企業(yè)餐飲部崗位考評方案-文庫吧
2025-04-10 00:17 本頁面
【正文】 、獎勵和懲罰的主要依據之一，被考評人為A檔（優(yōu)秀）者，在企業(yè)內部給予公開表彰；連續(xù)兩個季度被評為D檔（差）者，企業(yè)派專人進行調查，如屬工作責任心不強，能力低下，心態(tài)不正等失職行為造成的應予免職處理。月考評表和季度考評表完成后，由部門送辦公室審核，辦公室作為工資依據記錄后，返回部門保存，年度考評完成后由辦公室匯總，將其存檔備查。六、考評要求（一）要堅持嚴格、客觀、公正、求實、合理的原則。（二）要由上而下，實行逐級考評，跨級復核，一級評一級，不準越級考評，不準越權復核。（三）要熟悉被考評人的業(yè)務和工作標準，親自觀察和掌握被考評人的工作表現(xiàn)。（四）要正確掌握《考評標準》，抓住被考評人大節(jié)，著眼于現(xiàn)狀和發(fā)展，給于符合實際的結論。（五）要充分發(fā)揚民主，把考評作為行之有效的上下級溝通方式，允許被考評人對考評結果提出異議。（六）要建立嚴格的考評文檔管理制度，部門和辦公室專人保管考評文檔，除企業(yè)當局正常使用外，未經主管人員批準，任何人無權調閱、傳播、擴散。七、崗位考評標準（一）管理人員考評內容及標準個人素質（30分） A優(yōu)秀（3分）B滿意（2分）C一般（1分）D差（0分）敬業(yè)精神愛崗敬業(yè)，盡職盡責，銳意進取，積極促進工作，設法解決問題，不推諉，不計較個人得失，主動圓滿完成各項任務，成績突出。比較愛崗敬業(yè)、比較盡職盡責，比較積極解決工作問題，不推諉、不等待、不計較，能較好完成工作任務，成績顯著。在崗盡責，工作比較努力，一般能完成上級交代的工作任務，成績一般。工作主動性較差，推諉，等待，患得患失、不負責任，不能完成工作任務。領導能力有較強的決策計劃和組織、控制能力對下屬工作安排得當，知人善任，敢于嚴格管理，督導有方，注重人才，部門工作井然有序，客人和上級滿意程度佳。有一定的決策計劃和組織控制能力，部門分工合理，安排有序，能夠嚴格管理，督導有方，注重培養(yǎng)人才，客人和上級滿意程度較好。決策計劃和組織控制的能力一般，工作安排基本有條理，但缺乏活力，客人和上級滿意程度一般缺乏組織計劃能力，工作安排無條理，既不能嚴格管理，又無具體督導，部門士氣較低，下屬表現(xiàn)較差，受到客人和上級投訴或批評業(yè)務知識精通本崗位業(yè)務及管理知識，有豐富的實踐經驗，勤于學習，刻苦鉆研，業(yè)務與管理水平不斷提高熟悉本崗位業(yè)務及管理知識，有較豐富的實踐經驗，努力學習，進步顯著掌握本崗位業(yè)務及管理知識，能應付工作，表現(xiàn)一般對崗位業(yè)務知識一知半解，不努力學習，不虛心求教，影響工作創(chuàng)造能力銳意改革，努力創(chuàng)新，高標準改進工作，不斷提出合理化建議，在實踐中有所突破，成績突出具有改革創(chuàng)新精神，能夠發(fā)揮主觀能動作用，能夠提出合理化建議改進工作，在實踐中進步顯著較保守，無創(chuàng)新意愿，按部就班完成工作，工作不求有功，但求無過因循守舊，滿足現(xiàn)狀，不思進取。工作消極被動服務意識熱愛本企業(yè)，從企業(yè)全
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