110605 不發(fā)生一氧化碳中毒事故、不發(fā)生房屋倒塌事故。 各單位在每年冬季前，應(yīng)對生產(chǎn)、輔助廠房進(jìn)行檢查維修，各單位分管領(lǐng)導(dǎo)和集團(tuán)公司職能部門負(fù)責(zé)督促、檢查落實(shí)和完成情況。 采取集中供暖的單位，其鍋爐和蒸汽管道及散熱件等必須符合安全標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。 各單位的易燃易爆場所和要害部位（機(jī)要室、資料室、數(shù)據(jù)中心、生產(chǎn)控制中心等）嚴(yán)禁明火取暖。 采取分散供熱、取暖的單位，其使用的燒煤火爐應(yīng)當(dāng)按照防火規(guī)定執(zhí)行。所有的燒煤火爐必須安裝煙囪，否則禁止使用。 露天作業(yè)場所應(yīng)當(dāng)設(shè)置員工休息室，休息室內(nèi)應(yīng)保持適當(dāng)?shù)臏囟取? 各單位在遇到大雪天氣時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同建筑物的安全狀況和承受能力，及時組織力量清除建筑物上的積雪，防止房屋倒塌。 各單位的露天管道或易受凍的管道在入冬前須包扎或采取其他防凍措施。 各單位的防寒保暖工作其他具體要求按照 集團(tuán)公司安全生產(chǎn)管理部門頒發(fā)的 《防寒保暖工作安全管理》。 13 防暑降溫 各單位各種防暑降溫設(shè)備均應(yīng)有人員管理，除按時檢修維護(hù)外，每年暑期前徹底檢修一次，確保其有效。 對露天作業(yè) 要搭蓋涼棚，減少太陽的輻射。涼棚應(yīng)牢固可靠。 對特殊高溫的作業(yè)場所（如高溫車間的行車），應(yīng)采用隔熱、送風(fēng)等設(shè)備。 車間及辦公室如需用電風(fēng)扇降溫時，應(yīng)注意使用安全。吊扇的安裝高度要求葉片離地不低于 米，臺扇、落地扇必須定人定點(diǎn)使用，禁止在移動中使用。 炎熱時期，醫(yī)務(wù)工作者要深入車間巡回醫(yī)療，發(fā)現(xiàn)中暑癥狀應(yīng)及時處理。對患有不適應(yīng)從事高溫作業(yè)疾病的人員，應(yīng)及時脫離高溫作業(yè)崗位。 對高溫作業(yè)和露天作業(yè)人員應(yīng)供應(yīng)足夠的符合衛(wèi)生要求的飲料和含鹽飲料。其他人員根據(jù)氣溫、輻射強(qiáng)度 ，以及勞動強(qiáng)度的不同，分別供應(yīng)清涼飲料。 NQG110605 各種的飲料的配置、冷卻、運(yùn)輸及供應(yīng)過程中必須加強(qiáng)衛(wèi)生管理，指定專人負(fù)責(zé)，防止污染和意外傷害。 暑期應(yīng)有合理的勞動休息時間，適當(dāng)調(diào)整作息時間，并安排工間休息，使員工得到充分的休息。 各單位應(yīng)按規(guī)定發(fā)放夏季清涼飲料費(fèi)。全年按四個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。 高溫作業(yè)車間應(yīng)設(shè)置工間休息室。室內(nèi)有良好的通風(fēng)，室內(nèi)有靠椅和飲料以及風(fēng)扇或空調(diào)等降溫設(shè)備。 防暑降溫工作其他具體要求按照 集團(tuán)公司安全生產(chǎn)管 理部門頒發(fā)的 《防暑降溫工作安全管理》執(zhí)行。 14 保健食品津貼 保健食品津貼是解決直接從事有毒有害和高溫作業(yè)人員增強(qiáng)抵抗職業(yè)性中毒能力的一項(xiàng)輔助保護(hù)措施，不是福利待遇。不得實(shí)行全員保健食品津貼、平均 發(fā)放以及虛報、冒領(lǐng)、頂替等。 從事或直接接觸有毒有害和高溫作業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)毒物的種類和性質(zhì)、工作量的大小、時間的長短以及危害程度分別享受相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。 臨時進(jìn)入有毒有害和高溫場所工作的機(jī)電修理工、現(xiàn)場施工的工程技術(shù)人員、質(zhì)量檢查工享受所在有毒有害和高溫作業(yè)場所保健食品標(biāo)準(zhǔn)的二分之一 。 專職從事勞動保護(hù)監(jiān)察和環(huán)境監(jiān)測人員可享受保健食品丁類津貼。 享受保健食品津貼的部門，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)本單位人事部門核定的工種，造冊報安全生產(chǎn)管理部門審核，經(jīng)批準(zhǔn)后由財務(wù)部門發(fā)放。 從事有毒有害和高溫作業(yè)及其他保健食品津貼具體要求按照 集團(tuán)公司安全生產(chǎn)管理部門頒發(fā)的 《防護(hù)用品及保健食品管理》執(zhí)行。 15 防護(hù)用品 防護(hù)用品的發(fā)放范圍 各單位防護(hù)用品的發(fā)放應(yīng)根據(jù)人事部門核定的工種發(fā)放，新員工（包括外單位調(diào)入人員）都必須憑“三級教育卡”方可 發(fā)放防護(hù)用品。 NQG110605 防護(hù)用品的發(fā)放應(yīng)根據(jù)集團(tuán)公司制訂的個人防護(hù)用品發(fā)放范圍進(jìn)行發(fā)放。 員工在集團(tuán)公司內(nèi)部調(diào)動時，除工作服繼續(xù)使用外，其它防護(hù)用品應(yīng)由調(diào)出單位收回，調(diào)入單位應(yīng)按確定的工種發(fā)給其它防護(hù)用品；職工調(diào)出集團(tuán)公司，單位應(yīng)收回其它全部防護(hù)用品。 防護(hù)用品是企業(yè)的財產(chǎn)，每個員工應(yīng)加強(qiáng)愛護(hù)、妥善保管和正確使用， 對在生產(chǎn)（工作）作業(yè)中不按規(guī)定使用勞動防護(hù)用品者，視為違章作業(yè)，為此而產(chǎn)生的事故應(yīng)追究有關(guān)人員和當(dāng)事者的責(zé)任。對變賣、轉(zhuǎn)讓勞動防護(hù)用 品者，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定給予罰款和紀(jì)律處分。 管理 各單位須教育員工正確使用防護(hù)用品。 。確定用品對有害因素的防護(hù)效能的程度；用品外觀有無缺陷或損壞；各部件組裝是否嚴(yán)密，啟動是否靈活等。 ，不得超期限使用；不得使用未經(jīng)國家指定、監(jiān)測部門認(rèn)可和檢測不達(dá)標(biāo)的產(chǎn)品；不能隨便替代。 。 各單位應(yīng)經(jīng)常對職工正確使用防護(hù)用品的情況進(jìn)行檢查。 各單位要嚴(yán)格執(zhí)行各種勞動防護(hù)用品到期換發(fā)規(guī)定，工作服期 滿應(yīng)給予換發(fā)。 按規(guī)定因工作需要可配老光眼鏡壹付，其費(fèi)用控制在 100 元以內(nèi)，使用期為五年。 勞動防護(hù)用品的借用、賠償 需借用的防護(hù)用品，應(yīng)由使用部門申請，安全生產(chǎn)管理部門審批后辦理借用手續(xù)，用畢歸還，非正常損壞照價賠償。 護(hù)品遺失或非正常損壞，按該項(xiàng)護(hù)品的使用期限計算折價賠償后方可重新領(lǐng)取護(hù)品，使用期按實(shí)發(fā)日計算。 NQG110605 護(hù)品因公損壞的，由本人提出申請，經(jīng)本單位調(diào)查，情況屬實(shí)的， 主管領(lǐng)導(dǎo)簽具意見，安全生產(chǎn)管理部門給予辦 理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。 勞動防護(hù)用品的具體要求按照 集團(tuán)公司安全生產(chǎn)管理部門頒發(fā)的 《防護(hù)用品及保健食品管理》執(zhí)行。 16 單項(xiàng)工程項(xiàng)目承包管理 安全協(xié)議 發(fā)包單位在與外單位簽訂單項(xiàng)工程項(xiàng)目承包協(xié)議前，應(yīng)對承包單位進(jìn)行安全生產(chǎn)資格的審定，不具備安全生產(chǎn)資格的不得簽訂承包協(xié)議。 承包單位應(yīng)具備法人資格及有效的營業(yè)執(zhí)照，具有承包項(xiàng)目的人力、物力；建筑、工程建設(shè)項(xiàng)目，應(yīng)具備施工作業(yè)許可證。特殊設(shè)備設(shè)施應(yīng)經(jīng)過檢測，確保安全完好；特種作業(yè)人員應(yīng)具備特種作業(yè)人員操作證，應(yīng)有安全管理 規(guī)定，各種證件、規(guī)定經(jīng)審查、復(fù)印后留存發(fā)包單位安全管理部門備案。 發(fā)包方在簽訂承包協(xié)議時，必須同