研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案-文庫吧
2025-04-13 07:37 本頁面
【正文】 設(shè)置九個工資崗位等級；操作人員設(shè)置三個工資崗位等級。其工資標準按照《華淼給排水研究設(shè)計院有限公司（?。徫坏燃壒べY標準表》執(zhí)行。崗下人員及離崗人員其工資標準按《華淼給排水研究設(shè)計院有限公司崗位等級工資（崗下人員）標準表》及《華淼給排水研究設(shè)計院有限公司崗位等級工資（離崗人員）標準表》執(zhí)行。崗位等級工資標準表見附則一（建議下調(diào)崗位工資標準，提高浮動薪酬比例）。 （二）執(zhí)行標準對于新錄用的本科畢業(yè)生（大專畢業(yè)生），試用期三個月（六個月）。試用期滿后定為本崗的下一級崗位等級工資。一年后經(jīng)院技術(shù)委員會考核評定合格正式聘用上崗，自次月起享受所在崗崗位等級工資。對于新錄用的中專生、技校畢業(yè)生試用期為六個月。試用期滿后，根據(jù)定員標準，經(jīng)考試合格聘用上崗的，自次月起享受所在崗崗位等級工資。從外聘用的人員，試用期為三個月，試用期期間享受本崗的下一級崗位等級工資。試用期滿后，經(jīng)院技術(shù)委員會考核評定合格正式聘用上崗，自次月起享受所在崗崗位等級工資。職工調(diào)動崗位時，需經(jīng)考核合格，確定聘任上崗次月起，享受相應(yīng)崗位等級工資。待崗、下崗等人員均自下崗次月起享受下崗人員崗位等級工資待遇。醫(yī)療期、離崗掛編等人員均自下崗次月起享受離崗人員崗位等級工資待遇。醫(yī)療、離崗掛編等人員復工，實行試用期制度，享受適用期人員崗位等級工資待遇。三、年功工資（一）設(shè)置標準年功工資的標準為8元/年。（二）執(zhí)行標準年功工資采取逐年增加的方法，工齡計算從試用期起，滿一年后計發(fā)年功工資。四、崗效工資為拉開工資檔次，實現(xiàn)按效取酬、能升能降的內(nèi)在激勵機制和約束機制，體現(xiàn)團體績效和薪酬的掛鉤，特設(shè)置崗效工資。（一）設(shè)置標準崗效工資為浮動工資部分，約占工資總額比例的20%，計算公式：崗效工資=（基本工資＋崗位工資＋年功工資＋崗效工資）20% 即：崗效工資＝（基本工資＋崗位工資＋年功工資）/4（二）執(zhí)行標準同目標考核掛鉤，由主管院長設(shè)立年度利潤目標、成本控制目標、技術(shù)突破目標（或者其它目標需由公司商榷），年終進行考核，如果實現(xiàn)任何一個目標值，相關(guān)部門下一年度可發(fā)放半年崗效工資；如果實現(xiàn)全部目標值，全體職員下一年度可發(fā)放全年崗效工資。如果未達到任一項目標，全體職員下一年度工資幅度向下浮動一個崗效工資標準，實行半年。第十條：工資扣發(fā)辦法關(guān)于假、曠工、早退的工資扣發(fā)辦法（暫時略寫，參考公司給的資料）第二節(jié) 獎金制度第十一條：獎金模式結(jié)合公司專業(yè)特點，針對不同職員實行不同的獎金模式。對于除司機、曬圖人員以外的中層職能管理人員實行動態(tài)職能獎金模式；對于司機及曬圖人員實行計件獎金模式；對于設(shè)計人員實行項目提成獎加浮動績效獎混合模式。經(jīng)營管理者實行年薪管理辦法（見附則）。第十二條：獎金標準一、職能人員（除司機、曬圖人員以外的職能人員）（一）獎金設(shè)置標準設(shè)置職能獎等級標準，見表41表41職能獎金額等級標準表序號職務(wù)職能獎等級ABC1院長2000180010002副書記2000180010003副院長2000180010004總工程師2000180010005財務(wù)室主任1800150010006經(jīng)營室主任1800150010007計算機信息中心主任1800150010008人力資源中心主任1800150010009技術(shù)監(jiān)督室主任180015001000
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