【總結(jié)】2008年中國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告目錄中國企業(yè)人力資源管理調(diào)查報(bào)告——制度建設(shè)現(xiàn)狀....................6一、中國企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)總體情況分析...........................................6二、不同背景企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)狀況分析.................................
2025-08-01 22:46
【總結(jié)】摘要本文重點(diǎn)就國企改革所面臨的人力資源管理方面問題進(jìn)行了剖析,結(jié)合在學(xué)習(xí)人力資源管理過程中所得到啟示,提出了自己較為淺顯的見解。文章共分四個(gè)部分,首先在闡述人力資源管理相關(guān)概念的基礎(chǔ)上分析了我國石化企業(yè)和天津石化公司的人力資源管理現(xiàn)狀和不足,列舉出企業(yè)人力資源管理方面存在的主要差距;并分別從培訓(xùn)、激勵(lì)機(jī)制、績效評估、等方面提出了人力資源管理改革的建議,最后對的人力資源
2025-04-07 20:31
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理上海市注冊咨詢專家羅瑾璉博士、教授同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院人力資源開發(fā)專門研究本課程的計(jì)劃?8個(gè)講課單元、一次案例討論-見圖?團(tuán)隊(duì)作業(yè):4個(gè)案例-見發(fā)放之作業(yè)?個(gè)人作業(yè):2篇論文-體系對比-本企業(yè)人力資源管理的具體做法評析?參考書
2025-02-16 12:42
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理上海市注冊咨詢專家羅瑾璉博士、教授同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院人力資源開發(fā)專門研究本課程的計(jì)劃?8個(gè)講課單元、一次案例討論-見圖?團(tuán)隊(duì)作業(yè):4個(gè)案例-見發(fā)放之作業(yè)?個(gè)人作業(yè):2篇論文-體系對比-本企業(yè)人力資源管理的具體做法評析?參考書?[美]雷蒙德?A?諾伊等著,劉昕譯人力資源管理:贏得競爭優(yōu)勢(第
2025-02-16 12:41
【總結(jié)】59/592004年中國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告目錄中國企業(yè)人力資源管理調(diào)查報(bào)告——制度建設(shè)現(xiàn)狀....................6一、中國企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)總體情況分析...........................................6二、不同背景企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)狀況分析......................
2025-08-04 00:02
【總結(jié)】我國企業(yè)人力資源管理 存在的問題與對策分析 進(jìn)入到新時(shí)代以來,中國社會(huì)更加要求經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展,促進(jìn)社會(huì)實(shí)現(xiàn)全面小康是當(dāng)今的發(fā)展主流,企業(yè)如何提高自身發(fā)展水平,掌握發(fā)展的新方向?qū)τ谥袊?jīng)濟(jì)的進(jìn)步具有...
2024-10-31 12:01
【總結(jié)】我國企業(yè)人力資源管理存在的問題與對策分析我國企業(yè)人力資源管理存在的問題與對策分析進(jìn)入到新時(shí)代以來,中國社會(huì)更加要求經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展,促進(jìn)社會(huì)實(shí)現(xiàn)全面小康是當(dāng)今的發(fā)展主流,企業(yè)如何提高自身發(fā)展水平,掌握發(fā)展的新方向?qū)τ谥袊?jīng)濟(jì)的進(jìn)步具有至關(guān)重要的意義。在這個(gè)大背景下,我們的各企業(yè)部門都應(yīng)當(dāng)完善自我,健全自身內(nèi)部建設(shè),提高自己的人才儲備,這樣才能提高
2025-03-13 23:57
【總結(jié)】引言:中國加入WTO與中國企業(yè)的人力資源管理?貿(mào)易關(guān)系與經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系?貿(mào)易關(guān)系與組織關(guān)系?貿(mào)易關(guān)系與管理關(guān)系?貿(mào)易關(guān)系與文化關(guān)系為什么要談人力資源管理??中國社會(huì)的特點(diǎn)?企業(yè)發(fā)展的要求?管理的實(shí)質(zhì)中國社會(huì)的特點(diǎn)?急速轉(zhuǎn)型?機(jī)會(huì)太多?制度不完善?價(jià)值混亂?浮
2025-01-26 23:29
【總結(jié)】引言:中國加入WTO與中國企業(yè)的人力資源管理?貿(mào)易關(guān)系與經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系?貿(mào)易關(guān)系與組織關(guān)系?貿(mào)易關(guān)系與管理關(guān)系?貿(mào)易關(guān)系與文化關(guān)系為什么要談人力資源管理??中國社會(huì)的特點(diǎn)?企業(yè)發(fā)展的要求?管理的實(shí)質(zhì)中國社會(huì)的特點(diǎn)?急速轉(zhuǎn)型?機(jī)會(huì)太多?制度不完善?價(jià)值混亂
2025-01-26 23:26
【總結(jié)】淺談我國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢---顧亞鵬現(xiàn)代人力資源管理是指企業(yè)獲得、培訓(xùn)、運(yùn)用和發(fā)展足夠數(shù)量的稱職員工來執(zhí)行必要的任務(wù),并通過一定的評估手段創(chuàng)造一個(gè)良好的氛圍來激勵(lì)員工更好的服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)的一系列有效的活動(dòng)。人力資源管理是企業(yè)管理中
2025-06-22 13:19
【總結(jié)】美國企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn) 一、美國企業(yè)的人力資源管理已從輔助職能轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的戰(zhàn)略經(jīng)營伙伴 20世紀(jì)90年代以來,美國企業(yè)的人力資源管理職能發(fā)生了重大的轉(zhuǎn)變,從一種維持和輔助型的管理職能上升為一種具有重要戰(zhàn)略意義的管理職能,并且成為許多美國企業(yè)賴以贏得競爭優(yōu)勢的重要工具。美國的人力資源管理非常重視人力資源配置在企業(yè)發(fā)展中的作用,企業(yè)的人事部門是人力資源管理與開發(fā)的策略性角色,其
2025-04-12 23:38
【總結(jié)】中國企業(yè)人力資源管理的歷史沿革?“檔案、工資”式?基本不存在人力資源管理概念計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代改革開放之后進(jìn)入21世紀(jì)?“人才流動(dòng),自主擇業(yè)”?逐步從單純的人事管理向人力資源管理過渡?人力資源管理觀念逐步被廣泛接受?改變
2025-02-27 17:05
【總結(jié)】第一篇:我國企業(yè)人力資源外包策略分析 我國企業(yè)人力資源外包策 略分析 摘要:隨著以全球化和Internet為特征的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代到來,“人力資源外包”發(fā)展成一種幫助企業(yè)提高效率、贏得競爭優(yōu)勢的新型管...
2024-10-21 10:25
【總結(jié)】★課程提綱——通過本課程,您能學(xué)到什么??第一講??人力資源三個(gè)重要定義的內(nèi)涵(上)1.前言2.人力資源的內(nèi)涵第二講??人力資源三個(gè)重要定義的內(nèi)涵(下)1.人力資源管理的內(nèi)涵2.人力資源開發(fā)的內(nèi)涵第三講??人力資源管理的重要性及運(yùn)用特點(diǎn)(上)1.現(xiàn)代企業(yè)重視人力資源
2025-04-19 01:52
【總結(jié)】人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理第一講人力資源三個(gè)重要定義的內(nèi)涵(上)1.前言2.人力資源的內(nèi)涵第二講人力資源三個(gè)重要定義的內(nèi)涵(下)1.人力資源管理的內(nèi)涵2.人力資源開發(fā)的內(nèi)涵第三講人力資源管理的重要性及運(yùn)用特點(diǎn)(上)1.現(xiàn)代企業(yè)重視人力資源管理的原因2.人力資源管理在企業(yè)管理中的運(yùn)用特點(diǎn)(
2025-08-29 08:42