【正文】 發(fā)布求職和招聘信息 ........................................................................... 10 職位和人才搜索 ................................................................................... 10 管理員后臺管理 ................................................................................... 10 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 .............................................................................................. 10 數(shù)據(jù)庫的需求分析 ............................................................................... 10 II 數(shù)據(jù)表的基本結(jié)構(gòu) ............................................................................... 10 ............................................................................................. 13 系統(tǒng)功能界面實現(xiàn) .................................................................................. 13 個人功能實現(xiàn) .......................................................................................... 14 系統(tǒng)流程 ............................................................................................... 14 系統(tǒng)界面實現(xiàn) ....................................................................................... 14 企業(yè)功能實現(xiàn) .......................................................................................... 15 系統(tǒng)流程 ............................................................................................... 15 系統(tǒng)界面實現(xiàn) ....................................................................................... 15 管理員功能實現(xiàn) ...................................................................................... 16 系統(tǒng)流程 ............................................................................................... 16 系統(tǒng)界面設(shè)計 ....................................................................................... 16 ..................................................................................................... 17 概要設(shè)計的測試 ...................................................................................... 17 系統(tǒng)整體測試 .......................................................................................... 17 結(jié)論 ................................................................................................................ 18 致謝 ................................................................................................................ 18 參考文獻 ........................................................................................................ 19 1 緒論 現(xiàn)在的求職招聘主要是通過報紙、現(xiàn)場招聘會、網(wǎng)上求職招聘、獵頭、職介機構(gòu)和熟人介紹等途徑進行的，這是求職者與用人單位之間信息溝通的主要載體。在 2020 年招聘市場中， 報紙求職招聘市場份額達到 %，其次是人才交流市場達 30%，網(wǎng)上求職招聘只占 %，和國外對比來看中國的網(wǎng)上求職招聘市場未來有足夠的發(fā)展空間。 網(wǎng)上求職招聘在中國大陸出現(xiàn)僅僅只有 5 年左右時間，還處于初級的階段。市場比較成熟的地區(qū)主要在北京、上海、廣州、深圳等大城市。目前中國大約有 2500 家提供求職招聘服務(wù)的網(wǎng)站，但達到一定規(guī)模、能夠為用戶提供全面服務(wù)的也只有那么幾家。其中比較著名的有前程無憂、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、中國國家人才網(wǎng)、南方人才網(wǎng)和一些門戶網(wǎng)站的求職招聘欄目。國內(nèi)網(wǎng)上求職招聘市場目前呈現(xiàn)前 程無憂、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘三足鼎立的態(tài)勢，相互間的競爭呈現(xiàn)白熱化。 從資訊和現(xiàn)狀中可以看出網(wǎng)上求職招聘具有無可代替的優(yōu)勢。求職招聘網(wǎng)站都有完備的搜索功能，求職者可快速準(zhǔn)確地查找到所需要的信息。求職者找到適合自己的職位后，可先查看招聘單位的簡介，瀏覽公司網(wǎng)頁，再決定是否發(fā)出簡歷。若求職者設(shè)置自己要求的條件，如行業(yè)、職位、薪水等，招聘網(wǎng)站就會定期向用戶輸送一些信息，工作就會來找你。還有就是費用低廉。對于招聘單位來說，通過在招聘網(wǎng)站刊登招聘信息，企業(yè)每天都能收到上百份個人簡歷，這不僅使挑選范圍大大增加，提高了招 聘員工的質(zhì)量，還為企業(yè)儲備了大量的后備人才資源。企業(yè)通過在網(wǎng)絡(luò)刊登招聘信息，相比起參加招聘會，節(jié)約了人員的開支，還降低了成本，既省力又方便管理。基于這些優(yōu)點，網(wǎng)上求職招聘受到越來越多的企業(yè)和求職者的青睞。 系統(tǒng)開發(fā)背景 隨著社會和經(jīng)濟的發(fā)展，各類人才特別是高校畢業(yè)生的大量涌向社會以及社會各種再就業(yè)人員的大幅度增加，使得就業(yè)壓力越來越大。如何能夠多快好省的獲得有關(guān)就業(yè)信息，對各位求職人員來說顯得尤為重要；另一方面，企業(yè)之間關(guān)于優(yōu)秀人才的競爭也在日益加劇，人才流動也變得愈來愈普遍，因此僅僅通 過召開現(xiàn)場人才交流會就很難滿足人才與企業(yè)雙方的要求。而隨著信息化技術(shù)的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)正在融入我們的生活，影響和改變著我們的生活。網(wǎng)絡(luò)提供給我們的不只是一個獲取信息的來源，而且還是一個可以相互交 2 流的平臺，因此網(wǎng)絡(luò)求職招聘系統(tǒng)的開發(fā)正給廣大的求職者和招聘單位提供了一個可以雙向交流選擇的平臺，從而有效地解決了人才求職招聘工作效率和效果改進提升中所面臨的問題。 網(wǎng)絡(luò)求職招聘即基于 Web的求職招聘系統(tǒng)，是利用包含 WWW 各種特性和資源的超媒體求職招聘程序來創(chuàng)造一種有意義的求職招聘環(huán)境，在這種求職招聘環(huán)境中求職招聘得到 促進和支持。隨著 Inter 的普及，網(wǎng)絡(luò)及其應(yīng)用已經(jīng)滲透到社會的各個領(lǐng)域 ,并發(fā)揮著越來越重要的作用。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以及現(xiàn)代 Web 技術(shù)的發(fā)展，國家政策的扶持等給網(wǎng)絡(luò)求職招聘帶來了良好的發(fā)展契機。在這種情況下，開發(fā)了網(wǎng)絡(luò)求職招聘系統(tǒng)。 系統(tǒng)研究現(xiàn)狀 網(wǎng)絡(luò)求職招聘系統(tǒng)是利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進行的求職招聘活動，包括招聘信息和求職信息的發(fā)布、人才簡歷的搜集整理等。中國的網(wǎng)絡(luò)招聘興起于 1997年，進入二十一世紀(jì)以后，隨著中國互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷提升和電腦網(wǎng)絡(luò)的迅速逐步普及，網(wǎng)絡(luò)求職招聘在中國得到了飛速發(fā)展。對于時下大多數(shù)企業(yè) 和求職者來說，網(wǎng)絡(luò)求職招聘的意義已經(jīng)遠遠超出了傳統(tǒng)招聘業(yè)務(wù)的局限，它以其費用低，信息量大，操作便捷，招聘效果好，無地域限制且具備遠程服務(wù)功能等優(yōu)點獲得了越來越多的求職者和企業(yè)的認(rèn)可，成為一種與傳統(tǒng)求職招聘方式并駕齊驅(qū)的全新求職招聘模式。 時代的進步賦予了網(wǎng)絡(luò)招聘無限的生機活力，從網(wǎng)絡(luò)招聘目前的發(fā)展態(tài)勢來看，網(wǎng)絡(luò)求職招聘越來越受到社會的青睞。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示， 2020 年求職招聘市場增長了 10%，其中 60%的增長集中在網(wǎng)絡(luò)求職招聘，中國企業(yè)招聘人才 18%會選擇通過網(wǎng)絡(luò)來進行，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)逐漸成為中小企業(yè)招聘人才的 主要途徑；有媒體通過采訪發(fā)現(xiàn)，如今大學(xué)生在求職時，目光更多地停留在網(wǎng)絡(luò)招聘信息上，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘成為這些求職者的首選。 系統(tǒng)研究意義 隨著社會的進步和技術(shù)的發(fā)展，知識正在發(fā)揮著越來越大的作用，市場的競爭