日語論文范文六十四：日本社會(huì)におけるニート現(xiàn)狀とその対策-文庫吧
2025-09-29 05:15 本頁面
【正文】 ら 20 萬人の増加になった。一方の內(nèi)閣府の定義によれば、 2020 年で 85 萬人であった。 さらに、それだけでなく、學(xué)校在籍していながら登校していないと言うような隠れ型のニートも実際にいるとも言われているので、この數(shù)はもっと増えると見られている。 厚生労働省の統(tǒng)計(jì)では、年齢別に見ると、 15～ 19 歳 10 萬人、 20～ 24 歳 18萬人、 25～ 29 歳 19 萬人、 30～ 34 歳 18 萬人。また、ニートと學(xué)歴の関係では、中卒者や高校 中退者の、ニート比率が格段に高いと言われている。もっとも、ニート比率が一番高いのは高卒者であるが、大卒者のニート比率も２割前後と高い比率となっている。ニートの割合比率としては、中卒者 ? 高校中退者 ? 高卒者の合計(jì)で５割強(qiáng)、専門學(xué)校卒 ? 高専卒 ? 短大卒 ? 大學(xué)卒の合計(jì)で４割弱であるので、學(xué)歴の違いだけでニートが増加したと考えるには無理がある。 ニートが増加した理由や経緯は様々であり、一概に斷定したり特定することは非常に困難なことである。ある一定の法則やパターンがあったとしても、それが全ての理由や原因にならないというのが 実情だと思う。 また、 第一生命経済研究所 は人口推移の推計(jì)値とニート比率の持続を前提に、「雇用対策が講じられなければ、 2020 年 にニートは 萬人に達(dá)する 3。一方雇用対策を講じれば、 2020 年をピークに、 2020 年には 萬人と徐々に減っていく」としている。 2． 中國におけるニートの現(xiàn)狀 3本田由紀(jì)『若者と仕事』東京大學(xué)出版會(huì) (2020)P４ 4 中國で、 2020 年のニートの狀況が 2020 年に発表され たが、それによると中國でニートになっている人の數(shù)は、 1200 萬人以上 になるそうで ある 。日本で言うと、 東京都の人口とほぼ同じ人數(shù) にな る 。驚くほど多いと思 う が、中國全體の人口との比率を比べると、そうでもないのでしょうか 。 16～ 35 歳の 1216萬人がニートになっていると伝えられてい る 。 中國ではＮＥＥＴという代わりにそう呼ぶらしい。老（年配の人）を噛（か）む族（やから）ということだから、語感としてはすねかじり族という感じだろうか。基本的にニートというのは、かじるすねがあるからこそニートなのであってある程度、裕福な家庭にして初めてありうる形態(tài)であると思うのである。そういう意味では、中國にはそういう子供（大人子供）がいても大丈夫であるだけの経済的な余裕を備えた階層 が育っているのかもしれない。 １ .下流層 （ 30％） 仕事に対する忍耐力も弱く、請負(fù)仕事などに従事するが、長く続かないタイプ。 以前、業(yè)務(wù)請負(fù)の実態(tài)がＮＨＫの特集（※）で組まれていたが、これなら、家でゴロゴロしていた方がマシというのはわからなくもない。中國では、さすがに「働いたら負(fù)けと思っている」人間はいないだろうし、下流というより下層に近いかもしれない。都會(huì)に仕事を求めてやってくるものの、仕事自體がなかったりあっても専門の技能が求められたり、過酷な労働條件で、仕事からあぶれている失業(yè)予備軍も多く、犯罪へ流れ るなど、社會(huì)不安の要因ともなっているようである。 ２． 「大學(xué)は出たけれど」な人々 （ 15％） 逆に、高學(xué)歴なのに就職が思うように行かず、かといって理想とプライドが邪魔をして、なかなか思うような仕事にありつけない、モラトリアムなタイプ。 中國では大學(xué)生の増加に伴って、「大學(xué)は出たけれど」就職できないという人間が、今後まず増す増えていくことが予想される。 ３． 中高年リストラ組 （ 10％） リストラされ転職の面接の時(shí) 「部長ならできます」と答えるのが典型。 中國では國有企業(yè)を辭めさされた人間に多い。長年、ぬ るま湯體質(zhì)でも何とかやってこれたことで、現(xiàn)狀の認(rèn)識ができていないタイプ。 5 ４． 資格逃避型 （ 10％） 近年の資格ブームで結(jié)構(gòu)、こういう人は多いのではないだろうか。 現(xiàn)実社會(huì)の厳しさを嫌って、資格、あるいは短期語學(xué)留學(xué)などに流れてしまうタイプ。 ５． 創(chuàng)業(yè)幻想、失敗型 （ 15％） 日本でも商法が改正され、一円でも會(huì)社ができるとあって、結(jié)構(gòu)、會(huì)社を作りたがる人間は多くなったが、中國の獨(dú)立に対する意欲は、それ以上である。しかし、その分失敗者も多い。 ６． ジョブホッパー （ 10％） キャリア意識が強(qiáng)い中國人は 、転職志向が高いので、合わない仕事はどんどんやめてしまう。しかし、それが逆に裏目に出ると、職場環(huán)境の悪い會(huì)社しか入ることができなくなり、さらに転職をせざるを得なくなってしまうという悪循環(huán)となってしまう。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1