【正文】 、性格、記 力，也有后天培養(yǎng)的外在氣質(zhì)，如科學(xué)文化素養(yǎng)、思想道德品質(zhì)。女性管理一般都具備政治、品德、業(yè)務(wù)、身心等素質(zhì)，但還必須具備較高的科學(xué)文化素質(zhì)，其擁有的科學(xué)實踐能力要高于一般公眾，才能真正具有推動力，引發(fā)力和影響力?？茖W(xué)文化素養(yǎng)是女性管理者具備優(yōu)良的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、才華橫溢的領(lǐng)導(dǎo)才能、敏銳的領(lǐng)導(dǎo)思維的有效途經(jīng)。女性管理者所具備的領(lǐng)導(dǎo)才能，除了需要健康的心理，適應(yīng)環(huán)境，努力實踐外，還要通過學(xué)習(xí)和掌握科學(xué)文化知識來塑造。女性管理者不但要懂歷史、熟悉法律、掌握經(jīng)濟管理學(xué)、還要了解心理學(xué)、文學(xué)、歷史學(xué)、語言學(xué)，國際關(guān)系學(xué)等。比 如信息產(chǎn)業(yè)化、生物工程、生物技術(shù)、能源、新材料等領(lǐng)域，要想在這些方面形成核心競爭力，占有一席之地，把自己培養(yǎng)成為 “行家 ”，要在知識的全面性、知識的新穎性、知識的專業(yè)性上下功夫。知識是提高領(lǐng)導(dǎo)才能的源泉，要堅持有目的積累知識，強化知識的整體效應(yīng)，要善于駕馭知識。在理論和實踐的結(jié)合中尋求領(lǐng)導(dǎo)活動的規(guī)律融合知識，運用知識豐實和發(fā)展獨具特色的領(lǐng)導(dǎo)才能，用多視角、多方位、多層面的方法去解決問題，有效地開發(fā)創(chuàng)造性的領(lǐng)導(dǎo)才能，做到高瞻遠矚，末雨綢繆，也是女性管理者積極培養(yǎng)自已外在氣質(zhì)的唯一途徑，在發(fā)揮內(nèi)在氣質(zhì)的同時充分展 示自己的人格 6 魅力。 二、女性管理者要培養(yǎng)自己與新時期的時代特點和領(lǐng)導(dǎo)行為相適應(yīng)的習(xí)慣。 女性管理者要注重培養(yǎng)自己與新時期的時代特點和與領(lǐng)導(dǎo)行為相適應(yīng)的習(xí)慣，（一）注意講話的藝術(shù)。要主動與部屬攀談，了解民意、民情，用熱情的話語增強親和力。熱情的態(tài)度是增強語言親和力的黏合劑。作為女性管理者，如果能主動地同對方進行攀談，哪怕是一句得體的問候，幾句關(guān)心的話語可以消除陌生感、造成融洽的氣氛，進行感情上的溝通，加深相互理解，以誠相見，才能和諧，精誠合作。（二）采 取聽音納言的藝術(shù)。一個英明的女性管理者要聽善言 ，廣納言，既有自已的主張，又能容納眾人的意見，在以欣賞的態(tài)度聽取不同的意見，留給別人一個解釋自已意見的機會，要用和善的語氣指出對方的意見的合理與否， “海納百川，有容乃大 ”。女性管理者重任在身，只有虛懷若谷，善于納言，以一種求真務(wù)實的態(tài)度，才能營造一個良好的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境。 （三）講究批評的藝術(shù)。恰當(dāng)?shù)剡\用批評，可以抑制不良行為的發(fā)展，化解消極因素為積極因素。在批評時要注意指明其事，不要無的放矢；要找準教訓(xùn)，不要以罰代教；要抓住實質(zhì)，不要虎頭蛇尾；要注意實效，不要隨意放炮。工作中要注意多表揚、多激勵，才能調(diào)動大 家的積極性，有效地 7 提高整體效率。（四）注重為人處事的藝術(shù)。女性管理者要充分協(xié)調(diào)好人際關(guān)系，與人處事要堅持民主平等、公正無私、各司其職、支持信任的原則，與人為善，誡人之美，為別人的成長、成才甘當(dāng)人梯和鋪路石，為別人取得成功之路而欣慰。女性管理者要虛心向起過自已的人學(xué)習(xí)，取人之長，補已之短，創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境，才能培養(yǎng)自己與新時期的時代特點和領(lǐng)導(dǎo)行為相適應(yīng)的習(xí)慣。 三、女性管理者要具備與現(xiàn)代社會發(fā)展特點及領(lǐng)導(dǎo)行為特點相適應(yīng)的能力。 在經(jīng)濟全球化時代，要求女性管理者必須具備超前的戰(zhàn)略眼光，具備熟悉全球化市 場經(jīng)濟的能力，要樹立風(fēng)險意識，增強抵御風(fēng)險和處理突發(fā)性事件的能力，以減少和避免決策失誤。女性管理者領(lǐng)導(dǎo)活動首先要做到與當(dāng)時的工作目標、工作任務(wù)和工作環(huán)境相適應(yīng)，要做到與新時期的時代特點和領(lǐng)導(dǎo)行為相適應(yīng)就必須（一）在領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)的確定上，從小市場轉(zhuǎn)變到走向國內(nèi)、國際大市場。在領(lǐng)導(dǎo)方法上，要實現(xiàn)從單一化、簡單化的方式向多樣化、具體化的方式轉(zhuǎn)變，要解放思想，實事求是學(xué)會用辯證思維的方式來看問題，要從習(xí)慣于按常規(guī)辦事轉(zhuǎn)變到善于應(yīng)變、策變。要從守舊轉(zhuǎn)變到勇于開拓創(chuàng)新、敢為人先，從滿足于領(lǐng)導(dǎo)工作的一般營運績效轉(zhuǎn)變到追求高效 能營運績效。（二）在領(lǐng)導(dǎo)活動中要更新觀念，在思想上適應(yīng)要加強學(xué)習(xí)，在素質(zhì)上適應(yīng)要轉(zhuǎn)變職能， 8 在領(lǐng)導(dǎo)方法上適應(yīng)要注重單位在選人用人上適應(yīng)，積極提高自已適應(yīng)新世紀的認識水平、管理水平、組織領(lǐng)導(dǎo)水平。（三）在領(lǐng)導(dǎo)決策上，要樹立科學(xué)的決策觀，包括決策的戰(zhàn)略觀、整體觀、創(chuàng)新觀、超前觀、優(yōu)勢觀和決策的時效觀，要保證決策所需信息的準確和完備，要堅持科學(xué)的民主決策程序。女性管理者才能具有與新時期的時代特點和領(lǐng)導(dǎo)行為相適應(yīng)的能力。 總之，新世紀呼喚女性管理者、領(lǐng)導(dǎo)者向開拓型發(fā)展，向開放型發(fā)展，向復(fù)合型發(fā)展。只有充分具備綜合 素質(zhì)，才能適應(yīng)社會的發(fā)展，才能充分發(fā)揮女性管理者人格魅力和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，在市場經(jīng)濟中大有作為，從成功走向成功。 解放思想，做新時期有品味的女領(lǐng)導(dǎo)干部 2020年 6月 10日至 7月 11 日，本人有幸參加了大連市第四期處級女領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班，受益匪淺。在此，圍繞女性領(lǐng)導(dǎo)干部心理素質(zhì)，個人修養(yǎng)以及能力培養(yǎng)和作用發(fā)揮等方面內(nèi)容，就如何進一步解放思想，做一名名符其實的有品味的女領(lǐng)導(dǎo)干部，談幾點個人粗淺看法，與大家一起共勉。 一、積極樂觀，健康向上的心理素質(zhì)是女性領(lǐng)導(dǎo)干部成就家庭和事業(yè)，貢獻社會，實現(xiàn)自我的基本保證 。 良好的心理素質(zhì)是以人的自我