雇工人身損害賠償問題探討-文庫吧
2025-05-23 22:49 本頁面
【正文】 ,保姆、家教等從事的服務(wù)行為,并不能使接受服務(wù)的雇主從服務(wù)中取得其他收益. (2)雇傭關(guān)系成立后,雇主與雇員之間存在著人身依附關(guān)系。而保姆、家教與雇主的地位是平等的,保姆或家教在按約完成一定的服務(wù)后,并不受雇主的其他管理,雇主也不能處分保姆、條件并無不當?shù)?對服務(wù)人員在工作過程中受到的損害,不負賠償責任. ,: (1)勞動關(guān)系中一方為勞動者,另一方為用人單位,且一方要成為另一方的成員,并遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度。而雇傭關(guān)系既可以一方為公民,另一方為單位,也可以雙方均為公民,且雇員不成為雇主的成員.(2)勞動關(guān)系的解除應遵循一定的程序。而雇傭關(guān)系的解除沒有什么程序,雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系.(3)勞動關(guān)系發(fā)生爭議時,必須經(jīng)仲裁前置程序,司法機關(guān)才能介入,爭議應適用勞動法的規(guī)定處理爭議。而雇傭關(guān)系發(fā)生爭議時,法院可直接受理,適用民法的規(guī)定處理. (4)仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同。而雇傭關(guān)系發(fā)生解除時,則法院無權(quán)判令雙方維持雇傭關(guān)系. 《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條第1款規(guī)定:依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的,告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理.第12條第2款規(guī)定:因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害,賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事賠償責任的,人民法院應予支持.依據(jù)該司法解釋,在第三人加害行為的場合,權(quán)利人可以選擇請求工傷保險給付,也可以選擇請求普通人身損害賠償,此時發(fā)生兩種請求權(quán)的競合(非真正競合).但是,司法解釋對工傷保險基金的追償權(quán)沒有做出規(guī)定. ,兩者的主要區(qū)別:(1)提供勞務(wù)的人所提供的勞務(wù)為體力勞動。而雇傭關(guān)系中的雇員提供的勞務(wù)不僅僅局限于純勞
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