【正文】 直接 進入 的體檢程序。3 合同管理 簽訂合同 企業(yè)實 行全員勞動合同制管理。凡員工與本公司確立勞動關(guān)系，均須依照《中華人民共和國 勞動合同法》簽訂書 面勞動合同，共同遵守。未訂立勞動 合同的一律不得使用。 訂立勞動合同按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，雙方明確約定： 合同期限。分為固定期限和無固定期限合同。 試用期。新聘員工合同期限 3 個月以上至一年(不含 )的試用期為一個月，一年(含) 以上至三年( 不含)的為二個月，三年(含) 以上及無固定期限的為六個月。 續(xù)簽勞動合同的不約定 試用期。 保密條款。涉及到商業(yè)機密及知識產(chǎn)權(quán)的崗位需簽訂保密條款。 涉及保密條款和競業(yè)限制條款的規(guī)定違約責(zé)任及賠6 / 27償?shù)木唧w辦法和數(shù)額。 薪酬待遇。按照《**市煙草專賣局（公司）關(guān)于收入分配制度調(diào)整實施辦法》執(zhí)行。 企業(yè)規(guī)章制度和有關(guān)紀(jì)律(行業(yè)、企業(yè)) 試用期(見習(xí)期)的管理 試用期(見習(xí)期)滿，用工部 門要對擬聘人員試用期 (見習(xí)期) 工作 進行考核、鑒定(填寫考核表 )，并將考核 鑒定結(jié)果在 試用期( 見習(xí) 期) 滿 前 5 日內(nèi)報市局( 公司) 人事勞資處。人事勞資處依據(jù)用工部門考核情況，做出是否解除 勞動合同或按期轉(zhuǎn)為 正式聘用的決定。 擬聘人員 在試用期滿后，仍不適應(yīng)或勝任工作的，依法解除勞動合同。4 檔案管理 全市煙草系統(tǒng)員工檔案由市局(公司) 人事勞資處統(tǒng)一管理。 所有員工檔案，按“ 一人一檔”的要求，按 標(biāo)準(zhǔn)建立檔案。 檔案保存期限。 員工檔案保留至員工離開企業(yè)兩年，兩7 / 27年后企業(yè)不再留存。5 教育培訓(xùn) 企業(yè)對錄用員工實行三 級教育培訓(xùn)。由市局(公司) 統(tǒng)一組織新進員工進行包括入職心態(tài)、企 業(yè)勞動紀(jì)律、安全制度、薪酬分配、績效考評等規(guī)章制度的 崗前培訓(xùn)后，再由各用工部 門進 行部門培訓(xùn)，最后進行崗位培訓(xùn) 。三 級教育培訓(xùn)完成后員工方可上崗。 員工享有同等培 訓(xùn)和接受教育的權(quán)力。公司將根據(jù)工作需要組織各種形式的思想教育、管理 實務(wù)、 業(yè)務(wù)技能、安全知識等方面的培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)。具體培訓(xùn)流程及管理按照《** 市煙草專賣局( 公司) 培 訓(xùn)管理制度》執(zhí)行。6 崗位管理 定編及崗位設(shè)定 市局(公司)人事勞資處根據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營目標(biāo)和要求，提出全市人力資源規(guī)劃，擬定機構(gòu) 設(shè)置和人員編制方案， 報 黨組批準(zhǔn)實施。 人事勞資處會同各部門科學(xué)合理地劃分企業(yè)崗位職務(wù)，8 / 27明確職務(wù)之間的相互關(guān)系，建立清晰的 職務(wù)層次和順序。 編制崗位說明書，明確每個 崗位的主要職責(zé)、工作內(nèi)容、權(quán)限、責(zé)任及任職條件等。 干部管理 干部管理權(quán)限全地區(qū)副科級、正科級、副處級干部由市局（公司）聘任；正 處級（行業(yè)副處級）干部由市局（公司）黨組推薦、省局 審批后，由市局（公司）黨組聘任；各縣級局（分公司）的中層管理人員、區(qū)（特業(yè)）分局（營銷部）的專賣管理所所長由所在單位提出擬聘意見， 報市局（公司）批準(zhǔn)后聘任。各崗位的聘任根據(jù)工作需要可由所屬單位（部門）采取選拔竟聘方式確定。 干部聘任程序，按照《吉林省煙草系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定》、 《**地區(qū)煙草系 統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作制度 》執(zhí)行。 崗位考核。 員工一經(jīng)聘用，即按照《**市煙草專賣局（公司）績效考評實施辦法》，及各部 門相關(guān)的考評管理辦法對 相關(guān)崗位、崗級考核。9 / 27 崗位變動 員工可以自主擇崗。 員工要求 崗位變動， 應(yīng)向原崗位主管部門遞交申請。部門內(nèi)相同崗級的崗位變動，由各部 門負(fù)責(zé)人簽批意見， 報人事 勞資處審批；不同崗級或跨部門的崗位變動，由 調(diào)入和調(diào)出雙方部門協(xié)商一致后，填寫《員工工作 調(diào)整及崗位變動審批表》， 報 市局（公司）人事勞資處審核，領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)后，方可 變動。部門根據(jù)工作需要調(diào)整員工崗位時，相同 崗級的由部門負(fù)責(zé)人簽批意見，報人事勞資處審 批，不同 崗級或跨部門的變動 ，需報市局（公司）主管領(lǐng)導(dǎo)審批，也可 實行競爭上崗，方案 報市局（公司）審批后實施。 不同崗級 或部門間人員調(diào)動，其部 門負(fù)責(zé)人均須對員工原崗位的工作進行考核、鑒 定，存檔 備查。 員工崗位變動時，應(yīng)辦理交接手續(xù)、交清資料、企 業(yè)財產(chǎn)、物品等，經(jīng)主管部門負(fù)責(zé) 人簽字負(fù)責(zé)。 員工職業(yè)發(fā)展 企業(yè)為員 工建立正常升降機制，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展通道，在10 / 27薪酬分配和績效考評中設(shè)置升降通道。 待崗 員工因 績效考核不合格、不服從分配的或因不能 勝任本職工作、在競爭上崗中未被聘用的，按照《**市煙草專賣 局（公司）關(guān)于收入分配制度調(diào)整實施辦法》之規(guī)定， 進入待崗培 訓(xùn)，待崗培訓(xùn)期 3 個月，薪酬待遇：崗 位工資執(zhí)行原崗位工資的 100%、績效工資執(zhí)行原崗位原級別的 30%。 內(nèi)部退養(yǎng)、退休 內(nèi)部退養(yǎng)條件及程序。員 工達(dá)到國家規(guī)定的內(nèi)部退養(yǎng)條件，由本人提出書面申請，經(jīng)市局（公司）批準(zhǔn)，可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。內(nèi)部退養(yǎng)員工工資待遇按照 《**市煙草專賣局（公司）關(guān)于第二輪深化三項制度改革實施方案》執(zhí)行， 崗位工資執(zhí)行原崗 位工資的 100%，績效工資執(zhí)行原崗位原級別的 80%。員工未達(dá)到國家規(guī)定的內(nèi)部退養(yǎng)條件，由本人提出書面申請，