后勤管理處合同工管理規(guī)定-文庫吧
2025-05-15 02:26 本頁面
【正文】 司機(jī)1200～1500辦公室文員1200～1500高學(xué)歷技術(shù)管理人員1500～1800合同工試用期工資由各部門根據(jù)實(shí)際情況而定，要求雙方簽訂書面協(xié)議，避免不必要的糾紛。新招聘合同工當(dāng)月的工資發(fā)放，須憑綜合管理科開具的《后勤管理處（集團(tuán)）合同工聘用通知書》，財(cái)務(wù)部方可核發(fā)。 第六條 合同工的調(diào)職與晉升合同工的調(diào)職與晉升由各部門根據(jù)實(shí)際工作需要，結(jié)合考核結(jié)果報(bào)后勤管理處（集團(tuán)）批準(zhǔn)后予以實(shí)施。合同工在后勤管理處（集團(tuán)）內(nèi)部調(diào)整工作崗位時(shí)不得借故推逶，否則，按不服從工作安排論處。第七條 合同工的辭退、辭職（一）辭退依據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，若因條件變化而富余的合同工，又不能改調(diào)其它工種的，部門有權(quán)提出裁減合同工，報(bào)后勤管理處（集團(tuán)）批準(zhǔn)，但必須提前一個(gè)月通知被裁減的合同工，并按有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償金。合同期內(nèi)，若合同工犯有重大過失，或嚴(yán)重違反合同條款的，部門有權(quán)隨時(shí)辭退合同工，且不發(fā)給補(bǔ)償金。（二）辭職合同工要求辭職必須有正當(dāng)理由，并提前一個(gè)月（試用期內(nèi)提前三天）以書面形式向所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)所在部門提出意見并報(bào)后勤管理處（集團(tuán)）批準(zhǔn)后方可辦理辭職手續(xù)。若未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者，可視為自動(dòng)離職予以除名處理，并不發(fā)給補(bǔ)償金。合同工若擅自離職或違規(guī)操作而造成事故，應(yīng)負(fù)完全責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失，所在部門將視情節(jié)給予相應(yīng)的處罰。（三）合同工辭退或辭職的，均須填寫《后勤管理處（集團(tuán)）合同工辭退或辭職審批表》，所在部門必須報(bào)綜合管理科及財(cái)務(wù)部備案。第八條 合同工的福利（一）社會(huì)保險(xiǎn)合同工均應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，投保標(biāo)準(zhǔn)按佛山市社會(huì)保險(xiǎn)局有關(guān)文件執(zhí)行。辦理社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)手續(xù)由綜合管理科統(tǒng)一辦理，各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。合同工投保、停保、退保時(shí)，各部門應(yīng)于當(dāng)月二十五日前到綜合管理科辦理有關(guān)手續(xù)并注明有關(guān)事項(xiàng)，因此造成的經(jīng)濟(jì)損失由合同工所在部門承擔(dān)。保險(xiǎn)金額中個(gè)人支付部分在合同工的當(dāng)月工資中扣除
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