礦業(yè)公司：安全環(huán)保匯報材料-文庫吧
2025-05-28 18:43 本頁面
【正文】 在以下方面做了進一步完善： ? 對總部安全環(huán)保部與子公司安環(huán)處管理職能進一步做了調整與明確； ? 新員工三級安全教育培訓內容和培訓流程進一步明確； ? 增加了安全費用使用與管理規(guī)定：明確了各類礦山安全費用計提比例、使用范圍及管理規(guī)定； ? 在安全責任事故的處理上一律實行事故問責制，除給予行政處分和經濟處罰外，構成犯罪的依法追究其法律責任。 二、不斷完善礦業(yè)安全管理制度，強化執(zhí)行力 三、強化高層領導安全意識，提升領導力 建龍礦業(yè)把強化子公司高層領導安全意識，提升領導力作為落實“珍愛生命”安全理念的關鍵來抓。結合國家安監(jiān)總局第 34號令 《 金屬非金屬地下礦山企業(yè)領導帶班下井及監(jiān)督檢查暫行規(guī)定 》 ，華夏建龍總部組織各子公司開展宣貫活動，并于 2022年 10月 27日制定并在信息平臺發(fā)布了華夏建龍 《 地下礦山領導下井帶班及監(jiān)督檢查暫行辦法 》 ，各地下礦山結合實際，制定了礦領導下井帶班實施要點，每月將 《礦領導下井帶班排班計劃 》 在井口、辦公樓等重要場所公布，接受全體員工監(jiān)督。礦領導下井帶班制度的實施，增強了高層領導的安全意識，為礦山企業(yè)的安全生產發(fā)揮了重要作用。雙鴨山建龍等地下礦山礦領導堅持下井帶班，受到了地方安監(jiān)部門的好評。 四、致力于安環(huán)專業(yè)隊伍建設，強化監(jiān)管力 建龍礦業(yè) 2022年，十分重視安全環(huán)保組織體系建設，目前，建龍礦業(yè) 11個生產型子公司（含礬山磷礦），安環(huán)處專職安全管理人數由 2022年年底的 66人，增加到 78人，中專以上學歷人數由 2022年年底的 38人增加到54人。同時，在采選區(qū)配備了專兼職安全檢查人員，基本滿足了每個生產班次均有專兼職安全員跟班現(xiàn)場檢查 的要求。 五、積極開展安全標準化達標評定工作，全面推進礦山企業(yè)安全標準化體系建設 ? 華夏建龍各子公司于 2022年初，在總部安環(huán)部的統(tǒng)一部署和指導下，制定了 《 安全標準化達標實施方案 》 ，組織骨干人員培訓和學習 《 金屬非金屬礦山安全標準化規(guī)范 》及 《 金屬非金屬地下（露天）礦山安全標準化評分辦法 》，積極開展安全標準化達標評定活動。 2022年，各生產型子公司進一步完善了各生產崗位安全操作規(guī)程和主要崗位 《 作業(yè)指導 書 》 等各項規(guī)章 制度。 ? 對設備檢修、動火作業(yè)、爆破作業(yè)、尾礦庫排水斜槽蓋板封堵作業(yè)等主要危險作業(yè)，納入關鍵任務進行管控，嚴格履行作業(yè)票制。 ? 華夏建龍首先在寬城建龍導入安全作業(yè)程序（ SJP）編制了 15個采區(qū)作業(yè)崗位和 11個選礦作業(yè)崗位的安全作業(yè)程序，通過組織培訓，經考核合格后上崗，增強了基層作業(yè)人員安全意識、規(guī)范了崗位作業(yè)程序，使習慣性“三違”行為得到有效
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