安徽省分公司年度基本法轉(zhuǎn)軌過渡補充方案-文庫吧
2025-04-08 02:16 本頁面
【正文】 56套講座+ 14350份資料《銷售人員培訓學院》72套講座+ 4879份資料安徽省分公司2010版基本法轉(zhuǎn)軌過渡補充方案為保證我省新舊基本法過渡期間銷售人力穩(wěn)步增長，隊伍平穩(wěn)過渡，結(jié)合上線后我省銷售隊伍的實際情況和總公司相關規(guī)定，現(xiàn)將《安徽省2010版基本法轉(zhuǎn)軌過渡方案》（以下簡稱“原方案”）進行補充修訂，具體內(nèi)容如下：一、過渡方案待遇修訂（一）調(diào)整引才獎：2011年4月1日至12月31日期間簽約新人的推薦人。：凡在方案期間內(nèi)簽約的新人，在其簽約3個月內(nèi)晉升為業(yè)務主任職級，則其推薦人在新人晉升次月可一次性獲得引才獎,獎勵金額為新人簽約第13月累計FYC的25%（獎勵金額不足300元的，按照300元發(fā)放）。：2011年4月1日至12月31日期間簽約的新人晉升業(yè)務主任的次月發(fā)放，每月計算一次。：2011年8月1日前已發(fā)放引才獎的，不再追溯補發(fā)，仍按原方案標準發(fā)放，自8月1日起執(zhí)行新標準。備注：一年內(nèi)重新簽約的新人，推薦人不可以享受該獎項。（二）調(diào)整準組經(jīng)理津貼：凡同時滿足以下兩個條件的業(yè)務員系列人員，在過渡期內(nèi)可以晉升為準組經(jīng)理（此前職級名稱不變，待遇繼續(xù)享受）；(1) 2011年1月1日至12月31日期間，直接推薦新人達到2人以上，且新人處于簽約狀態(tài)；(2) 2011年8月1日至12月31日期間，直接推薦的新人中至少1人（不含推薦人本人）每月舉績；準組經(jīng)理提取本人當月FYC比例可參照以下標準：準組經(jīng)理本人及所推薦新人當月FYC合計(元)津貼比例4000（不含）以下4%4000（含）7000元7%7000（含）13000元11%13000（含）27000元13%27000（含）45000元15%45000（含）元以上18%(1)僅業(yè)務員、業(yè)務主任、考降業(yè)務主任、業(yè)務經(jīng)理、高級業(yè)務經(jīng)理職級的人員享受本津貼。(2)準組經(jīng)理經(jīng)過2個考核季仍無法晉升組經(jīng)理
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