雇工人身?yè)p害賠償問(wèn)題探討-文庫(kù)吧
2025-05-23 22:49 本頁(yè)面
【正文】 ,保姆、家教等從事的服務(wù)行為,并不能使接受服務(wù)的雇主從服務(wù)中取得其他收益. (2)雇傭關(guān)系成立后,雇主與雇員之間存在著人身依附關(guān)系。而保姆、家教與雇主的地位是平等的,保姆或家教在按約完成一定的服務(wù)后,并不受雇主的其他管理,雇主也不能處分保姆、條件并無(wú)不當(dāng)?shù)?對(duì)服務(wù)人員在工作過(guò)程中受到的損害,不負(fù)賠償責(zé)任. ,: (1)勞動(dòng)關(guān)系中一方為勞動(dòng)者,另一方為用人單位,且一方要成為另一方的成員,并遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度。而雇傭關(guān)系既可以一方為公民,另一方為單位,也可以雙方均為公民,且雇員不成為雇主的成員.(2)勞動(dòng)關(guān)系的解除應(yīng)遵循一定的程序。而雇傭關(guān)系的解除沒(méi)有什么程序,雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系.(3)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),必須經(jīng)仲裁前置程序,司法機(jī)關(guān)才能介入,爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理爭(zhēng)議。而雇傭關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),法院可直接受理,適用民法的規(guī)定處理. (4)仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。而雇傭關(guān)系發(fā)生解除時(shí),則法院無(wú)權(quán)判令雙方維持雇傭關(guān)系. 《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第12條第1款規(guī)定:依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者,因工傷事故遭受人身?yè)p害,勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理.第12條第2款規(guī)定:因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害,賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,人民法院應(yīng)予支持.依據(jù)該司法解釋,在第三人加害行為的場(chǎng)合,權(quán)利人可以選擇請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)給付,也可以選擇請(qǐng)求普通人身?yè)p害賠償,此時(shí)發(fā)生兩種請(qǐng)求權(quán)的競(jìng)合(非真正競(jìng)合).但是,司法解釋對(duì)工傷保險(xiǎn)基金的追償權(quán)沒(méi)有做出規(guī)定. ,兩者的主要區(qū)別:(1)提供勞務(wù)的人所提供的勞務(wù)為體力勞動(dòng)。而雇傭關(guān)系中的雇員提供的勞務(wù)不僅僅局限于純勞
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