集團(tuán)人事管理規(guī)定制度73-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】二、人事資料卡（一）姓名籍貫省市（縣）照片戶籍所省市縣出生日期性別嗜好到職日期宗教信仰血型身份證身份證號(hào)

2025-04-09 08:48

集團(tuán)人事管理規(guī)定制度3-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】請(qǐng)假卡年度編號(hào)單位：部科（室）組班職別

2025-04-09 08:50

集團(tuán)人事管理規(guī)定制度7-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】１９/20前言為做好企業(yè)現(xiàn)代化管理，健全公司組織，樹立經(jīng)營(yíng)制度，提升企業(yè)規(guī)范化管理水平，特依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)內(nèi)內(nèi)資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定及有關(guān)法規(guī)制定本公司員工規(guī)章守則手冊(cè)，凡本公司暨所屬員工的人事管理，除法令另有規(guī)定外，悉應(yīng)遵守本手冊(cè)的各項(xiàng)規(guī)定。人事制度第一章總則第一條本手冊(cè)所稱本公司員工，系指本公司正式錄用員工，及試用期員工而言

2025-04-09 11:01

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【總結(jié)】11/11瑋辰(龍口)實(shí)業(yè)有限公司《人事管理規(guī)章》2001年11月01日 一、總則二、試用及錄用三、職務(wù)異動(dòng)四、離職五、薪資與員工保險(xiǎn)六、加班、加時(shí)、調(diào)休管理七、出勤、請(qǐng)假、休假管理規(guī)定八、特別休假管理規(guī)定九、培

2025-04-09 08:50

集團(tuán)人事管理規(guī)定制度87-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】/員工離職交接清單在此通知您，以下員工已經(jīng)離職。姓名：聯(lián)系電話：部門：電子郵箱：

2025-04-09 11:01

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【總結(jié)】27/28酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章匯編?　　□總則　　第一條本規(guī)則依據(jù)公司宗旨的精神為維持公司的秩序，并促進(jìn)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的圓滑起見，凡有關(guān)從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準(zhǔn)以及其他必要事項(xiàng)暨管理，悉依本規(guī)則訂定。　　第二條本規(guī)則所稱的從業(yè)人員，系指依照第六條訂定的手續(xù)錄用而從事公司業(yè)務(wù)的人員而言?！—サ谌龡l從業(yè)員應(yīng)遵守本規(guī)則及附帶各種規(guī)定，服從主管人員

2025-04-09 08:41

集團(tuán)人事管理規(guī)定制度76-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】/企管部崗位：人事秘書考評(píng)內(nèi)容指標(biāo)類型具體指標(biāo)分值考核者依據(jù)來(lái)源工作能力(70%)業(yè)務(wù)處理成果人事檔案完整，歸類合理，人事手續(xù)辦理及時(shí)正確，員工無(wú)投訴，工作有條理，事務(wù)處理得當(dāng)，效果極佳（18—20）20上級(jí)主管主管的感受/記錄工作能在預(yù)定時(shí)間內(nèi)完成，成果尚好（12—17）工作偶有錯(cuò)誤須加以督促，成果稍差（0—11）

2025-04-09 11:01

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【總結(jié)】5/5人力資源與行政部職責(zé)人力資源管理1.根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂公司的人力資源管理規(guī)章制度和配套的規(guī)劃與實(shí)施辦法，組織相應(yīng)的貫徹實(shí)施與監(jiān)督檢查工作；2.根據(jù)公司發(fā)展需要，設(shè)計(jì)調(diào)整公司定崗、定員方案及崗位職務(wù)說(shuō)明書；3.執(zhí)行國(guó)家政策規(guī)定，開展薪酬福利工作；4.根據(jù)公司需要擬定招聘培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；5.組織定期的績(jī)效考核工作，根據(jù)考核結(jié)果提出相應(yīng)的人事

2025-04-13 03:20

集團(tuán)人事管理規(guī)定制度16-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】25/25二、人事作業(yè)程序□前言第一條依據(jù)本公司辦事細(xì)則第十九條規(guī)定辦理。第二條為使本公司人事作業(yè)正軌化、制度化，能在有序可循的情況下，使本公司人事統(tǒng)一、脈絡(luò)一貫，并加強(qiáng)人事部門與各部門間的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制訂本程序。 □主辦第三條人事作業(yè)負(fù)責(zé)單位隸

2025-04-13 03:18

集團(tuán)人事管理規(guī)定制度54-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】43/44人事管理的程序與規(guī)則一、人事管理規(guī)章□總則第一條目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。第二條范圍：(一)本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。(二)本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言?！豕陀玫谌龡l本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依新進(jìn)人員任用

2025-04-13 03:19

集團(tuán)人事管理規(guī)定制度42-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】99/99組織為什么進(jìn)行人事測(cè)量人是一種資源，是一種需要并且能夠增值的資本。在這樣的共識(shí)下，組織使用人事測(cè)量的最簡(jiǎn)單的邏輯原因如下：●企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)是由人來(lái)實(shí)現(xiàn)的；●為了實(shí)現(xiàn)一定的企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，需要一定的人力資源；●什么樣的人力資源能勝任企業(yè)目標(biāo)，需要進(jìn)行評(píng)估。然而，科學(xué)、可靠的人事評(píng)價(jià)需要有科學(xué)的方法和技術(shù)來(lái)支持，如果沒(méi)有人事測(cè)

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集團(tuán)人事管理規(guī)定制度02-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】29/29深圳市萬(wàn)佳百貨股份有限公司人事管理規(guī)定第一章總則第一條根據(jù)國(guó)家、政府的有關(guān)法律法規(guī)和公司章程制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體正式員工和適用員工。第九章適用于在本公司各分店促銷的供應(yīng)商人員。第三條公司對(duì)招聘錄用轉(zhuǎn)正、工作考勤、工資福利、培訓(xùn)進(jìn)修、考核獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)、離職等實(shí)施規(guī)范管理。第二章招聘、錄用與轉(zhuǎn)正第四條　招聘1、

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集團(tuán)人事管理規(guī)定制度57-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】49/50人事管理的程序與規(guī)則事務(wù)處理準(zhǔn)則?　　□總則　　第一條本辦事細(xì)則依照本公司組織規(guī)程制定。　　第二條本公司一般業(yè)務(wù)行政管理，悉依本細(xì)則規(guī)定辦理，其未經(jīng)規(guī)定事項(xiàng)，適用有關(guān)作業(yè)程序。□分層負(fù)責(zé)第三條為提高工作效率，嚴(yán)密管理業(yè)務(wù)與行政，實(shí)施分層負(fù)責(zé)辦法，特劃分各級(jí)主管職責(zé)，借以處理該管業(yè)務(wù)。　　第四條總經(jīng)理職

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集團(tuán)人事管理規(guī)定制度50-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】目錄 2 2 7 7 16數(shù)據(jù)庫(kù)基表之間的關(guān)聯(lián) 44子系統(tǒng)接口描述 48 50 50 51（IPO） 53客戶端數(shù)據(jù)庫(kù)環(huán)境設(shè)置 53主模塊 536. 輸入輸出設(shè)計(jì) 82(略) 82(只列出需打印的表格名稱,具體參看原始樣表) 82 83 90 90人事管理子系統(tǒng)是PGL─經(jīng)營(yíng)管理分系統(tǒng)（人事管理分系統(tǒng)是

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集團(tuán)人事管理規(guī)定制度0-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】文件類別：管理文件文件編號(hào)：BS-III-0907-005編寫單位：行政人事部版本：b。版發(fā)行日期：機(jī)密等級(jí)：□機(jī)密□一般合計(jì)頁(yè)數(shù)：

2025-04-13 03:18

集團(tuán)質(zhì)量制度與標(biāo)準(zhǔn)的制定制度、流程(已修改)

集團(tuán)質(zhì)量制度與標(biāo)準(zhǔn)的制定制度、流程(編輯修改稿)

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