【正文】 加強(qiáng)中心行風(fēng)、職業(yè)道德建設(shè)，特制訂本規(guī)定 。 中心領(lǐng)導(dǎo)自身建設(shè) （ 1）積極貫徹黨的路線、方針、政策，在政治上、行動上與黨中央保持一致。用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “三個代表”的重要思想武裝頭腦，統(tǒng)一思想，與時俱進(jìn) ，開拓創(chuàng)新。堅持兩個文明一起抓，堅持預(yù)防為主的方針。 （ 2）認(rèn)真落實黨政領(lǐng)導(dǎo)中心組學(xué)習(xí)制度，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)以及與現(xiàn)代化建設(shè)相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子政治理論水平和駕馭全局的能力。 （ 3）尊重知識、尊重人才，創(chuàng)造性地開展疾病預(yù)防控制工作。班子成員對分管的工作要敢于負(fù)責(zé)，不推諉，不扯皮，忠于職守，盡心盡責(zé)，努力完成各項任務(wù)。盡量減少不必要的應(yīng)酬，集中精力搞好中心建設(shè)與發(fā)展。 （ 4）堅持民主集中制原則。凡是涉及重大工作任務(wù)的部署、干部的任免、處理與群眾利益密切相關(guān)的問題等，須經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決 定 ,并嚴(yán)格執(zhí)行；個人意見未被采納時，應(yīng)通過正常渠道反映，不得在執(zhí)行中打折扣或流露不滿情緒，自覺維護(hù)班子集體形象，發(fā)揮班子集體領(lǐng)導(dǎo)作用。 （ 5）密切聯(lián)系群眾，努力增強(qiáng)服務(wù)意識，不斷改進(jìn)工作方法。要經(jīng)常深入科室（基層）調(diào)查研究，關(guān)心群眾，傾聽群眾意見，及時解決實際問題。黨、政主要負(fù)責(zé)人和中心分管后勤的領(lǐng)導(dǎo)，每半年到各科室至少一次；中心分管領(lǐng)導(dǎo)每月到分管科室至少一次。 （ 6）堅持黨性原則，增強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)。對黨忠誠老實 ， 言行一致，表里如一。顧大局，識大體。認(rèn)真落實每年一次的民主生活會制度，積極開展批評與自我批評，敢于 抵制不良傾向；做到有意見及時溝通，或在會議上提出，背后不議論、不散播。主任對全中心負(fù)責(zé)，副主任對主任負(fù)責(zé)，做到互通情況，平等互敬，寬宏謙讓，信任互助，大事講原則，小事講風(fēng)格、講諒解。 （ 7）嚴(yán)格執(zhí)行中紀(jì)委廉政自律的規(guī)定，廉潔奉公，以身作則。模范遵守黨紀(jì)國法，秉公辦事，不以權(quán)謀私，艱苦奮斗，勤儉節(jié)約。做好中心事務(wù)公開工作，自覺地接受職工監(jiān)督。 （ 8）嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家保密的規(guī)定。中心黨政領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部討論的問題，除按職責(zé)落實外，不外傳，不將機(jī)密材料帶回家或公共場所，不在私人通訊和家屬中談?wù)摍C(jī)密。 （ 9）實行回避制 度。凡涉及黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其配偶、子女的晉升、任免、調(diào)動、調(diào)資、招工等切身利益問題討論時，本人應(yīng)予回避。 職工廉潔自律 （ 1）遵守國家法律法規(guī)，不得從事影響、損害國家、單位聲譽(yù)和權(quán)利的活動。 （ 2）嚴(yán)格遵守財務(wù)制度，執(zhí)行有關(guān)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真履行財務(wù)審批手續(xù)，自覺接受財務(wù)監(jiān)督。不得擅自提高或降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁亂收費(fèi)。 （ 3）嚴(yán)格遵守外事紀(jì)律，禁止有損國家和集體聲譽(yù)的行為。 （ 4）在咨詢服務(wù)、基建、采購及儀器維修等過程中的其它收入，嚴(yán)禁截留或私分，一律上交中心財務(wù)科。 9 （ 5）不準(zhǔn)利用職權(quán)或工作之便，為個人、 家屬及親友謀取私利和索要、收受財物。 （ 6）不準(zhǔn)借出差、開會之際或以參觀、學(xué)習(xí)為名，用公款游山玩水。 行風(fēng)建設(shè)督察 （ 1）成立由中心黨、政領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員組成的行風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)中心行風(fēng)建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)、檢查與監(jiān)督。 （ 2）定期召開行風(fēng)建設(shè)聯(lián)席會議，分析行風(fēng)狀況，找出存在問題，制訂糾正措施。 （ 3）堅持“誰主管誰負(fù)責(zé)”原則。中心主任對全中心行風(fēng)建設(shè)負(fù)責(zé)，科長對本科室行風(fēng)建設(shè)負(fù)責(zé)，一級抓一級，層層抓落實。 （ 4）實行行風(fēng)建設(shè)一票否決，把行風(fēng)建設(shè)狀況作為評先選優(yōu)、晉職晉級的重要內(nèi)容。發(fā)生違反職業(yè)道德、行風(fēng)建 設(shè)有關(guān)規(guī)定受到行政處分者，取消所在科室當(dāng)年文明科室評選資格 。 （ 5）接受社會和內(nèi)部職工監(jiān)督，建立和完善各項規(guī)章制度，設(shè)立舉報電話、監(jiān)督箱，發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)查處理。 （ 6）每年進(jìn)行一次行風(fēng)專評，并把評選結(jié)果與中心獎懲辦法掛鉤，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎懲。 獎懲 （ 1）對在行風(fēng)、職業(yè)道德建設(shè)方面表現(xiàn)突出者，給予表彰和獎勵。 （ 2）勇于揭露行業(yè)不正之風(fēng)，舉報犯罪、見義勇為者，經(jīng)查實，給予表彰和獎勵。 （ 3）凡在咨詢服務(wù)、基建、采購及維修等過程中或利用“靖江市疾病預(yù)防控制中心”名義牟取私利者，除追繳所收財物外，視情節(jié)輕重 給予當(dāng)事人和決策者相應(yīng)的紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰和低、解聘技術(shù)職務(wù)。涉及刑律的，移交司法部門處理。 （ 4）檢驗費(fèi)、監(jiān)測費(fèi)、咨詢費(fèi)和各種應(yīng)上交中心財務(wù)的款項，均應(yīng)上交。凡發(fā)現(xiàn)科室截留、個人私吞者，除追回原款外，處 1～ 2倍罰款，并追究決策者責(zé)任 。 （ 5）職業(yè)道德建設(shè)列入中心綜合目標(biāo)管理責(zé)任制，定期進(jìn)行考核，考核情況與年終獎金分配掛鉤。 10 四、計劃生育若干規(guī)定 為依法推行計劃生育，控制人口增長，提高人口素質(zhì)，根據(jù)國家和省有關(guān)條例，結(jié)合本中心實際，特制訂本規(guī)定。 中心實行計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制，與育齡婦女簽訂計劃生 育責(zé)任書。 提倡晚婚（男 25 周歲、女 23 周歲）。男女雙方實行晚婚的職工，除法定婚假 3天外，另增加婚假 12 天。 推行晚育。已婚職工依照《浙江省計劃生育管理條例》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)取得生育證后方能生育。生育第一胎子女者假期為 90天。女職工難產(chǎn)或雙生，另增加假期 15天。男方可享受 7天護(hù)理假。 執(zhí)行一對夫婦只生育一個子女的政策。凡生育一個子女并已采取可靠節(jié)育措施的職工，經(jīng)本人申請，有關(guān)單位核實后，發(fā)給《獨生子女父母光榮證》，并享受下列待遇： （ 1）領(lǐng)取每年 20元的獨生子女父母獎勵費(fèi)，至子女滿 14周歲止。費(fèi)用由 男女雙方單位各承擔(dān) 50%。該獎勵費(fèi)也可以作為獨生子女養(yǎng)老金投入保險。 （ 2）女方產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，可給予 6 個月的哺乳假（包括公休假和國定節(jié)假日），工資按本人基本工資（含職崗津貼）的 80%發(fā)給，獨生子女獎勵費(fèi)照發(fā)，不影響晉級和晉升工資；或給予女方產(chǎn)后一年假期，工資照發(fā)，不影響晉級和晉升工資，但不再發(fā)給職崗津貼和獨生子女父母獎勵費(fèi)。 （ 3）享受子女幼兒園入托 60%保育費(fèi)補(bǔ)貼。 采取絕育手術(shù)的女職工，享受一個月假期，并給男方照顧假 3 天；女職工放環(huán)，可享受 7天假期。 持《獨生子女父母光 榮證》的職工（限子女 14周歲以下）“六一”兒童節(jié)放假一天，本中心雙職工可同時享受。 凡育齡女職工已有一個子女者，提倡上環(huán)節(jié)育；因故不能上環(huán)者，須落實可靠的節(jié)育措施。 對計劃外生育子女的夫婦，除收回獨生子女父母獎勵費(fèi)外，按《江蘇省計劃生育管理條例》執(zhí)行，所在科室 2年不能評為先進(jìn)或文明科室。 11 五、會議制度 為加強(qiáng)各類會議的管理，提高會議質(zhì)量，結(jié)合中心實際，特制訂本制度。 中心主任辦公會議 （ 1）研究決定與本中心建設(shè)和發(fā)展有關(guān)的行政、業(yè)務(wù)重大事項。 （ 2）原則上每周召開一次或根據(jù)具體情況臨時決定。 會議由中心主任召集主持或委托中心副主任召集主持。 （ 3）參加對象為中心主任、副主任、健康教育所副所長、血地辦副主任、辦公室主任、財務(wù)科科長和質(zhì)量管理科科長，工會主席列席會議，必要時有關(guān)科室負(fù)責(zé)人列席會議。 （ 4）會議議題由中心主任確定。會議召開時間、議題一般應(yīng)提前通知與會人員，并附送會議有關(guān)材料。 （ 5）辦公室主任負(fù)責(zé)會議記錄。會議研究討論的事宜和決定，根據(jù)需要由辦公室形成會議紀(jì)要并以抄告單的形式通知有關(guān)科室執(zhí)行，并督促、檢查落實情況。 黨支部會議 （ 1）研究決定中心黨支部有關(guān)工作的事項。 （ 2）原則 上每季召開一次或根據(jù)具體情況臨時決定。會議由黨支部書記召集主持。 （ 3）參加對象為支部委員。 （ 4）會議議題由黨支部書記確定。會議召開時間、議題一般應(yīng)提前通知與會人員，并附送會議有關(guān)材料。 （ 5）黨支部會議必須有半數(shù)以上委員到會方能舉行。討論干部問題時，須有三分之二以上委員到會方能舉行。委員因故不能到會者，應(yīng)在會前請假。 （ 6）黨支部會議議題應(yīng)逐個進(jìn)行表決。推薦、提名干部和決定干部任免、獎懲等事項應(yīng)逐項進(jìn)行表決。 （ 7）黨支部指定委員負(fù)責(zé)會議記錄。黨委會形成的決議，根據(jù)需要由黨委辦公室整理后形成書面意見，報 上級黨委或通知各支部，并督促、檢查落實情況。 業(yè)務(wù)工作會議 （ 1）業(yè)務(wù)工作會議是本中心為貫徹落實各項疾病預(yù)防控制工作任務(wù)所召開的會議。 （ 2）各科室應(yīng)根據(jù)實際工作需要，在年底前將次年需舉辦的業(yè)務(wù)工作會議計劃報中心辦公室，由辦公室統(tǒng)一匯總后，提交中心主任辦公會議審批，各科室按審批通知執(zhí)行。因特殊原因必須臨時增開的業(yè)務(wù)工作會議，主辦科室應(yīng)事先向中心辦公室遞交臨時業(yè)務(wù)工作會議報批單，辦公室審核，經(jīng)中心分管副主任同意后報中心主任審批。 （ 3）會議應(yīng)厲行節(jié)約，嚴(yán)格控制會議時間和與會人數(shù)，嚴(yán)格控制財務(wù)開支。會前，經(jīng) 費(fèi)預(yù)算需經(jīng)中心財務(wù)科審核后報中心分管主任審批。會后，主辦科室應(yīng)及時對會議經(jīng)費(fèi)進(jìn)行結(jié)算。 （ 4）會議資料及時歸檔。 科長會議 （ 1）會議主要傳達(dá)上級有關(guān)文件和指示精神，通報主任辦公會議決定，部署 12 有關(guān)工作。 （ 2）原則上每月召開一次，或根據(jù)需要臨時召開。會議由中心主任主持，或委托中心副主任主持。 （ 3）參加對象為中心領(lǐng)導(dǎo)、科室正副科長；必要時黨支部書記、工會主席、團(tuán)支部書記、婦委會主任列席會議。 （ 4）辦公室人員負(fù)責(zé)會議記錄，必要時由辦公室負(fù)責(zé)將會議精神形成紀(jì)要下發(fā)各科室實施，并督促、檢查落實情況。 職 工大會 原則上每季度召開一次，也可根據(jù)需要由中心主任或中心黨支部書記決定臨時召開。會議主要傳達(dá)上級有關(guān)重要文件精神，總結(jié)布置全中心工作，表彰先進(jìn)等。由辦公室負(fù)責(zé)組織，并做好會議記錄。 科務(wù)會 至少每周召開一次，由科長負(fù)責(zé)召開，及時傳達(dá)科長會議或中心交辦的工作任務(wù)，研究布置本科室工作等，并做好會議記錄。 其它會議 因工作需要，由職能科室或中心內(nèi)非常設(shè)機(jī)構(gòu)牽頭召開的涉及全中心或部分科室的會議，召集者應(yīng)在會前兩天（緊急情況除外）將會議主題、議程和參加對象等內(nèi)容書面報中心辦公室，經(jīng)辦公室主任審批同意后方可召 開。 13 六、請示報告制度 為加強(qiáng)中心各項工作管理，規(guī)范請示報告程序，結(jié)合中心實際情況，特制訂本制度： 中心實行逐級請示報告制度。各科室工作任務(wù)的執(zhí)行情況及重大事項由科室長及時向中心分管主任報告。對于重大事項，中心分管主任應(yīng)及時向中心主任匯報。 職工外出參加會議和業(yè)務(wù)活動回來后，要及時向科室長匯報。科室長離開靖江市區(qū)事先應(yīng)到中心辦公室登記，外出參加會議和業(yè)務(wù)活動，要向中心分管主任匯報。 發(fā)生突發(fā)公共衛(wèi)生事件時，相關(guān)科室要按應(yīng)急方案立即向中心主任匯報，同時報中心應(yīng)急辦公室。按照中心主任的意 見，迅速向上級匯報并提出處理方案。 科室發(fā)生重大差錯、事故和違法事件，應(yīng)立即向相關(guān)職能部門作口頭匯報，事后遞交書面報告。 工作中遇到涉及方針、政策、法律、經(jīng)濟(jì)等方面超過本職權(quán)限問題，應(yīng)逐級向上請示。 因未及時報告而造成嚴(yán)重后果的，按獎懲制度執(zhí)行。 14 七、印鑒使用管理制度 為加強(qiáng)印鑒管理，根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位印章的規(guī)定》，結(jié)合中心實際，特制定本制度。 中心公用印章由上級主管部門頒發(fā)或根據(jù)上級指示，按要求由辦公室負(fù)責(zé)專門刻制，并報上級備案。 靖江市疾病預(yù)防控制中心 印章是中心合法存在的標(biāo)志，是代表權(quán)利和活動的印證。中心印章由中心辦公室指定專人管理，未經(jīng)中心主任同意，印章管理人員不能委托他人代管印章。 使用印章時，管理人員必須與印章同步出現(xiàn)。管理人員離開辦公室，印章即入匣落鎖。未經(jīng)特別許可，不得將印章帶出辦公室。 不得在空白的介紹信、合同、報表等材料上加蓋中心、部門的印章或中心領(lǐng)導(dǎo)的名章。 除中心領(lǐng)導(dǎo)簽批的公文、介紹信外，對無底稿、無存根的憑證、匯單、合同、各類統(tǒng)計報表等，一律要有經(jīng)辦人登記、中心領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任簽字后方可用中心印章。對書寫不符合要求的 文件、介紹信、憑證等不予用印。介紹信必須注明具體事由，上下聯(lián)一致。 黨、團(tuán)、工會組織及其它專用印章，限在指定的范圍內(nèi)使用。 科室印章的使用須經(jīng)科室長同意，僅限于本科室日常業(yè)務(wù)工作。 各類印章的刻制、啟用、變更、收繳、保存或銷毀，統(tǒng)一由中心辦公室負(fù)責(zé)辦理。啟用新印章的通知，需作為文書檔案永久保存。 15 八、保密制度 為確保黨和國家的秘密，根據(jù)中央保密委員會提出的新時期保密工作的指導(dǎo)思想及省有關(guān)保密規(guī)定，結(jié)合中心實際，特制訂本制度。 一、保密范圍與密級分布 絕密〔 30年〕 ?中央、國務(wù)院、省和有關(guān)部門制發(fā)的絕密文件、資料、圖紙、報表、密碼電報等。 ?重大的預(yù)防醫(yī)學(xué)研究項目和特殊的科研任務(wù)。 ?未經(jīng)公布的烈性傳染病的統(tǒng)計資料和核電廠泄漏調(diào)查資料。 ?在一定時間內(nèi)須特殊保密的其他重要事項。 機(jī)密〔 20年〕 ?中央、省有關(guān)部門制發(fā)的機(jī)密文件及標(biāo)有機(jī)密密級的材料。 ?有重要經(jīng)濟(jì)價值和國防意義的菌種、毒種。 ?未公布的疾病預(yù)防控制科學(xué)研究中的長期規(guī)劃、年度計劃、重大科研成果的關(guān)鍵技術(shù)和可能成為專利項目的內(nèi)容。 ?生物制品、血液制品的新品種生產(chǎn)、報批和生產(chǎn)工藝規(guī)程及關(guān)鍵技術(shù)環(huán) 節(jié)。 ?企業(yè)及研究單位報批的各類產(chǎn)品配方。 ?劇毒、麻醉藥品供應(yīng)儲存使用情況中出現(xiàn)的情況。 ?各類應(yīng)急防護(hù)計劃、組織措施。 ?衛(wèi)生行政部門尚未正式公布的全省傳染病匯總統(tǒng)計資科和甲類及乙類按