勞動合同法問答集錦-文庫吧
2025-05-15 02:05 本頁面
【正文】 人單位不提供勞動條件,勞動者可以解除合同,用人單位需要補償。如果用人單位讓勞動者待崗，是否屬于不提供勞動條件？解釋：應(yīng)該屬于。2規(guī)章制度的告知，是否能通過網(wǎng)上公告？，是否需要重新制定？如何修訂，程序如何？解釋：可以網(wǎng)上公告,但應(yīng)做一個閱讀表,有員工簽字已在網(wǎng)上閱讀,《勞動合同法》有抵觸就需修改,否則可不修改。由用人單位修改，具體按《勞動合同法》第四規(guī)定的辦理。2第一章第8條“應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容”，如何具體操作“告知”，是否需有書面證據(jù)？解釋：其語義并未提及必須書面，即可以口頭告知。2第五十條“終止勞動合同證明，15日內(nèi)辦理社會關(guān)系轉(zhuǎn)移”——員工不轉(zhuǎn)怎么辦？是否要有書面證明？員工不轉(zhuǎn)怎么辦？解釋：是其責任，但最好有書面證據(jù)。2Offer Letter是否有法律效力？是否可以算作合同？解釋：如具備《勞動合同法》規(guī)定的必備條款，對方簽字就可作為合同，否則，是要約邀請。2明年1月1日是否必須成立工會？解釋：《勞動合同法》未明確規(guī)定。公司有些福利針對內(nèi)部關(guān)鍵員工，如果該種福利政策改變，是否也必須公示給所有員工？解釋：應(yīng)該不必須。3無固定期限合同：連續(xù)二次續(xù)簽固定期限合同，之后就簽無固定期限合同，起始日如何計算？是新法實施后連續(xù)簽二次，還是以員工實際加入公司的日期計算？解釋：是新法實施后連續(xù)簽二次3試用期內(nèi)解除合同，是口頭還是書面向員工說明？解釋：書面3第四十七條第二款，關(guān)于經(jīng)濟補償，能否突破本地區(qū)職工月平均工資的三倍？解釋：可以法律規(guī)定的是最低限。3 員工離職，拒不辦理交接手續(xù)，并自行離開公司，公司可否扣發(fā)工資？時間？解釋：這應(yīng)該可以在公司規(guī)章中規(guī)定。3延時辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)（延長試用期），企業(yè)會有何種風險？解釋：法定試用期后的期限無效，在員工有第四十一條第一項、第二項情況時，用人單位不得隨時解除，且如夠一年，還需經(jīng)濟補嘗。3兩次續(xù)簽后要簽訂無固定期合同，而合同到期中止也要賠償，那么，無固定期限合同的約束力也相應(yīng)不存在了，對么？解釋：不是。3第四條，如何具體操作與“職工代表大會或全體職工”討論？解釋：可向職工發(fā)出通知，召開職工代表大會，或全體職工討論，并提出意見、方案。3第二十二條，如何定義“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”？ 解釋：應(yīng)指本崗位或準備安排的崗位專業(yè)培訓(xùn)。3第四十條，支付勞動者工資或補償，什么情況下是(N+1)月工資，什么情況下支付N月工資？解釋：有第四十條規(guī)定的情況，用人單位未提前30日書面通知解除，而又要解除的情況。內(nèi)退人員是否需要簽訂勞動合同？解釋：應(yīng)該不要。4同一用人單位與勞動者只能約定一次試用期？解釋：肯定4經(jīng)濟補差標準的計算基數(shù)為什么設(shè)定為三倍社會平均工資的上限？這是對勞動者的保護嗎？解釋：這是對用人單位的保護。4根據(jù)第四十七條補償金的規(guī)定，就是說并不是所有賠償都按職工月平均工資進行計算，尤其是對于高工資人員，基數(shù)的計算將按照當?shù)芈毠て骄べY的三倍為限額？另具體解釋一下第四十八條。解釋：應(yīng)該是所有補償金都按該職工月平均工資計算，只有月工資高于當?shù)芈毠て骄べY的三倍的，才以三倍為限。（2）第四十八條是指：把用人單位違法解除或終止合同，續(xù)約權(quán)交給了員工，員工要求繼續(xù)履行，用人單位必須繼續(xù)履行；反之，用人單位按87條規(guī)定支付賠償金。4根據(jù)第四十六條（五）的規(guī)定，如果勞動合同期滿合同的中止，公司仍需支付補償金？（除非是勞動者不愿意續(xù)訂）解釋：是。4關(guān)于經(jīng)濟補償金. 解釋：按46條辦4勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則支付經(jīng)濟補償金的標準為多少？解釋：按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍支付。4就派遣合同而言，如果簽訂兩次固定合同之后，是否可以簽訂長期或無固定合同？和誰簽，中智，F(xiàn)ESCO還是真正的用人單位？解釋：從對《勞動合同法》的字面理解，可以簽長期或無固定合同，是和中智，F(xiàn)ESCO簽。4用人單位安排職員加班，是否可以將加班費轉(zhuǎn)變?yōu)閹叫菁?？解釋：?yīng)可以。4第四十條第三點是否適用于無固定期限勞動合同？無固定期合同的解
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