【正文】 剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生１個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕流產(chǎn)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予7天的休息時(shí)間。 符合國(guó)家計(jì)劃生育條例規(guī)定的男士享有5天的陪產(chǎn)假。 準(zhǔn)備休產(chǎn)假的女員工必須提前30天請(qǐng)假（同時(shí)可能被要求出具符合法定條件的相關(guān)證明），并在交接完工作之后方可休假。 陪產(chǎn)假需提前10天申請(qǐng)，交由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送交人力資源部記錄，交接完工作之后，方可休假。 人才引進(jìn)及入戶（僅限已轉(zhuǎn)正員工） 員工轉(zhuǎn)正后，如符合深圳市政府關(guān)于調(diào)干及戶口遷移的文件規(guī)定，公司可通過人力資源和社會(huì)保障局為員工辦理戶口遷移及人事關(guān)系調(diào)動(dòng)手續(xù)。 在辦理調(diào)動(dòng)期間的所產(chǎn)生的人事代理及檔案掛靠等費(fèi)用均由員工個(gè)人支付。 公司設(shè)有集體戶，員工可自行選擇是否掛靠。 若員工提前辭職，或因員工嚴(yán)重違反公司制度，而被公司辭退，則戶口隨之遷出。 新婚祝福（僅限已轉(zhuǎn)正員工）員工結(jié)婚，公司會(huì)以特別方式表示祝福。 生日祝福（僅限已轉(zhuǎn)正員工）員工生日當(dāng)月，公司會(huì)舉辦生日會(huì)并送上精美生日禮物。 奠禮（僅限已轉(zhuǎn)正員工）員工在直系親屬（指父母、子女、配偶）不幸去世一個(gè)月內(nèi)知會(huì)人力資源部，公司將致以相應(yīng)奠禮。 團(tuán)體活動(dòng) 公司每年會(huì)預(yù)算年度活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，分公司全體和部門團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，目的旨在增進(jìn)交流、溝通友誼、增加企業(yè)凝聚力。 公司組織全體員工活動(dòng)每季度一次，活動(dòng)形式和內(nèi)容多樣化，員工也可出謀劃策，對(duì)被采納的優(yōu)秀建議會(huì)給予一定獎(jiǎng)勵(lì)和加分。 另外公司各部門也會(huì)不定期組織各種娛樂活動(dòng)。 主管及工程師級(jí)別（含）以上員工福利 每年一次的中、高級(jí)別健康體檢； 省外旅游； 享受中、高級(jí)別的拓展和培訓(xùn)； “來寶”基金的優(yōu)先認(rèn)購(gòu)權(quán)?！皝韺殹被鸬膬?yōu)勢(shì)：高利息的返利、享受無息借款等。詳見《來寶基金管理規(guī)定》。第六章 溝通與反饋倡導(dǎo)溝通公司為部門之間橫向溝通，上、下級(jí)之間縱向溝通及員工與管理層之間的及時(shí)有效溝通創(chuàng)造良好的環(huán)境與條件。每個(gè)員工（包括管理人員）有義務(wù)將發(fā)現(xiàn)的問題、工作中的想法或建議與相關(guān)人員分享，或匯報(bào)給相關(guān)部門，也有權(quán)利與公司相關(guān)部門或人員（包括公司最高管理層）直接就工作或個(gè)人發(fā)展問題進(jìn)行直接的敞開式溝通。溝通形式1. 入職引導(dǎo) 加入企通團(tuán)隊(duì)時(shí)，員工須向公司人力資源部提供真實(shí)有效的身份證、學(xué)歷證明（需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）、離職證明、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明等相關(guān)證明與證件的復(fù)印件以及近期體檢報(bào)告和免冠近照，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。新進(jìn)公司員工將接受您的直接領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部給予的職前簡(jiǎn)介，旨在使員工對(duì)公司的概況及工作內(nèi)容有一個(gè)系統(tǒng)了解。 試用期間，人力資源部會(huì)指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受集中培訓(xùn)與在職培訓(xùn)。入職引導(dǎo)人將詳細(xì)向新員工介紹本部門職能、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解有關(guān)制度與規(guī)定，為新員工安排確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊(cè)》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、辦公設(shè)備等，新員工都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。2. 公告欄 公司有設(shè)置公告欄，用于張貼與員工工作、休息及生活、安全等有關(guān)事宜的公告和通知，人力資源部負(fù)責(zé)管理與使用該公布欄。任何人希望通過公布欄發(fā)布相關(guān)信息都要事先征得人力資源部的同意。3. 合理化建議　在您的工作中，您可能會(huì)有些建議、更好的工作方法或建設(shè)性的批評(píng)。公司歡迎建議和批評(píng)，這對(duì)公司的成功和未來都是重要的，請(qǐng)向您的直屬領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部或于會(huì)議時(shí)提案您的建議與批評(píng)。如果提出建議有助于推動(dòng)公司發(fā)展，公司將在精神和物質(zhì)上同時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)、并給予相應(yīng)考核加分。4. 問題解決、申訴程序　每個(gè)人總不時(shí)會(huì)有些與經(jīng)營(yíng)或管理有關(guān)的難題，而這些難題又不能在會(huì)議或?qū)ｎ}討論中解決并期望與部門的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行討論，員工應(yīng)自由地與部門的領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理進(jìn)行溝通。當(dāng)然這種溝通亦應(yīng)按照一定的程序進(jìn)行：　　直屬領(lǐng)導(dǎo)→部級(jí)經(jīng)理→人力資源部經(jīng)理→總經(jīng)理。第七章　人事行政規(guī)章制度公司各項(xiàng)規(guī)章制度是根據(jù)公司管理、經(jīng)營(yíng)與戰(zhàn)略規(guī)劃，為能更快、更好地達(dá)成組織目標(biāo)而制定的，其核心是要求各位員工應(yīng)遵循的行為規(guī)范與工作指導(dǎo)。它也許不是最好、最完善的，但它的貫徹、落實(shí)與完善必須依賴您的努力和配合。當(dāng)您發(fā)現(xiàn)它不適合您或您不適合它時(shí)，請(qǐng)不要彷徨，請(qǐng)您前往人力資源部，讓我們共同去解決這個(gè)困惑。下面就規(guī)章制度中與您相關(guān)的細(xì)節(jié)進(jìn)行闡述：1. 人事制度 員工招募　公司聘請(qǐng)任何員工必須經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)后才予以執(zhí)行。公司招聘渠道有：網(wǎng)絡(luò)招聘、熟人推薦、現(xiàn)場(chǎng)招聘等。招聘流程：用人部門填寫《用人需求申請(qǐng)表》→ 總經(jīng)理批準(zhǔn) → 人力資源部發(fā)布招聘信息 → 用人部門或人力資源部篩選簡(jiǎn)歷 → 人力資源部和用人部門面試 → 合格 →總經(jīng)理批準(zhǔn)→人力資源部發(fā)郵件通知入職。 員工入職 員工入職報(bào)到須提交：l 身份證復(fù)印件（驗(yàn)原件）l 畢業(yè)證書復(fù)印件（驗(yàn)原件）l 學(xué)位證書復(fù)印件（驗(yàn)原件）l 職稱證書復(fù)印件（驗(yàn)原件）l 社?？◤?fù)印件（驗(yàn)原件）l 離職證明l 一寸免冠藍(lán)底彩照2張l 近期三個(gè)月內(nèi)區(qū)級(jí)以上醫(yī)院體檢報(bào)告l 供發(fā)放工資銀行卡復(fù)印件 員工到人力資源部辦理入職手續(xù)；填寫一張《員工入職登記表》，并按要求在相應(yīng)復(fù)印件上簽字確認(rèn)復(fù)印件與原件一致，要求內(nèi)容完全真實(shí)；人力資源部在所有資料手續(xù)辦齊后按實(shí)際情況配發(fā)辦公用品、辦公設(shè)備，并辦理指紋考勤錄入。 員工入職后，由直接領(lǐng)導(dǎo)安排員工本人的工作職責(zé)（或崗位職責(zé)），以書面形式明確下來，作為未來制定工作計(jì)劃、績(jī)效考核等的依據(jù)。 凡具下列情形之一者，不予錄用；已經(jīng)錄用的，一律立即解除勞動(dòng)關(guān)系，且無須支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。l 年齡未滿十八周歲者；l 與原工作單位未解除勞動(dòng)關(guān)系者或自己尚在經(jīng)辦企業(yè)或在入股企業(yè)中擔(dān)任某一級(jí)主管者；l 雖與原單位解除勞動(dòng)合同但仍處于競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)者；l 在社會(huì)或原單位有劣跡者；l 患有慢性疾病、傳染病及其它疾病不適合從事擬任職位者；l 參加被政府取締的社會(huì)組織或團(tuán)體者；l 具有賭博、吸毒等違背社會(huì)道德規(guī)范之不良嗜好者。l 證書原件與實(shí)際情況不符或不能提供證書驗(yàn)證報(bào)告者；l 提供虛假工作經(jīng)歷（工作單位、在崗時(shí)間、崗位、薪資待遇等）證明者；l 入職體檢不合格者；l 員工在簽訂合同前所提交的一切證據(jù)資料都是客觀、真實(shí)、合法的，公司是基于完全信賴應(yīng)聘者所提交的資料是合法的才予以錄用，如果員工提交的任何資料是虛假的，就屬于員工欺詐公司，誤導(dǎo)公司做出錄用決定。l 特殊情況由公司研究決定。 員工試用 員工在入職一個(gè)月內(nèi)，人力資源部組織與其簽訂勞動(dòng)合同，特殊崗位員工須與公司鑒定《保密協(xié)議》。按合同期限，員工試用期一般為三個(gè)月，最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。 員工在入職一個(gè)月內(nèi)，公司組織員工簽訂勞動(dòng)合同，若出現(xiàn)員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情況，公司將依法解除勞動(dòng)關(guān)系。 試用期內(nèi)，員工有意終止勞動(dòng)關(guān)系，須提前3天以書面形式通知公司。 試用員工如有違反公司規(guī)章制度，公司將隨時(shí)停止聘用；若因員工自動(dòng)辭職，試用期不滿5工作日者，公司將不予結(jié)算工資。 試用期間員工請(qǐng)假超過2天者（含2天），將按其請(qǐng)假天數(shù)延長(zhǎng)試用期。試用期內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過5天，將被視為自動(dòng)離職。 辭退除名人員永不錄用，辭職人員時(shí)隔半年后方可錄用，重新再進(jìn)入公司時(shí)，員工的工齡將從再次進(jìn)入公司之時(shí)間起計(jì)。 試