【總結(jié)】23/23研究領(lǐng)域 數(shù)理經(jīng)濟(jì)與計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué) 金融學(xué)我國(guó)上市公司凈資產(chǎn)收益率分布實(shí)證分析-以電子通訊行業(yè)為例[摘要]本文以電子通訊行業(yè)為例,對(duì)我國(guó)上市公司的凈資產(chǎn)收益率分布情況進(jìn)行了實(shí)證分析。通過(guò)運(yùn)用偏度與峰度聯(lián)合檢驗(yàn)法、χ2擬合檢驗(yàn)法、柯?tīng)柲缏宸驒z驗(yàn)法對(duì)樣本數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析,我們認(rèn)為剔除異常點(diǎn)后,電子通訊行業(yè)的凈資產(chǎn)收益率近似服從正態(tài)分布,但有一定程度
2025-06-28 23:27
【總結(jié)】研究領(lǐng)域 數(shù)理經(jīng)濟(jì)與計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué) 金融學(xué)我國(guó)上市公司凈資產(chǎn)收益率分布實(shí)證分析-以電子通訊行業(yè)為例[摘要]本文以電子通訊行業(yè)為例,對(duì)我國(guó)上市公司的凈資產(chǎn)收益率分布情況進(jìn)行了實(shí)證分析。通過(guò)運(yùn)用偏度與峰度聯(lián)合檢驗(yàn)法、χ2擬合檢驗(yàn)法、柯?tīng)柲缏宸驒z驗(yàn)法對(duì)樣本數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析,我們認(rèn)為剔除異常點(diǎn)后,電子通訊行業(yè)的凈資產(chǎn)收益率近似服從正態(tài)分布,但有一定程度的偏離。對(duì)于偏離產(chǎn)生的
2025-06-29 13:36
【總結(jié)】第一篇:中學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案之一(月度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案) 中學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案之一 ——月度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案 為貫徹落實(shí)增城市委、市政府關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)教師整體...
2024-10-20 21:34
【總結(jié)】事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案范文 事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案范文 根據(jù)《福州市其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)》(榕人薪【20xx】8號(hào)),以及《福州市鼓樓區(qū)其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)...
2025-03-31 22:01
【總結(jié)】1第七章國(guó)有資產(chǎn)收益管理2教學(xué)內(nèi)容:1、國(guó)有資產(chǎn)收益的形式與理論依據(jù)2、國(guó)有資產(chǎn)收益的收繳3、國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)預(yù)算4、經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)制度3教學(xué)重點(diǎn):1、國(guó)有資產(chǎn)收益的形式與理論依據(jù)2、國(guó)有資產(chǎn)收益的收繳與虧損的彌補(bǔ)3、國(guó)有資本預(yù)算的基本內(nèi)容4、經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)制度4
2025-01-09 08:10
【總結(jié)】第一篇:事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案 事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案根據(jù)縣人事局、縣財(cái)政局關(guān)于事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資的通知,為了充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位干部職工的工作積極性,發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用,結(jié)合...
2024-10-17 12:45
【總結(jié)】第一篇:小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案 固安縣第一小學(xué) 教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案 根據(jù)固安縣教育局《關(guān)于中小學(xué)校及教職工績(jī)效考核工作的實(shí)施意見(jiàn)(試行)》等文件精神,獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量...
2024-10-17 16:01
【總結(jié)】企業(yè)()大量管理資料下載版次第1頁(yè)共15頁(yè)2020年9月20日研究領(lǐng)域數(shù)理經(jīng)濟(jì)與計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)金融學(xué)我國(guó)上市公司凈資產(chǎn)收益率分布實(shí)證分析-以電子通訊行業(yè)為例[摘要]本文以電子通訊行業(yè)為例,對(duì)我國(guó)上市公司
2025-08-09 16:50
【總結(jié)】第一篇:中學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案 中學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案 根據(jù)孝南教字〔XX〕8號(hào)《孝南區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核指導(dǎo)意見(jiàn)(試行)》的精神,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,遵循公平公正、多勞多得、優(yōu)績(jī)...
2024-10-17 12:55
【總結(jié)】第一篇:站年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案 站年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案 站年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案根據(jù)市人社局、市財(cái)政局《關(guān)于市市直其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資實(shí)施方案的通知》文件精神,為了充分調(diào)動(dòng)事業(yè)...
2024-10-17 18:50
【總結(jié)】教職工績(jī)效考核及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案為了調(diào)動(dòng)學(xué)校教職工的工作積極性,建立公平合理、公開(kāi)透明、有效激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制,根據(jù)XX文件精神,結(jié)合我校實(shí)際情況,特制定本分配方案。一、指導(dǎo)思想在上級(jí)核撥的績(jī)效工資總量?jī)?nèi),建立以教師奉獻(xiàn)精神為宗旨,以提高教師敬業(yè)愛(ài)崗思想為核心,以促進(jìn)教師績(jī)效為導(dǎo)向的分配激勵(lì)機(jī)制,調(diào)動(dòng)教職工工作積極性,打破平均主義的分配辦法,貫徹按勞分配的原則,對(duì)受聘教
2025-08-16 17:53
【總結(jié)】第一篇:衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案 山陽(yáng)衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配意見(jiàn) (試行) 為調(diào)動(dòng)本院職工的工作積極性,建立公平合理、公開(kāi)透明、有效激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制,結(jié)合我院的實(shí)際情況,特制定本分配意見(jiàn)...
2024-10-15 22:52
【總結(jié)】教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案 一、基本原則 為落實(shí)好教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配政策,維護(hù)廣大教職工利益,規(guī)范學(xué)校內(nèi)部分配辦法,確保學(xué)校安定穩(wěn)定,堅(jiān)持以教職工的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)為依據(jù),堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬...
2024-10-16 10:17
【總結(jié)】第一篇:教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配方案 六枝特區(qū)墮卻鄉(xiāng)荒壩小學(xué) 教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配方案 為了全面貫徹落實(shí)六府辦[2009]152號(hào)文件,充分調(diào)動(dòng)全校教職工教書(shū)育人的工作積極性,全面提高...
2024-10-17 17:06
【總結(jié)】1彌勒縣東山衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案(試行)為進(jìn)一步推進(jìn)我鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資制度改革順利實(shí)施,充分調(diào)動(dòng)我院職工的工作積極性和主動(dòng)性,不斷提高醫(yī)療衛(wèi)生衛(wèi)生服務(wù)水平及基本公共衛(wèi)生服務(wù)水平,根據(jù)《云南省規(guī)范公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資的實(shí)施意見(jiàn)的通知》、《紅河州基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革精神實(shí)施意見(jiàn)(試行)》及《彌勒
2024-10-19 10:25