勞務(wù)派遣方案書-文庫(kù)吧
2025-04-20 23:15 本頁(yè)面
【正文】 提高了派遣員工的素質(zhì)。通過(guò)派遣，企業(yè)可以把用人的風(fēng)險(xiǎn)和從煩瑣的事務(wù)中脫離出來(lái)，把更多的精力放在企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展和產(chǎn)品的研發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)上。用同樣的錢創(chuàng)造出不同的價(jià)值效果。二、對(duì)員工的好處不管是從那個(gè)派駐企業(yè)離職，只要您不和派遣公司脫離勞動(dòng)用工關(guān)系，您將永遠(yuǎn)會(huì)得到你需要的工作，并且不支付任何的安置中介費(fèi)；當(dāng)派遣員工的權(quán)力得不到保障時(shí)，派遣公司就會(huì)幫助您進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果派遣公司侵犯?jìng)€(gè)人的權(quán)益時(shí)，你可以申請(qǐng)派遣企業(yè)和公司進(jìn)行協(xié)調(diào)；在工作之余，公司將會(huì)幫你進(jìn)行職場(chǎng)教育和規(guī)劃，讓您邊工作邊成才。第四部分 項(xiàng)目服務(wù)與管理一、員工檔案建立與管理（一）按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，XX公司為外派員工建立并托管勞動(dòng)檔案。XX公司從用工單位收取、整理外派員工花名冊(cè)，并從其原檔案管理地提取檔案，審核后按照本公司檔案管理制度為員工建立檔案，妥善進(jìn)行保管，并把員工的獎(jiǎng)懲、考核和晉升情況及時(shí)入檔。（二）具體操作流程貴公司配合XX公司項(xiàng)目經(jīng)理收集、整理外派員工花名冊(cè)，注明員工的基本情況及檔案所在地等相關(guān)信息；XX公司檔案管理員接收員工檔案，審核相關(guān)資料并予以補(bǔ)充和完善，進(jìn)行立卷歸檔；建立并托管外派員工勞動(dòng)檔案（為至今仍無(wú)檔案的員工按規(guī)定新建立勞動(dòng)檔案）； 對(duì)檔案進(jìn)行妥善管理，并根據(jù)外派員工的工作表現(xiàn)把其獎(jiǎng)懲、考核、考評(píng)及晉升等情況及時(shí)歸檔；與員工終止勞動(dòng)關(guān)系后將其檔案轉(zhuǎn)交有關(guān)部門。二、員工離職管理（一）貴公司退回員工流程XX公司按照貴公司需求，派遣員工到用工單位工作；外派員工未能通過(guò)貴公司面試的，貴公司立即將員工退回，我公司做好員工的解釋工作，并將其納入公司內(nèi)部人才儲(chǔ)備庫(kù)，等待其他的推薦；外派員工在面試合格后與我公司簽訂勞動(dòng)合同，進(jìn)入合同試用期。在試用期內(nèi)經(jīng)貴公司證實(shí)不能滿足用工需求的，必須在試用期內(nèi)退回我公司，派遣事業(yè)部做好員工解釋工作，并將其納入公司內(nèi)部人才儲(chǔ)備庫(kù)，等待其他推薦； 試用期合格后，在合同期未滿前，由于貴公司自身原因的需要退還給我公司的，必須出具我公司提供的《員工退回通知書》，寫明退回原因。 若因員工違法或嚴(yán)重違反貴公司規(guī)章制度，則須寫明違法違紀(jì)事實(shí)，特別要注明違反貴公司具體規(guī)章制度的名稱、條款和具體內(nèi)容，以便公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理；員工退回公司后，由派遣事業(yè)部立即補(bǔ)充符合貴公司需求的人員繼續(xù)工作，并與貴公司結(jié)算退回員工的薪資手續(xù)；法務(wù)部根據(jù)退回員工的實(shí)際情況作出處理，是否與員工解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系，對(duì)造成貴公司經(jīng)濟(jì)損失的，同時(shí)出具《處理通知書》；對(duì)能力突出的員工可酌情考慮是否推薦到其他工作崗位；經(jīng)派遣事業(yè)部經(jīng)理審批，公司與解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系的員工結(jié)算保險(xiǎn)和財(cái)務(wù)手續(xù)。（二）員工辭職流程外派員工提前30日向我公司書面提出辭職（在貴公司填寫《員工辭職申請(qǐng)書》），貴公司簽署意見同意后并以《退工通知書》形式函告本公司；員工在貴公司辦理離職交接手續(xù)；派遣事業(yè)部與貴公司接洽該員工工作狀況，是否有違法違紀(jì)現(xiàn)象或因違規(guī)為貴公司造成經(jīng)濟(jì)損失；4
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