《職業(yè)規(guī)劃第六講》ppt課件-文庫(kù)吧
2025-04-27 12:59 本頁(yè)面
【正文】 具有強(qiáng)大的驅(qū)動(dòng)力 。 經(jīng)濟(jì)保障 工資待遇 工作穩(wěn)定性 工作條件 人際關(guān)系 團(tuán)隊(duì)合作 成就 地位 聲望 自主性 發(fā)展和成長(zhǎng) 興趣 創(chuàng)造性 社會(huì)意義 赫茲伯格的激勵(lì)理論 著名工業(yè)心理學(xué)家赫茲伯格提出：?jiǎn)T工的工作滿意度取決于內(nèi)外部激勵(lì)因素之間的平衡 。 為什么要考慮價(jià)值觀？ ? 價(jià)值觀在人們的職業(yè)生涯發(fā)展中起到極其重要的 、 決定方向性的作用 ， 甚至往往超過(guò)了興趣和性格對(duì)我們的影響 。 ? 當(dāng)我們有矛盾沖突 、 或妥協(xié)與放棄時(shí) ， 常常也是出于價(jià)值的考慮 。 Gottfredson的 “ 限制與妥協(xié) ” 理論 Gottfredson 的“限制與妥協(xié)”理論 ? 人們?cè)谟龅江h(huán)境限制時(shí)，在職業(yè)選擇上最先放棄的是興趣，其次是社會(huì)地位，最后是性別角色。 ? 但對(duì)美籍華人的調(diào)查表明，他們最后放棄的是社會(huì)地位。 ? 學(xué)生在有誘因的條件下均會(huì)忽略自己的興趣而選擇熱門(mén)的科系或工作 價(jià)值觀可以發(fā)生變化 ? 個(gè)人由于所處的生涯發(fā)展階段 、 社會(huì)環(huán)境的不同 ， 他的需求會(huì)發(fā)生改變 ， 從而可能導(dǎo)致價(jià)值觀的變化 。 ? 當(dāng)今多元社會(huì)中多種價(jià)值觀的沖擊也會(huì)導(dǎo)致原有價(jià)值觀體系的混亂乃至改變 。
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