【正文】 員，首次簽訂勞動合同的期限，控制在五年以內(nèi)（原則上執(zhí)行上限），合同期滿后依法終止勞動關(guān)系。對于表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，用人單位可根據(jù)需要續(xù)訂固定期限合同，符合續(xù)訂無固定期限合同的，也可續(xù)訂無固定期限合同。對于上述兩類人員中，屬于中油公司所屬用人單位之間調(diào)轉(zhuǎn)的人員，其在中油公司所屬用人單位連續(xù)工作滿十年的，首次簽訂勞動合同時，本人提出簽訂無固定期限勞動合同的，應簽訂無固定期限勞動合同。（二）2008年1月1日前已與用人單位建立勞動關(guān)系人員，凡生產(chǎn)工作需要、符合崗位條件且考核合格（同上），符合本辦法第二十六條續(xù)訂無固定期限勞動合同條件，可續(xù)訂無固定期限勞動合同；不宜續(xù)訂無固定期限勞動合同或員工不愿意續(xù)訂無固定期限勞動合同的，可按照前項規(guī)定，續(xù)訂固定期限勞動合同。第二十六條 2008年1月1日后，有下列情形之一，除員工與用人單位協(xié)商一致的情形外，員工依照本條規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同：（一）員工在用人單位連續(xù)工作滿十年的（連續(xù)工作滿十年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限）；（二）已與用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同（員工在中油公司所屬用人單位訂立的次數(shù)不得累加），沒有本辦法第五十九條和第六十條第一、第二項規(guī)定情形，續(xù)訂勞動合同的。第二十七條 對于生產(chǎn)工作任務比較單一并能夠計量、季節(jié)性生產(chǎn)工作任務、工程項目任務等，可以簽訂以完成一定生產(chǎn)工作任務為期限的勞動合同。第二十八條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個月；勞動合同期限三年以上和無固定期限的勞動合同，試用期六個月。同一用人單位與同一員工只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十九條 員工在試用期間的工資不得低于本用人單位相同崗位最低檔工資的百分之八十或者不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資指崗位（技）工資、各項津補貼和效益工資的總和。第三十條 在試用期間，除員工有本辦法第五十九條和第六十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得與員工解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向員工說明理由。第三十一條 勞動合同期滿，但是用人單位與員工依照本辦法第十條第二項規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。第三十二條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。第三十三條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第三十四條 勞動合同被確認無效，員工已付出勞動的，用人單位應當向員工支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本用人單位相同或者相近崗位員工的勞動報酬確定。第四章 勞動合同履行與變更第一節(jié) 勞動合同履行第三十五條 用人單位與員工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務，并享有各自權(quán)利。第三十六條 員工依法享有取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。員工應完成規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生、環(huán)境保護規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，遵守用人單位規(guī)章制度，愛護用人單位資產(chǎn)，保護用人單位的知識產(chǎn)權(quán)，保守商業(yè)秘密，服從用人單位在生產(chǎn)、技術(shù)和經(jīng)營管理方面的指揮和管理，并按規(guī)定按時足額繳納應由本人繳納的各項社會保險、住房公積金等相關(guān)費用。第三十七條 用人單位應依法建立和完善內(nèi)部工資分配、工作時間、休息休假、勞動紀律、獎懲、勞動保護、培訓與考核、住房公積金以及有關(guān)保險福利等人事勞資管理制度。公司制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、員工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，將經(jīng)過員工代表大會或者全體員工討論（員代會閉會期間，召開員代會主席團代表團（組）長聯(lián)席會議討論，以下同），提出方案和意見，與工會或者員工代表平等協(xié)商確定。用人單位在公司規(guī)章制度范圍內(nèi)，細化、制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當履行以上民主程序。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者員工認為不適當?shù)模袡?quán)向同級部門提出，通過協(xié)商予以修改完善。對于直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定，應以下發(fā)文件或張榜公布等形式在同級用人單位予以公示，或者采用有效的方法告知勞動者。第三十八條 用人單位應嚴格履行下列義務：（一）用人單位應為員工提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。勞動安全衛(wèi)生條件應達到國家或地方政府規(guī)定的標準。（二）用人單位應當按照勞動合同約定和用人單位規(guī)定，向員工及時足額支付勞動報酬。（三）用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額（定員）標準，執(zhí)行國家有關(guān)部門規(guī)定的工時與休息休假制度，不得強迫或者變相強迫員工加班。用人單位應建立加班加點審批制度，嚴格控制加班加點，確需安排加班加點的，應當按照國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定向員工支付加班費。（四）用人單位應根據(jù)生產(chǎn)工作需要，對在崗員工進行適時的崗位業(yè)務和安全環(huán)保知識、技術(shù)、操作技能等培訓，不斷提高員工素質(zhì)。（五）用人單位應按社會保險繳費的有關(guān)規(guī)定，按時足額繳納各項社會保險費用；住房公積金建立與繳費按當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十九條 用人單位或員工履行義務時，另一方應當給予必要的協(xié)助。員工履行勞動義務，應當親自履行。第四十條 員工拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。員工對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。第四十一條 員工患病或非因工負傷，需要停止工作治療休息時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3至24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下,在本單位工作年限五年以下的3個月、五年以上的6個月。（二）實際工作年限十年及以上，在本單位工作年限五年以下的6個月、五年及以上十年以下的9個月、十年及以上十五年以下的12個月、十五年及以上二十年以下的18個月、二十年及以上的24個月。（三）醫(yī)療期從病休第一天開始累計計算，病休期間公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。醫(yī)療期為3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。（四）對于某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，由用人單位報當?shù)厝肆Y源和社會保障部門同意后，醫(yī)療期可以適當延長。第四十二條 用人單位變更名稱、法定代表人、委托代理人（主要負責人）或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行，勞動合同繼續(xù)有效。第四十三條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。第四十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與員工約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。第四十五條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。第四十六條 用人單位解除或終止勞動合同，應當向員工出具解除或終止勞動合同書面證明書，并寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。如果員工要求注明解除或終止勞動合同原因的，用人單位應當寫明解除或終止勞動合同的原因。解除或終止勞動合同書面證明書無法送達本人的，用人單位可采取掛號郵寄送達，掛號郵寄被退回的應采取公開登報方式送達。解除或終止的勞動合同文本（包括變更內(nèi)容）、解除或終止勞動合同書面證明書存根，應保存三至五年備查，其中技師、高級技師、高級專業(yè)技術(shù)人員、處級及以上管理人員以及用人單位認為其他重要的人員，應保存五年備查。第四十七條 用人單位與員工解除或終止勞動合同后，應在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。檔案轉(zhuǎn)到員工接收單位，無接收單位的轉(zhuǎn)到本人戶口所在地相關(guān)機構(gòu)；社會保險關(guān)系根據(jù)國家或當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)到相關(guān)機構(gòu)。員工應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本辦法或《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定應當向員工支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。第四十八條 用人單位應及時掌握和做好勞動合同簽訂、變更、續(xù)訂、終止和解除等各項管理工作。用人單位應建立勞動合同臺帳，適時記錄員工履行勞動合同情況，并對工作崗位、工作年限、合同期限等合同中約定的條款事項進行動