華慶變壓器廠管理規(guī)章制度-文庫吧
2025-04-04 03:08 本頁面
【正文】 因）。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。 五、①上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；②超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。③提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；④超過30分鐘者，按曠工半天論處。 六、①1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；②累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；③累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；④累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。 七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。 八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天，等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。 九、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。 十、員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。 十一、從2009年起，為規(guī)范公司財務(wù)制度，所有員工不得預(yù)支下月工資，只可在本月下旬預(yù)支工資。預(yù)支金額在基本工資范圍內(nèi)。 十二、所有員工在使用完車間工具后務(wù)必放回工具箱內(nèi)，如有用完工具亂擺亂放并造成工具遺失的情況，則由責(zé)任人直接承擔(dān)賠償并予以
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