方正寬帶員工手冊-文庫吧
2025-06-02 14:06 本頁面
【正文】 話：05196670880 傳真：05196670880 公司員工可以利用公司的內(nèi)部網(wǎng)溝通信息、交換意見。同時(shí)，行政部會(huì)及時(shí)將“通訊錄”抄送給全體員工。 如果員工個(gè)人情況有變化，包括聯(lián)絡(luò)方式、家庭住址、家庭電話、學(xué)歷狀況、婚姻狀況等，請及時(shí)告之人力資源部。 公司日常事務(wù)說明一、職位管理規(guī)定（一）轉(zhuǎn)正手續(xù)：試用期滿前兩周，人力資源部將通知該員工所在部門經(jīng)理辦理轉(zhuǎn)正的有關(guān)手續(xù)，并將相關(guān)表格（《試用期工作總結(jié)表》、《轉(zhuǎn)正定級(jí)表》）發(fā)至部門經(jīng)理的郵箱。員工本人認(rèn)真地對(duì)試用期的工作做自我評(píng)價(jià)，填寫《試用期工作總結(jié)表》。由直接主管及部門經(jīng)理填寫《轉(zhuǎn)正定級(jí)表》并員工本人簽字，將表格交人力資源部，逐級(jí)簽批。新員工轉(zhuǎn)正后將收到人力資源部發(fā)給的《轉(zhuǎn)正通知書》，辦理個(gè)人人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)，申請加入工會(huì)等。員工需配合人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。（二）異動(dòng)手續(xù)：因工作需要，員工職位或部門需變更時(shí)，需填寫《人事異動(dòng)審批表》，本人簽字后，將表格交于該部門經(jīng)理，然后逐級(jí)簽批。 正式換崗前，需填寫《工作交接單》，并將原工作事項(xiàng)交接清楚。（三）離職手續(xù)正式員工離職需提前三十天提出申請，試用期員工可隨時(shí)提出，但需將工作交接清楚。離職時(shí)，需遞交《辭職報(bào)告》，逐級(jí)簽批。填寫《離職輪簽表》，并按所列項(xiàng)目交回相關(guān)財(cái)物。根據(jù)《離職款項(xiàng)結(jié)算清單》到財(cái)務(wù)部結(jié)清有關(guān)款項(xiàng)。 薪酬管理制度第一章 工作時(shí)間第一條 工作時(shí)間公司執(zhí)行每周四十小時(shí)工作制，每周一至周五為公司工作日，每日工作時(shí)間為八小時(shí)：l 上午工作時(shí)間： 8：30－12：00l 午餐及午休時(shí)間：12：00－13：00l 下午工作時(shí)間： 13：00－17：30第二條 因私請假的申請所有假期，包括事假、病假、探親假、婚假、年假、產(chǎn)假、喪假，均應(yīng)提前請假，并填寫《請假單》。員工請假一天以內(nèi)由部門經(jīng)理簽批《請假單》，一天以上（不含一天）三天以內(nèi)（含三天）由所屬本部總監(jiān)簽批并在人力資源部備案，三天以上報(bào)人力資源部審核后由公司總經(jīng)理或首席運(yùn)營官批準(zhǔn)。部門經(jīng)理及總監(jiān)助理請假，一天以內(nèi)報(bào)所屬本部總監(jiān)簽批，一天以上（不含一天）上報(bào)公司總經(jīng)理或首席運(yùn)營官簽批，并在人力資源部備案。總監(jiān)請假，一律由公司總經(jīng)理或首席運(yùn)營官批準(zhǔn)，并在人力資源部備案。探親假、年假須提前30天申請，并同婚假、產(chǎn)假、喪假，均須經(jīng)部門經(jīng)理、所屬本部總監(jiān)、總經(jīng)理或首席運(yùn)營官三級(jí)批準(zhǔn)，交人力資源部備案后，方可休假。因未能提前填寫《請假單》的，均應(yīng)于上班第一天內(nèi)補(bǔ)填。第三條 因公外出的安排員工上班時(shí)間因公務(wù)外出，須經(jīng)部門經(jīng)理同意，并在離崗時(shí)和到崗時(shí)分別打卡，請部門經(jīng)理在考勤卡上簽字；因公務(wù)外出后下班前不能回公司、上班打卡時(shí)間不能到崗的，均需在考勤卡上注明原因，并經(jīng)部門經(jīng)理簽字。北奧大廈辦公區(qū)設(shè)有門禁系統(tǒng)，沒有紙質(zhì)考勤卡，員工外出需提前在人力資源部填寫《因公外出記錄表》。員工出差由部門經(jīng)理安排，填寫《外出單》后，須經(jīng)部門經(jīng)理、所屬本部總監(jiān)、總經(jīng)理或首席運(yùn)營官三級(jí)批準(zhǔn)，交人力資源部備案有效。第四條 員工加班員工加班由部門經(jīng)理安排，并填寫《加班單》，經(jīng)部門經(jīng)理、所屬本部總監(jiān)簽批后方為有效。第二章 打卡制度第一條 公司實(shí)行上下班打卡制度，凡沒有打卡的，視同遲到或早退一次。每次扣工資10元，月累計(jì)遲到、早退5次（含5次）以上者，另計(jì)曠工一次。第二條 遲到、早退30分鐘以上的，無其它特殊原因，計(jì)曠工一次。第三條 人力資源部每月26日統(tǒng)計(jì)上月26日至當(dāng)月25日的考勤情況，各部門應(yīng)由部門經(jīng)理指定的部門考勤員在每月26日將部門缺勤及加班情況上報(bào)人力資源部，同時(shí)附上《請假單》、《加班單》及《外出單》、《因公外出記錄表》。員工應(yīng)在每月26日前查閱本人考勤卡，并在考勤卡空白處注明未打卡原因，并請部門經(jīng)理在考勤卡上簽字。凡考勤卡的空白處未注明原因的按未打卡計(jì)。第四條 各部門員工出差，應(yīng)提前做考勤記錄備案。北奧大廈辦公區(qū)設(shè)有門禁系統(tǒng)，員工持有本人專用門卡可以記錄進(jìn)出公司情況。凡電腦記錄反映外出超過1小時(shí)的，若月底沒有部門《因公外出記錄表》相關(guān)記載，記曠工一次。第三章 假期管理制度第一條 病假與事假 病假l 凡員工因病及非因公負(fù)傷需要停止工作休息的，應(yīng)在當(dāng)日通知本部門經(jīng)理，并在及時(shí)填寫《請假單》。請病假1天以上應(yīng)持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病休證明。沒有休假證明的以事假計(jì)。l 員工休病假半天（4小時(shí)）為統(tǒng)
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