建筑工程公司市場經(jīng)營部崗位說明書-文庫吧
2025-06-02 01:41 本頁面
【正文】 部門崗位與人員編制對照表崗位級別及崗位名稱人員編制B1~B5級C1~C5級D1~D5級E1~E5級F1~F8級部門經(jīng)理1名部門副經(jīng)理1名經(jīng)營主管2名經(jīng)營助理1名資質(zhì)助理1名資料員1名1個1個1個2個1個7名崗位數(shù)量：6個，人員編制：7名。簽字確認欄：部門經(jīng)理主管總經(jīng)理公司總經(jīng)理簽字：簽字：簽字：日期：日期：日期：中國建筑工程總公司總承包部崗位說明書（市場經(jīng)營部經(jīng)理）一、 崗位基本情況1. 崗位全稱：市場經(jīng)營部經(jīng)理2. 崗位簡稱：無3. 所屬部門：市場經(jīng)營部4. 管理層次：中級管理人員5. 級別范圍：B1~B5二、 工作關系1. 直接上級：主管總經(jīng)理；2. 直接下屬：市場經(jīng)營部副經(jīng)理、經(jīng)營主管；3. 協(xié)作關系：公司各部門、分公司和項目經(jīng)理部其他人員；4. 對外聯(lián)絡：政府主管部門、總公司、業(yè)主、合作伙伴或其他法人、社團等。三、 崗位職責概述公司市場經(jīng)營部所有工作的領導管理者和最終責任承擔者。1. 領導、組織、管理和控制市場經(jīng)營部的全面工作；2. 協(xié)調(diào)本部門內(nèi)部，以及本部門與其他部門之間的工作；3. 計劃、組織、實施部門培訓工作，是本部門人員培訓的第一責任人；4. 加強部門內(nèi)部團隊精神建設。四、 崗位職責1. 領導、組織、管理和控制市場經(jīng)營部的全面工作；1) 參與公司相關計劃、目標、制度等的編制工作；2) 規(guī)劃部門發(fā)展方向，制訂部門工作計劃，編制部門費用預算，擬定部門人員編制，提出部門人員變更需求；3) 策劃、領導、組織部門內(nèi)部基礎管理工作，建立健全部門管理制度，使部門管理規(guī)范化、流程化；4) 建立、擴展公司信息來源渠道，建立以市場經(jīng)營部為控制中心、多條輻射線（聘用一批內(nèi)、外市場經(jīng)理）及聯(lián)合一批戰(zhàn)略伙伴的經(jīng)營策略，形成信息來源、溝通和交流的有機網(wǎng)絡；5) 負責組織本部門及社會人員不斷拓寬公司經(jīng)營領域和區(qū)域，迅速提高公司市場占有率，并對公司市場經(jīng)營開拓和所追蹤的項目承擔市場經(jīng)營責任；6) 安排本部門日常工作，組織本部門員工及時高效地完成本部門的所有工作；7) 具體貫徹落實公司ISO9000質(zhì)量管理體系中歸口管理要素或過程，根據(jù)公司總體計劃安排部門人員編寫體系文件相應章節(jié)，領導、組織本部門嚴格貫徹公司ISO9000質(zhì)量管理體系文件。2. 協(xié)調(diào)本部門內(nèi)部，以及本部門與其他部門之間的工作；1) 理順部門業(yè)務流程，確定部門崗位職責，明確責任分工，確保部門工作協(xié)調(diào)、有序地開展；2) 支持、指導部門主管開展工作，切實解決他們在工作中遇到的各種問題，協(xié)助部門主管順利完成各項工作和任務；3) 協(xié)調(diào)解決本部門與公司其他部門、項目經(jīng)理部和分公司的關系，確保部門目標與公司整體目標的一致性。3. 計劃、組織、實施部門培訓工作，是本部門人員培訓的第一責任人；1) 組織本部門員工進行崗位技能培訓，按照人力資源部培訓計劃，編制部門培訓計劃和培訓指導書，負責具體組織實施，并對培訓效果進行評估和記錄；2) 組織本部門人員進行公司所有管理程序和規(guī)章制度培訓，確保各崗位人員熟練掌握本部門的，熟知與部門業(yè)務有關的，了解與部門業(yè)務基本無關的，管理程序和規(guī)章制度。3) 負責提出部門人員參加外部培訓需求，協(xié)助人力資源主管組織本部門人員參加公司培訓和外送培訓工作。4. 加強部門內(nèi)部團隊精神建設；1) 關心、鼓舞本部門所有人員，營造內(nèi)部團結(jié)、和諧、高效的工作氣氛；2) 充分了解、幫助、支持本部門人員實現(xiàn)各自的發(fā)展目標，實現(xiàn)“做強中國建筑，實現(xiàn)自我價值”的目標。五、 任職資格和條件1. 學識要求1) 大學本科或以上學歷，或具有高級工程師職稱，企業(yè)管理、經(jīng)濟管理、工民建、建筑工程或相近專業(yè)；2) 具備企業(yè)管理、經(jīng)濟管理的理論知識，熟悉法律、經(jīng)濟等學科知識，具有較為寬廣的知識面和合理的知識結(jié)構(gòu)；3) 熟悉和了解建筑企業(yè)管理的特點和施工管理的基本概念和知識，具有工程師或以上職稱；4) 熟悉國家政府部門企業(yè)發(fā)展、改革的基本政策，掌握國家宏觀政治、經(jīng)濟政策、制度和要求，熟悉公司內(nèi)部所有基本管理程序和規(guī)章制度；5) 熟悉ISO9000質(zhì)量管理體系和ISO14000環(huán)境管理體系的基本架構(gòu)和具體內(nèi)容；6) 能夠較為熟練地使用計算機，熟悉Word、Excel、PowerPoint等常用辦公軟件。2. 經(jīng)驗要求1) 具有7年及以上工作經(jīng)驗；2) 具有6年及以上建筑施工企業(yè)工作經(jīng)驗；3) 具有5年及以上市場經(jīng)營工作經(jīng)驗；4) 具有2年及以上施工現(xiàn)場工作經(jīng)驗。（注：具有碩士及以上學歷，工作經(jīng)驗可相應減少1年。）3. 能力素質(zhì)要求1) 思想正直、為人坦誠、堅持原則、公正磊落、持重寬容；2) 具有職業(yè)管理者的道德意識和工作能力，具有嚴謹、求實和穩(wěn)健的工作作風；3) 擁有較豐富的社會關系和資源，具有較強的市場意識，以及良好的口才、社交和溝通能力；4) 具備戰(zhàn)略眼光，對商業(yè)機會有較強的洞察力和敏銳果斷的決策能力；5) 具有超前意識、求新求變的創(chuàng)造力和想象力；6) 較為開闊的管理視野、清晰的工作思路和嚴密的分析能力；7) 具備較好的口才、文字處理能力，較強的組織能力、協(xié)調(diào)溝通能力和動手能力；8) 不斷學習、持續(xù)追求的意識和精神，更新知識、緊跟時代的進取精神；9
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