石竹山文武學(xué)校招聘解聘管理制度-文庫吧
2025-04-03 23:34 本頁面
【正文】 薦”意見，并評(píng)定“優(yōu)秀、良好、合格、較差、差”等級(jí)，推薦到部門進(jìn)行業(yè)務(wù)水平評(píng)定。格式見附件二業(yè)務(wù)水平評(píng)定：行政后勤的部門業(yè)務(wù)水平評(píng)定由其所在崗位部門主管進(jìn)行，各學(xué)部由教務(wù)處主任、武管中心主任、護(hù)理部主任、幼兒園園長進(jìn)行業(yè)務(wù)水平評(píng)定。業(yè)務(wù)水平評(píng)定方式：教師：做一套所教學(xué)科的中考或高考模擬卷（100分制，成績70分合格）。成績合格者，評(píng)定講課水平，不合格者不再繼續(xù)考評(píng)。行政文員：根據(jù)各部門崗位要求，評(píng)定相關(guān)業(yè)務(wù)技能和職業(yè)道德。教練和保安：寫一篇關(guān)于自己工作設(shè)想的文章，要體現(xiàn)奮斗目標(biāo)和工作措施，字?jǐn)?shù)在500字左右。合格者考核崗位業(yè)務(wù)水平。護(hù)理員和工勤人員：讀一篇約400字的文章。合格者考核崗位認(rèn)識(shí)度。部門業(yè)務(wù)水平評(píng)定負(fù)責(zé)人要在《招聘推薦表》上填寫詳細(xì)的業(yè)務(wù)考核意見，分為“優(yōu)秀、良好、合格、較差、差”等級(jí)，為部門主管鑒定提供依據(jù)，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽署“建議聘用”“建議備用”或“建議緩聘”三個(gè)等級(jí)的評(píng)定意見。業(yè)務(wù)評(píng)定材料同《招聘推薦表》一起在人力資源部建檔備查。錄用：經(jīng)業(yè)務(wù)水平評(píng)定，應(yīng)聘者被鑒定為“建議聘用”“建議備用”的，由人力資源部安排與校長見面，并由校長最終決定是否錄用。主任以上行政干部、特殊教學(xué)人才由校長直接面試并決定是否錄用，校委會(huì)成員錄用需董事會(huì)面試確定，校長錄用需董事會(huì)進(jìn)行。人力資源部負(fù)責(zé)辦理錄用手續(xù)，其他部門不能提前通知應(yīng)聘者已錄用或來校上班，以避免意見不統(tǒng)一或重復(fù)通知。員工受聘持人力資源部《報(bào)到證》到各部門報(bào)到，并由辦公室發(fā)放上崗證。員工的工資待遇按《石竹山文武學(xué)校薪酬管理制度》、《石竹山文武學(xué)校高層管理人員薪酬激勵(lì)制度》、《石竹山文武學(xué)校專職招生人員薪酬制度》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)核定。試用新員工試用期一個(gè)月，試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)參見《石竹山文武學(xué)校薪酬管理制度》。試用期結(jié)束后，其部門主管領(lǐng)導(dǎo)需填寫《轉(zhuǎn)正鑒定》送人力資源部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，轉(zhuǎn)正員工撰寫試用期自我評(píng)定，直接送至人力資源部存檔。格式見附件三。人員解聘人員解聘可分為辭職、辭退與開除三類。辭職程序：1. 向部門主管提交書面申請(qǐng)2. 部門主管進(jìn)行辭職原因調(diào)查3. 發(fā)給《員工辭職報(bào)批表》4. 監(jiān)察審計(jì)室和人力資源部組織調(diào)查5. 填寫《批準(zhǔn)辭職通知書》6. 辦理離校手續(xù)
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