公共衛(wèi)生人員績效工資考核方案-文庫吧
2025-05-22 02:34 本頁面
【正文】 展考核工作?？己顺绦蚺c頻次勞動紀律考核實行定期考核和不定期考核，普通考核和重點考核相結合的形式開展工作。行政管理人員每月對門診，住院，各科室和后勤進行至少一次檢查考核考核評價對每月的考核結果進行匯總，討論分析問題產生的原因，提出改進措施，并對改進措施進行跟蹤直到問題和缺陷得到改進。在每月的質量管理例會上通報上月的考核情況和分析意見，并對下月考核工作提出計劃。計劃要有針對性和突出重點。若當月考核扣分累計超過20分值的，余數雙倍從數量考核中扣除。勞動紀律考核細則（計20分）考核項目考核內容扣分標準扣分得分上班紀侓上班簽到（休假除外）代簽到的扣1分按時上班遲到，早退1次10分鐘扣1分超過10分鐘加扣1分超過30分鐘按脫崗處理扣2分超過1小時按曠工處理不得無故曠工未履行請假手續(xù)無故曠工一日扣2分。另扣一日平均工資崗位紀律堅守崗位，不得脫崗無正當理由擅自離開工作崗位者以脫崗論處，脫崗10分鐘扣2分，超過1小時者，按曠工處理包庇脫崗者，同脫崗者處理上班時擅自離崗、串崗，工作時間不辦私事，不得做與本職工作無關的事工作時間辦私事一次扣1分上班玩棋牌一次扣1分上班時間不得無故關門上班喝酒一次扣1分上述情況科室負責人同扣1分無故關門一次扣當事人2分無故關門一次扣科室負責人2分上班時間應衣帽整潔，佩戴胸牌不戴帽子、口罩操作，穿工作服離院一次扣1分請假紀律請假必須履行手續(xù)，科室負責人應向分管院領導請假在考勤處備案，職工向科室負責人請假，請假者自行安排好帶班以及工作交接。事假超過三天的由院長批準，方可離崗對事假要從嚴掌握，每人每月休假累計4天，超過1天扣2分，超過10天的停發(fā)當月績效工資（基礎績效十獎勵性績效工資）未及時銷假每次扣1分非特殊情況不得電話請假，回院完善請假手續(xù)，未完善一次扣1分會議紀律單位或科室安排的會議培訓，早會必須按時參加，并且遵守會議紀律不參加會議、培訓、早會的一次扣1分 二、公共衛(wèi)生服務質量考核細則科室考核項目考 核 內 容扣分標準扣分得分預防
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