【正文】 合理，牢固，整齊，安全不超高，杜絕不安全因素。設物料卡，標識清楚，并保證卡物一致。 2. 保管 1) 所有資材每日清點、核對，每月進行盤點，逐項核對，保持帳、卡、物三項一致，如有短缺，必須限期查清。不定期進行整理，對應資材數(shù)量、種類及時調整碼放結構。 2) 妥善保管好剩余資材，做好廢舊包裝收集和整理工作；用具應妥善保管，細心使用，確保延長使用壽命。 3) 做好防火、防盜、防爆工作；自覺維護倉庫內環(huán)境衛(wèi)生，保持庫內清潔、整齊、空氣流通；定期檢查庫存，防止存貨變質。 3. 出庫 1) 必須在交貨時間 1小時前準備好納品資材。 2) 出庫時核實名稱、規(guī)格、數(shù)量， 做好出庫記錄，放置于出貨區(qū)內，簽字出庫。 3) 發(fā)出貨物退回或其他原因退貨，庫管人員必須按照物品入庫流程登記保管。 4) 資材出庫后須及時統(tǒng)計此款剩余物料并上報。 5) 對于特殊情況（無送貨單、無送達計劃貨物）出庫時，必須經倉庫主管批準簽字后方可出貨。 6) 對于特殊貨物（新到資材未入庫，但需馬上送貨等情況），庫管人員應予以登記記錄，與其它庫存貨物分開碼放。 4. 職責 庫管人員必須嚴格執(zhí)行入庫、出庫、保管流程，妥善保存好原始憑證、各類文件，要保守商業(yè)秘密，不得擅自將有關文件、物料帶出。如未盡到 自己的職責而造成公司財產損失的，公司有權追究其經濟責任，并處 200 元罰款；對情況嚴重者，將追究其法律責任。 (四 ) 文員 1. 接聽、轉接電話；傳真件、郵件的收發(fā)工作；每日信函、快遞的郵寄、簽收。 2. 負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。 3. 接待來訪人員。 4. 做好會議紀要。 5. 負責總經理辦公室的清潔衛(wèi)生。 6. 按照公司印信管理規(guī)定，保管使用業(yè)務章，并對其負責。 7. 負責倉庫的進出貨物統(tǒng)計工作，做好貨物出入庫的核對。 8. 做好公司食堂費用 支出、流水帳登記，并對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管。 9. 管理好員工人事檔案材料 , 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。 10. 社會保險的投保、申領。 11. 統(tǒng)計每月考勤并交財務做帳，留底。 12. 接受其他臨時工作。 13. 文員不履行好自己的工作職責，造成公司損失的將追究其責任，并處 100200元罰款。 (五 ) 主管 1. 全面負責公司的管理工作 ,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作 ,確保公司的安全穩(wěn)定 ,正常運作。 2. 全面負責全體員工的日常管理工作，合理分工和配 置人員，做到人盡其才，各盡其能 ,負責督導和分配所屬人員的各項工作。 3. 執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤，對違章違紀人員進行通報處理。維護好公司各項規(guī)章制度的權威，規(guī)范員工舉止行為、禮貌用語、穿著服飾樹立良好的公司形象。 4. 全面負責公司各種財產 ,合理使用并提高其使用效率。 5. 定期跟車送貨，了解駕駛員、送貨員在貨物運輸過程中的操作情況。 6. 將每輛車的信息登記在冊，確保車輛按時維護、保養(yǎng)、審驗，保險到期前繳納。 7. 車輛油卡監(jiān)控，保證合理余額；加油記錄下載整理，核對行駛里程 及油耗。 8. 將駕駛員信息登記在冊，定期檢查相關駕駛證件，確保證件做定期審驗。 9. 因監(jiān)管不利，員工給公司造成的損失，主管承擔連帶責任。 10. 主管未盡到自己的職責，對公司造成損失的，扣除當月獎金， 并處 200500元罰款。 物流公司管理規(guī)章制度 20200919 18:44 | 2 樓 第一章：車輛和駕駛員的管理細則 第二章：入職、請假、離職管理細則 張三章：獎罰制度 第四章：薪資待遇 第五章：違章與事故處理 第六章：名詞注解 規(guī)章制度 目 錄 2020年 6月制 共 1 頁 ****物流有限公司 公司宗旨：以人為本，誠信服務，追求實效，實現(xiàn)雙贏。 目 的：為了加強車輛管理，規(guī)范車輛使用程序，控制車輛使用相關費用，為客戶提供更好的服務， 建設節(jié)約環(huán)保型公司，特制訂本規(guī)定： 第一章：車輛和駕駛員（以下稱司機）的管理細則 車輛管理：每臺車設一個管理責任人，對其車輛情況進行定時定期的檢查管理，責任人必須清楚了解自身負責管理車輛的保養(yǎng)情況及其它方面的安全項目。 每日出車前做好車輛的日常檢查工作， 例如 : 1）車輛外購觀檢查， 2）機油、水、電池 水、燃油是否足夠， 3）車身有無油水滲漏，輪胎、傳動軸及皮帶等的常規(guī)檢查， 4）貨箱空調制冷效果是否良好， 如發(fā)現(xiàn)問題要及時排除，不能排除的需報告車隊長協(xié)助解決，以保證車輛的基本行車安全。 公司實行車輛統(tǒng)一調度制，車隊會根據(jù)各客戶的整體用車情況進行安排每位司機所駕駛的車輛及出行，司機必須聽從車隊長的安排。每次出車前后必須檢查車輛的安全情況并了解其車輛的油況及公里數(shù)，并按要求做好登記。 司機需按公司要求完成任務，包括裝貨、卸貨、簽收送貨回單、收車前的燃油補給，所有工序必須全部完成，如沒有按要 求完成或完成不合格則當次工資不予結算。 司機必須保管好送貨的所有單據(jù)及產生費用的相關收據(jù)或發(fā)票，根據(jù)客戶要求在回來后按時交單，報銷費用需憑相關單據(jù)向車隊確認可報銷情況。如有虛報、假報、弄虛作假的則按所報金額的雙倍處罰。 司機工作期間應潔身自愛，嚴格遵守各客戶的供應商送貨管理規(guī)定及流程要求并嚴格遵守客戶廠內的廠規(guī)廠紀規(guī)章制度。違反規(guī)定被客戶處罰須自行承擔，給公司造成其它損失的還須追究責任。 司機必須了解安全行車事故，了解車輛安全性能，車輛發(fā)生故障時必須聯(lián)系車隊長，說明情況后由車隊安排維修事項 。 司機出行過程中由于司機自身原因違規(guī)所產生的交通違規(guī)處罰全部由司機自己承擔，但因其它原因造成的違規(guī)則無須承擔，但在客戶端損壞物品或違規(guī)被罰款的，司機視情況須承擔金額20%～ 100%的損失 ,另視情況扣除一定的績效獎。 第二章：入職、請假、離職管理細則 入職：每位面試者需填寫《個人簡歷》一份，并確保所填資料的真實性，應聘者必須提供相關有效證件，如有提供假證或其它無效證件者，經公司發(fā)現(xiàn)一律開除處理，應其所產生的一切后果自負。應聘者經過面試后進行駕駛車輛出行測試，每位司機在正式上崗獨自出車交貨前必須 跟車 5至 10 共 2 頁 天以熟悉行車路線及了解交貨流程，并做好跟車筆記己備檢查跟車情況，經公司主管復查合格后才能正式上崗。 請假：請假需提前一天通知車隊長，超過兩天需由隊長報請公司負責人批準，無特殊情況不出車或者通知出車后電話關機、無法通知、未按通知時間到廠裝貨等而影響出貨的，每次扣績效獎 200 元，不事先請假不按時出車則按曠工處理，每次曠工扣除績效獎 200元，連續(xù)曠工三天則按自動離職處理。 正常辭職：司機提出離職的需提前一個月書面申請，并經公司負責人審核批準后滿期一個月才能正式離職，在 職其間必須正常執(zhí)行公司安排的工作直到離職到期日止，未經批準或未按規(guī)定自行離職的則視為違約，違約司機被認為自動放棄工資，如有特殊情況則需提供相關的證明，否則必須按規(guī)定正常辦理離職。因考慮工作時部份違章行為無法立即得知，故其工資需一個月后支付。 第三章：獎懲制度 司機負責各自管理車輛的車容車況，每月根據(jù)所負責的車輛