校園招聘策劃方案(hr必備)-文庫(kù)吧
2025-04-25 12:19 本頁(yè)面
【正文】 確原則：招聘人員在招聘過(guò)程中要能準(zhǔn)確預(yù)測(cè)到畢業(yè)生未來(lái)的工作表現(xiàn)；5. 公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機(jī)會(huì)6. 認(rèn)同原則：招聘人員在招聘過(guò)程中應(yīng)側(cè)重與公司價(jià)值觀趨同的認(rèn)識(shí)；六、 校園招聘時(shí)間安排（歷時(shí)2個(gè)月）（不包括校園宣講）—各部門招聘需求統(tǒng)計(jì)與目標(biāo)院校的選擇與確定；應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃實(shí)施方案的擬定；— 招聘各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作；—招聘工作的實(shí)施；——招聘工作總結(jié)與反饋；七、 校園招聘具體實(shí)施細(xì)則1) 招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總各用人部門發(fā)出針對(duì)2016屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負(fù)責(zé)人提出，招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時(shí)間、特殊招聘要求等，人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求（如下表）后，將根據(jù)實(shí)際需求實(shí)際情況實(shí)施統(tǒng)一招聘。各部門需求計(jì)劃需求部門崗位性別專業(yè)需求人數(shù)崗位要求合計(jì)2) 招聘計(jì)劃實(shí)施方案擬定 方案需包括具體的招聘計(jì)劃達(dá)成的目標(biāo)、招聘實(shí)施流程、招聘時(shí)間安排、實(shí)施細(xì)則、費(fèi)用預(yù)算以及注意事項(xiàng)等。3) 招聘前期準(zhǔn)備1. 目標(biāo)院校的選擇及確定目前院校的確定需要根據(jù)過(guò)去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、大量的調(diào)研工作得出，主要從過(guò)去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、需求專業(yè)、目標(biāo)院校所在地薪酬水平等三方面來(lái)甄選并確定目標(biāo)院校，進(jìn)而明確目標(biāo)院系、目標(biāo)專業(yè)。在確定目標(biāo)院校、院系后，需在第一時(shí)間與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標(biāo)院系2015屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會(huì)校園招聘時(shí)間安排等。目 標(biāo) 院 校地區(qū)
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