人事管理系統(tǒng)可行性研究報(bào)告-文庫吧
2025-04-09 13:53 本頁面
【正文】 望此次工程加強(qiáng)我們自身的團(tuán)體協(xié)作意識(shí)，加深程序設(shè)計(jì)思想，同時(shí)要學(xué)習(xí)工程設(shè)計(jì)思想，在技術(shù)和軟件工程思想上同時(shí)得到鍛煉和提高。 條件、假定和限制A. 系統(tǒng)的運(yùn)行壽命的最小值：2年； B. 進(jìn)行系統(tǒng)方案選擇比較的時(shí)間: 一周； C. 經(jīng)費(fèi)、投資方面的來源和限制；項(xiàng)目提出方； D. 法律和政策方面的限制：, ,泄露國家秘密,顛覆國家政權(quán),破壞國家統(tǒng)一. ,包括但不限于:病毒代碼,黑客程序,軟件破解注冊(cè)信息. E. 硬件、軟件、運(yùn)行環(huán)境和開發(fā)環(huán)境方面的條件和限制: MySQL , windows7或以上系統(tǒng)，Java開發(fā)平臺(tái)。 F. 可利用的信息和資源: 網(wǎng)絡(luò)，學(xué)校圖書館 G. 系統(tǒng)投入使用的最晚時(shí)間: 2014年6月 進(jìn)行可行性研究的方法從技術(shù)可行性、經(jīng)濟(jì)可行性、操作可行性三個(gè)方面來研究該系統(tǒng)的可行性。 根據(jù)技術(shù)可行性的考慮初步排除一些不現(xiàn)實(shí)的系統(tǒng)和不合理的要求；操作可行性方面，根據(jù)使用部門處理事務(wù)的原則和習(xí)慣檢查技術(shù)上可行的方案，去掉其中從操作方式或操作過程的角度看用戶不能接受的方案；經(jīng)濟(jì)方面的可行性，應(yīng)估計(jì)可能的系統(tǒng)開發(fā)成本和運(yùn)行費(fèi)用，并且估計(jì)可以節(jié)省的開支或可以增加的收入。 評(píng)價(jià)尺度，耗時(shí)太長； ，運(yùn)行穩(wěn)定； ； ； ，操作簡(jiǎn)單的特點(diǎn)。 對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)的分析 處理流程和數(shù)據(jù)流程查看編輯編輯編輯編輯查看2人事管理部門管理員工管理人事查詢D2 部門信息D3 員工信息權(quán)限選擇用戶管理員普通用戶1系統(tǒng)用戶管理驗(yàn)證用戶D1 用戶信息3員工考勤4考評(píng)信息D4 考勤信息D5 考評(píng)信息員工考勤管理5薪資管理D6 薪資信息 數(shù)據(jù)字典1. 員工表數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱類型長度（字節(jié)）范圍員工編號(hào)字符20任意員工姓名字符20任意性別字符1男或女出生日期日期8任意日期家庭住址字符50任意民族字符8任意學(xué)歷字符10任意職稱字符4任意2. 部門表數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱類型長度（字節(jié)）范圍部門編號(hào)字符10任意部門名稱字符20任意部門描述字符50任意部門經(jīng)理姓名字符10任意部門經(jīng)理編號(hào)字符10任意3. 薪資表數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱類型長度（字節(jié)）范圍工資編號(hào)字符10任意員工編號(hào)字符20任意工資發(fā)放時(shí)間日期8任意日期員工基本工資字符5任意加班工資字符5任意缺勤扣除字符5任意其他工資字符5任意4. 考勤管理表數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱類型長度（字節(jié)）范圍員工編號(hào)字符20任意上
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