績(jī)效評(píng)價(jià)及績(jī)效管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】績(jī)效評(píng)價(jià)及績(jī)效管理,,?,績(jī)效管理涉及的主要內(nèi)容,一、組織績(jī)效評(píng)價(jià)的框架二、個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的思路三、績(jī)效測(cè)量的設(shè)計(jì)四、職務(wù)分析,,,?,我想達(dá)到的目的,介紹一個(gè)大的框架介紹框架的思路介紹思路下的操作原理...

2024-11-19 22:13

公司財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的認(rèn)識(shí)及應(yīng)用-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】摘要二十一世紀(jì)初，中國(guó)已經(jīng)基本完成了社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，中國(guó)經(jīng)濟(jì)獲得了巨大的發(fā)展，取得了舉世矚目的成績(jī)。目前，上市公司作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的重要微觀主體，對(duì)其財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析成為業(yè)界和學(xué)術(shù)界研究的熱門(mén)課題。本文以華能?chē)?guó)際上市公司財(cái)務(wù)狀況為客體，運(yùn)用2020年國(guó)資委頒布的《企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)操作細(xì)則（修訂）》對(duì)其財(cái)務(wù)指標(biāo)狀況進(jìn)行分析研究。主要運(yùn)

2024-11-08 06:41

[精選]企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)與考核的應(yīng)用-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】?報(bào)酬?工資?能力?

2025-01-17 00:38

財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用研究-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用研究 財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用研究 2009年6月，財(cái)政部頒布了《財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)管理暫行辦法》，并于2011年4月重新作了修訂，這標(biāo)志著我國(guó)財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)工作正...

2024-11-04 12:38

企業(yè)各部門(mén)員工績(jī)效評(píng)價(jià)樣表手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】主管人員績(jī)效評(píng)價(jià)樣表（綜合素質(zhì)）姓名任職時(shí)間直屬上級(jí)部門(mén)職務(wù)工作職責(zé)評(píng)價(jià)階段的主要工作職責(zé)與目標(biāo)(評(píng)價(jià)者本人填寫(xiě))1.2.3.自評(píng)者簽字:簽字時(shí)間:補(bǔ)充說(shuō)明:1.2.3.

2025-06-30 17:39

360度績(jī)效評(píng)價(jià)表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（六）――360度績(jī)效評(píng)價(jià)表（2）單位名稱(chēng)： 填表時(shí)間： 年 月 日被評(píng)價(jià)者姓名：部門(mén)：職務(wù)：評(píng)價(jià)者姓名：部門(mén)：職務(wù)：評(píng)價(jià)區(qū)間：年月∽年月評(píng)價(jià)尺度及分?jǐn)?shù)杰出（6分）優(yōu)秀（5分）良好（4分）一般（3分）較差（2分）

2025-06-30 16:50

員工績(jī)效評(píng)價(jià)表格樣本-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】61/61績(jī)效考核范本（下部）（精選文章）目錄（在WORD上打開(kāi)[視圖]/[文檔結(jié)構(gòu)圖]查看更方便） 5員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（一） 6員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（二） 7員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（三） 8員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（四） 9員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（五） 11員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（六） 12普通員工年度績(jī)效評(píng)價(jià)表

2025-06-30 19:27

員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(全)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】（很實(shí)用）員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（一）姓名： 部門(mén)： 崗位： 評(píng)價(jià)日期：評(píng)價(jià)項(xiàng)目對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差1．勤奮態(tài)度A．嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間；B．對(duì)工作持積極態(tài)度；C．忠于職守，堅(jiān)守崗位；D．以團(tuán)隊(duì)精神工作，協(xié)助上級(jí)，配合同事。141210

2025-06-30 19:24

員工績(jī)效評(píng)價(jià)表匯總-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工績(jī)效評(píng)價(jià)表1姓名： 部門(mén)： 崗位： 評(píng)價(jià)日期：評(píng)價(jià)項(xiàng)目對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差1．勤奮態(tài)度A．嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間；B．對(duì)工作持積極態(tài)度；C．忠于職守，堅(jiān)守崗位；D．以團(tuán)隊(duì)精神工作，協(xié)助上級(jí)，配合同事。1412108

2025-06-30 19:27

企業(yè)員工績(jī)效評(píng)價(jià)表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】績(jī)效考核范本目錄（在WORD上打開(kāi)[視圖]/[文檔結(jié)構(gòu)圖]查看更方便） 5員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（一） 6員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（二） 7員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（三） 8員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（四） 9員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（五） 11員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（六） 12普通員工年度績(jī)效評(píng)價(jià)表 13銷(xiāo)售部門(mén)員工績(jī)效評(píng)價(jià)表 14辦公室員工績(jī)效評(píng)價(jià)表

2025-06-30 17:39

供應(yīng)鏈績(jī)效評(píng)價(jià)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】供應(yīng)鏈績(jī)效評(píng)價(jià)供應(yīng)鏈管理的目標(biāo)就在于降低整體供應(yīng)鏈的物流成本和費(fèi)用，提高整個(gè)供應(yīng)鏈的運(yùn)作效率，因此全面地分析和評(píng)價(jià)供應(yīng)鏈的運(yùn)行績(jī)效，就成為供應(yīng)鏈管理中十分必要且重要的一環(huán)。本章介紹了供應(yīng)鏈績(jī)效管理的含義、及過(guò)程，并系統(tǒng)介紹了有關(guān)供應(yīng)鏈績(jī)效評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系以及績(jī)效管理的方法。第一節(jié)供應(yīng)鏈績(jī)效管理概述一、績(jī)效與績(jī)效管理的含義（一）績(jī)效的含義績(jī)效是人們?cè)诠芾砘顒?dòng)中最常用的一個(gè)概

2025-06-18 20:05

員工績(jī)效評(píng)價(jià)word版-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（二）姓名： 部門(mén)： 聘雇日期： 職等：□年度評(píng)價(jià)□半年評(píng)價(jià)□特別評(píng)價(jià)□評(píng)價(jià)期間評(píng)價(jià)項(xiàng)目不滿意勉強(qiáng)好很好優(yōu)秀123456789101112131415161718192021222324251．

2025-08-21 19:07

部門(mén)任務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】部門(mén)任務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)表部門(mén)：部門(mén)經(jīng)理：考核階段：考核日期：編號(hào)計(jì)劃工作目標(biāo)目標(biāo)權(quán)重重要工作任務(wù)工作衡量標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際產(chǎn)出重要工作行為記錄評(píng)估等級(jí)12

2025-07-01 01:06

員工績(jī)效評(píng)價(jià)表六-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（六）單位名稱(chēng)： 填表時(shí)間： 年 月 日被評(píng)價(jià)者姓名：部門(mén)：職務(wù)：評(píng)價(jià)者姓名：部門(mén)：職務(wù)：評(píng)價(jià)區(qū)間：年月∽年月評(píng)價(jià)尺度及分?jǐn)?shù)杰出（6分）優(yōu)秀（5分）良好（4分）一般（3分）較差（2分）極差（1分）評(píng)價(jià)項(xiàng)目

2025-06-30 19:07

員工周邊績(jī)效評(píng)價(jià)表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工周邊績(jī)效評(píng)價(jià)表姓名職務(wù)部門(mén)考核期本表用于對(duì)員工在考核期內(nèi)的個(gè)人工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)維度評(píng)價(jià)因素描述上級(jí)評(píng)價(jià)責(zé)任心1．尊重并維護(hù)組織的利益和形象　2．樂(lè)意接納額外的任務(wù)和必要的加班

2025-06-30 19:26

績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)用手冊(cè)-文庫(kù)吧資料

績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)用手冊(cè)-展示頁(yè)

績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)用手冊(cè)-在線瀏覽

績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)用手冊(cè)-閱讀頁(yè)

績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)用手冊(cè)(文件)