公共衛(wèi)生人員績(jī)效工資考核方案-文庫(kù)吧
2025-05-22 02:34 本頁(yè)面
【正文】 展考核工作?？己顺绦蚺c頻次勞動(dòng)紀(jì)律考核實(shí)行定期考核和不定期考核，普通考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合的形式開(kāi)展工作。行政管理人員每月對(duì)門診，住院，各科室和后勤進(jìn)行至少一次檢查考核考核評(píng)價(jià)對(duì)每月的考核結(jié)果進(jìn)行匯總，討論分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，提出改進(jìn)措施，并對(duì)改進(jìn)措施進(jìn)行跟蹤直到問(wèn)題和缺陷得到改進(jìn)。在每月的質(zhì)量管理例會(huì)上通報(bào)上月的考核情況和分析意見(jiàn)，并對(duì)下月考核工作提出計(jì)劃。計(jì)劃要有針對(duì)性和突出重點(diǎn)。若當(dāng)月考核扣分累計(jì)超過(guò)20分值的，余數(shù)雙倍從數(shù)量考核中扣除。勞動(dòng)紀(jì)律考核細(xì)則（計(jì)20分）考核項(xiàng)目考核內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分得分上班紀(jì)侓上班簽到（休假除外）代簽到的扣1分按時(shí)上班遲到，早退1次10分鐘扣1分超過(guò)10分鐘加扣1分超過(guò)30分鐘按脫崗處理扣2分超過(guò)1小時(shí)按曠工處理不得無(wú)故曠工未履行請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故曠工一日扣2分。另扣一日平均工資崗位紀(jì)律堅(jiān)守崗位，不得脫崗無(wú)正當(dāng)理由擅自離開(kāi)工作崗位者以脫崗論處，脫崗10分鐘扣2分，超過(guò)1小時(shí)者，按曠工處理包庇脫崗者，同脫崗者處理上班時(shí)擅自離崗、串崗，工作時(shí)間不辦私事，不得做與本職工作無(wú)關(guān)的事工作時(shí)間辦私事一次扣1分上班玩棋牌一次扣1分上班時(shí)間不得無(wú)故關(guān)門上班喝酒一次扣1分上述情況科室負(fù)責(zé)人同扣1分無(wú)故關(guān)門一次扣當(dāng)事人2分無(wú)故關(guān)門一次扣科室負(fù)責(zé)人2分上班時(shí)間應(yīng)衣帽整潔，佩戴胸牌不戴帽子、口罩操作，穿工作服離院一次扣1分請(qǐng)假紀(jì)律請(qǐng)假必須履行手續(xù)，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)向分管院領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假在考勤處備案，職工向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，請(qǐng)假者自行安排好帶班以及工作交接。事假超過(guò)三天的由院長(zhǎng)批準(zhǔn)，方可離崗對(duì)事假要從嚴(yán)掌握，每人每月休假累計(jì)4天，超過(guò)1天扣2分，超過(guò)10天的停發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資（基礎(chǔ)績(jī)效十獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資）未及時(shí)銷假每次扣1分非特殊情況不得電話請(qǐng)假，回院完善請(qǐng)假手續(xù)，未完善一次扣1分會(huì)議紀(jì)律單位或科室安排的會(huì)議培訓(xùn)，早會(huì)必須按時(shí)參加，并且遵守會(huì)議紀(jì)律不參加會(huì)議、培訓(xùn)、早會(huì)的一次扣1分 二、公共衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量考核細(xì)則科室考核項(xiàng)目考 核 內(nèi) 容扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分得分預(yù)防
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