【正文】 理有限公司 7 內(nèi)部 資料 保密 3． 擔保 的法定方式 (1)保證 —— 人的擔保 (2)抵押 —— 物的擔保 (3)質(zhì)押 —— 物的擔保 (4)留置 —— 物的擔保 (5)定金 —— 金錢擔保 4． 人的擔保 是指當事人以外的第三人以其一般財產(chǎn)和信譽為債務人的債務提供擔保。 保證：指保證人基于其和債權人的約定，當債務人不履行債務時，按約定代債務人向債權人履行債務或承擔民事責任。 5． 物的擔保 是指以債務人或第三人的特定財產(chǎn)作為抵償債權的標的，在債務人不履行其債務時，債權人可以將該財產(chǎn)變現(xiàn)，并從中優(yōu)先受償。 物的擔保的種類：（ 1）抵押權；（ 2）質(zhì)權；（ 3）留置權。 （ 1）抵押權 為擔保債務的履行，債務人或者第三人不轉移財產(chǎn)的占有，將該財產(chǎn)抵押給債權人的，債務人不履行到期債務或者發(fā)生當事人約定的實現(xiàn)抵押權的情形，債權人有權就該財產(chǎn)優(yōu)先受償。（《物權法》179 條） ? 抵押的特點：不交付占有。 ? 抵押的設立 ? 抵押合同的形式：應訂立書面的，抵押合同自雙方簽訂之時成立。 ? 抵押權的成立：訂立書面合同并辦理抵押登記。 （ 2）質(zhì)權 是指為了擔保債權的履行，債務人或第三人將其動產(chǎn)或動產(chǎn)權利憑證移交債權人占有，當債務人不履行到期債務或發(fā)生當事人約定的實現(xiàn)質(zhì)權的情形，債權人有就其占有的財 產(chǎn)或憑證項下的財產(chǎn)優(yōu)先受償?shù)臋嗬?。（《物權法?208 條） ? 質(zhì)權的特點：必須交付占有（交付質(zhì)權人）。 ? 質(zhì)權的設立 ? 質(zhì)押合同的形式：必須采取書面形式，質(zhì)押合同自雙方簽訂合同之時成立。 ? 質(zhì)押權的成立：自質(zhì)物交付給質(zhì)權人占有之時成立。 （ 3）留置權 南儲倉儲管理有限公司 8 內(nèi)部 資料 保密 債務人不履行到期債務，債權人可以留置已經(jīng)合法占有的債務人的動產(chǎn)，并有權就該動產(chǎn)優(yōu)先受償。 ? 債權人留置的動產(chǎn)，應當與債權屬于同一法律關系，但企業(yè)之間留置的除外。 ? 留置權人負有妥善保管留置財產(chǎn)的義務。 ? 留置權人和債務人可以約定留置財產(chǎn)后的債務履行期間，未約定的，則留置權人 至少給予債務人 2個月以上履行債務的期間。 ? 留置權是法定的，不需要當事人額外約定。但當事人在合同中約定放棄留置權的，從其約定。 6．質(zhì)押的分類 （ 1） 動產(chǎn)質(zhì)押：是指債務人或者第三人將其動產(chǎn)移交債權人占有，將該動產(chǎn)作為債權的擔保。質(zhì)權自動產(chǎn)交付債權人占有時設立。 （ 2） 權利質(zhì)押：是為了擔保債權清償，就債務人或第三人所享有的權利設定的質(zhì)押。質(zhì)權自權利憑證交付債權人占有時設立。 7． 質(zhì)權與抵押權的區(qū)別 （ 1）質(zhì)權是動產(chǎn)物權，不動產(chǎn)不能設定質(zhì)權，而抵押權只要是在法律規(guī)定范圍內(nèi)，無論是動產(chǎn)還是不 動產(chǎn)，都可以抵押 （ 2）質(zhì)權必須交付占有，而抵押權不用。 交付占有是質(zhì)權區(qū)別于其它擔保方式的最大的特點。 8．抵押權、質(zhì)權、留置權的優(yōu)先性 （ 1） 留置權＞ 質(zhì)權、登記的抵押權（同一等級，按設立的時間先后）＞未登記的抵押權 （ 2） 同一標的物上設立多個質(zhì)權的，則按設立時間的先后確定優(yōu)先性。 （ 3） 同一標的物上設立多個抵押權的，則登記的抵押權優(yōu)先于未登記的抵押權，同一等級的則按設立時間的先后確定優(yōu)先性。 9． 金錢的擔保 金錢擔保指的是在債務以外又交付一定數(shù)額的金錢，該金錢的得失與債務發(fā)行與否聯(lián)系在一起，使當事人雙方產(chǎn)生心理 壓力，從而促其積極履行債務，保障債權實現(xiàn)的制度。 10． 定金 注意與訂金相區(qū)別，訂金沒有擔保的效力，一般視為合同的預付款。定金的約定一般不超過合同標的額的 20%。 11． 反擔保 反擔保，指在商品貿(mào)易、工程承包和資金借貸等經(jīng)濟來往中，有時為了換取擔保人提供保證、抵押或質(zhì)押等擔保方式由債務人或第三人向該擔保人新設擔保，該新設擔保相對于原擔保而言被稱為反擔保。 南儲倉儲管理有限公司 9 內(nèi)部 資料 保密 第二節(jié) 《物權法》相關知識 一． 物權的變動模式 不動產(chǎn)物權變動 =有效法律行為 +登記 動產(chǎn)物權變動 =有效法律行為 +交付占有 二．物權變 動的公示制度和公信原則 1． 物權的公示制度：物權的存在和變動必須具有法定的可以從外部加以識別的標志并作為權利存在的公示方法，并賦予這種公示方法以公信力。 （ 1） 意義和價值：保護交易安全、交易秩序和第三人利益 （ 2） 公示方法： ? 動產(chǎn)物權的公示方法：以占有作為權利享有的公示方法；以轉移占有（即交付）作為權利變動的公示方法。 ? 不動產(chǎn)物權的公示方法：以登記和變更登記作為權利享有和變更的公示方法。 2． 公信原則 （ 1） 物權的存在以占有或者登記為其表征，則信賴其表征而進行相應行為者，即使其表征和真實權利狀態(tài)不符，對于信 賴其表征的人也不產(chǎn)生影響。 （ 2） 公信力的內(nèi)容 若當事人在享有和變動物權時按照法律要求進行了公示，第三人因信賴這一公示而為一定行為，事后即使公示出來的物權狀態(tài)與真實的物權狀態(tài)不符，第三人取得的物權亦受法律保護。若依法進行公示，則其物權可以對抗第三人。反之，則不可以。 三． 動產(chǎn)質(zhì)押權的善意取得制度 1． 出質(zhì)人以其不具有所有權但合法占有的動產(chǎn)出質(zhì)的，不知出質(zhì)人無處分權的質(zhì)權人行使質(zhì)權后，因此給所有權人造成損失的，由出質(zhì)人承擔賠償責任。 ” 2． 當企業(yè)以某物出質(zhì)時，其只需合法占有該物，質(zhì)權人就可以相信其對該物具有處分權 。即使該物實際上并非該企業(yè)所有，真正的權利人也不得以該企業(yè)無權處分為由對抗質(zhì)權人，除非質(zhì)權人為惡意。 第三章 監(jiān)管人員 的 工作 制度與激勵制度 南儲倉儲管理有限公司 10 內(nèi)部 資料 保密 第一節(jié) 工作 時間 與 考 勤管理 一．工作時間 （ 1） 不定時工作制，原則 6 天 /周。 （ 2） 由于公司監(jiān)管工作的特殊性，要求在非正常工作時間，監(jiān)管倉庫的監(jiān)管人員必須按公司值班安排值班，并由倉庫考勤人員在考勤表上予以標示。 （ 3） 員工上班期間外出，必須向片區(qū)主任報備，經(jīng)批準方可外出。同時在值班記錄上注明外出地點、時間。如有違反扣績效分數(shù) 5 分，超 2個 小時者，按曠工處理。 （ 4） 偽造《請假條》是違反誠信原則的行為，一旦發(fā)現(xiàn)并確認屬實，當事人將受到包括罰款 200 元直至解除勞動合同在內(nèi)的行政處罰； 2． 休息安排 （ 1） 監(jiān)管員每月的休息實行輪休制，休息時間每人每月四天。輪休 4 天原則限于當月休完，特殊情況需要延長到下月輪休的需要管理部經(jīng)理批準方可補休。 （ 2） 因工作需要月度輪休時長達不到公司規(guī)定 4天的，少休的輪休日可按加班制度，給予工作補貼。 （ 3） 輪休安排需根據(jù)倉庫的實際情況，提前一個月進行安排， 駐庫組長在每月 27日上午 10 點之前必須把次月的輪休安排好， 并報 片區(qū)主任審批，送管理部文員備案。 （ 4） 原則要求 4 天輪休需要分在每月四個周末休息日進行輪休，倉庫監(jiān)管人員比較多的，輪休時間要安排合理，避免出現(xiàn)倉庫無人監(jiān)管或者休假人員過多導致現(xiàn)場人員無法應付的局面。 （ 6） 特殊情況需要將兩個輪休日一起連休的，需要報批到業(yè)務管理員同意后方可進行，而且每月只允許一次，每季度不超過兩次。 （ 7） 帶薪假或者其他假期休息需要把輪休假調(diào)到一起休的，每次只能調(diào)兩個輪休日同其他假期合并休息，帶薪假和輪休假合并到一起休后，不允許再將其他假期合并繼續(xù)休假。 （ 8） 每月輪休計劃如遇特殊情況需要更 改的，需征得片區(qū)主任和業(yè)務管理員同意后，書面遞交到管理部考勤負責人報備方可進行。遇到特殊情況的，片區(qū)主任或業(yè)務管理員有權要求監(jiān)管員更改輪休日期，監(jiān)管員必須服從上級安排，變更的輪休時長，可待完成任務后，重新申請補休。 3． 各類考勤管理 （ 1） 事假 ? 遇事須親自辦理而休事假的員工，應事先填報請假條向主管請假。如不能事先請假的，須由本人用電話等方式請假，但需于 2 日內(nèi)補辦填報《請假條》的手續(xù)。 ? 兩個小時以內(nèi)電話向片區(qū)主任請假，經(jīng)主任同意后由駐倉組長登記備案。 ? 兩個小時以上請假，需提前向片區(qū)主任及以上領導申請，填 寫請假單，報管理部經(jīng)理審批，同意后南儲倉儲管理有限公司 11 內(nèi)部 資料 保密 方可請假。 ? 年度累計請假超過二十天的，扣發(fā)當年年終獎金（如被評上獎）。 （ 2） 病假 ? 因病或非因公受傷而需休病假的員工，應事先由本人報部門主管或公司主管領導請假。如不能事先請假的，由本人電話、書信、口信等方式請假。 ? 病假審批流程：與事假請假流程相同。 ? 休病假需提供的證明材料：縣級以上公立醫(yī)院提供的病歷證明。 ? 凡當年連續(xù)休滿半個月及以上病假的或當年累計休假滿一個月且需繼續(xù)休假的員工，需前往公司指定的醫(yī)院進行病情鑒定（費用由當事人負擔），并報公司主管領導審批后方可繼續(xù)休假，否則 視為曠工。 ? 請假期間 ,扣除當天績效工資及伙食補助，只計算基本工資。 （ 3） 婚假 ? 依照國家《婚姻法》規(guī)定辦理結婚而需要休婚假的員工，應提前 15天填制《請假條》并報管理部經(jīng)理審批，由人力資源部負責復核。 ? 休婚假需提供的證明材料：結婚證書、主管簽署的《請假條》。 ? 婚假假期一般為 3天。如男女雙方初婚且屬晚婚的（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲）增加 7天假期。 ? 休假期間，扣除伙食補貼，不扣工資。 （ 4） 喪假 ? 駐倉組長、監(jiān)管員的親屬（包括：父母、繼父母、岳父、岳母、養(yǎng)父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖 父母）身故可請喪假。 ? 休喪假需提供由管理部經(jīng)理簽署的《請假條》，并攜帶死亡證明文件回公司交由綜合管理員審核，人力資源部復核。 ? 喪假假期為 3 天，如需到外地奔喪則享有帶薪路程假（以實際路程車票 /機票時間為準）。 ? 休假期間，扣除伙食補貼，不扣工資。 （ 5） 年度帶薪假 ? 駐倉組長、監(jiān)管員工作滿一年后享有十天帶薪假期，滿半年可享受五天帶薪假。休假需提前兩周報管理部經(jīng)理審批同意后方可休假。休假必須在當年內(nèi)休完，過期作廢。申請休假的同時，需附休假期間的工作安排表。 ? 如春節(jié)期間值班 7天，除前三天法定節(jié)假日每天可獲 100 元補 貼外，另可享受 3 天輪休假，需在兩個月內(nèi)休完，過期作廢。 ? 請假流程必須經(jīng)人力資源部經(jīng)理同意后，方可休假。休假時間不能與其它假日連休 . ? 休假期間，扣除伙食補貼，不扣工資。 南儲倉儲管理有限公司 12 內(nèi)部 資料 保密 （ 6） 遲到、早退 ? 員工晚于規(guī)定時間上班的，視為遲到，在規(guī)定下班時間之前下班的，視為早退。 ? 每次遲到或早退一小時以上，按曠工處理。 ? 遲到、早退進行行政處分，遲到、早退一次處罰 50 元；當月累計 3次以上（含 3次），給予行政處分記小過一次。 （ 7） 曠工 凡員工出現(xiàn)下列情況的均以曠工論處 ? 采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明或其他類似性質(zhì)的行 為而獲批準不上班的； ? 未請假或請假未被批準，而不到崗的（包括續(xù)假未獲批準）； ? 不服從工作調(diào)動，逾期不到崗的； ? 打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗； ? 無故醉酒導致無法上崗工作的； ? 其他違規(guī)違紀行為造成缺勤的； ? 其他被視為曠工行為的。 曠工時間的最小計算單位為 個工作日，不足 個工作日以 個工作日計。 對曠工的處理： ? 曠工期間勞動報酬及其他福利待遇不予發(fā)放； ? 曠工一天，扣除兩工資； ? 連續(xù)曠工超過 3 工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過 5 個工作日，作自動離職處理 ,公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。 （ 8） 脫崗 員工被直接上級檢查發(fā)現(xiàn)在上班時間或值班期間不在工作崗位上，并無任何考勤說明，視為脫崗。 脫崗則按曠工處理，視曠工一同處罰。 （ 9） 加班管理 ? 加班補貼申請 公司原則上不接受監(jiān)管員的加班申請，若確實需要加班，由片區(qū)主任按要求提前一周提出申請并附加班理由，經(jīng)業(yè)務管理員、管理部經(jīng)理審批，送管理部文員處備案。 ? 加班補貼發(fā)放標準 因工作需要輪休而未休的上班時間，給予 60元 /天補助金 在法定休假日安排上班的，按 100 元 /天支付加班工資。 ? 需要輪休而未休的上班時間申請加班每月不允許超過兩天。 南儲倉儲管理有限公司 13 內(nèi)部 資料 保密 （ 10） 駐外監(jiān) 管人員“十不準” ① 、 不準打架斗毆； ②、上班時間不準飲酒； ③、不準參與任何賭博活動； ④、不準衣冠不整穿背心、拖鞋上班； ⑤、不準對外泄漏本公司與被監(jiān)管單位的商業(yè)秘密； ⑥、非經(jīng)管理部門同意，不準留宿任何人員； ⑦、不得擅自離職、脫崗；