【正文】 　?。ǘ┐碓u議。由政務(wù)公開監(jiān)督員、人大代表、政協(xié)委員和群眾代表等組成評議小組進行評議。　　第五條 評議活動由政府政務(wù)公開工作機構(gòu)負責組織實施，也可由各部門、各單位根據(jù)需要自行組織實施。　　第六條 評議情況由組織評議單位匯總，并提出書面意見，向被評議的部門、單位或干部群眾反饋?！　〉谄邨l 對群眾提出的意見和建議，具備整改條件的，立即進行整改；不具備整改條件的，要向群眾做出解釋，待條件成熟時再行整改。整改情況以網(wǎng)上公告、寄發(fā)函件、召開座談會、上門走訪等方式反饋?！　〉诎藯l 對群眾提出的意見和建議，未整改或整改不力的，按《**市行政效能過錯責任追究辦法》追究有關(guān)單位和人員的責任。　　第九條 本制度由**市人民政府政務(wù)公開協(xié)調(diào)辦公室負責解釋?！　〉谑畻l 本制度自印發(fā)之日起施行。**市政務(wù)公開考核評比制度 成立考核小組。每年底由市考核辦抽選人員組成政務(wù)公開工作考核小組。制定考核方案。市公開辦根據(jù)市考核辦總體考核要求，進行分解到位，編制考核細則。 下發(fā)考核通知。被考核單位接到市年終考核通知后，應(yīng)按要求及時進行自查，并形成書面自查匯報材料。 明查暗訪與年終考核相結(jié)合。市公開辦不定期對各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行明查暗訪，明查暗訪的分數(shù)占年終考核分數(shù)的一定比例。 實行實地考核。年終考核組根據(jù)考核內(nèi)容和標準進行實地考核。 考核匯總。市公開辦根據(jù)考核組打出分數(shù)，再與平時明查暗訪的分數(shù)相結(jié)合，匯總各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的年終考核結(jié)果上報市考核辦。 評比先進單位和個人。市公開辦每年根據(jù)年終考核結(jié)果評出先進單位和先進個人，進行通報表彰，對先進個人給予一定的物質(zhì)獎勵。 **市政務(wù)公開責任追究制度第一條 本制度所稱政務(wù)公開責任，是指全市各級政府、行政機關(guān)及其派出機構(gòu)以及法律法規(guī)授權(quán)的、行政機關(guān)依法委托的具有管理公共事務(wù)職能的單位及其工作人員在履行職責時，違反政務(wù)公開有關(guān)規(guī)定，造成不良影響或產(chǎn)生嚴重后果所擔負的責任。 第二條 政務(wù)公開責任追究工作，按照干部管理權(quán)限以及部門隸屬關(guān)系分級組織實施。對違反規(guī)定、違反紀律的有關(guān)責任人由主管部門或監(jiān)察機關(guān)根據(jù)職責權(quán)限按規(guī)定的調(diào)查處理程序予以追究。 第三條 政務(wù)公開責任追究堅持實事求是、有錯必糾、懲處與教育相結(jié)合、追究責任與改進工作相結(jié)合、過錯責任與處理處罰相適應(yīng)的原則。 第四條 各級政府及其各部門、各有關(guān)單位具有下列情況之一的，應(yīng)當追究主要領(lǐng)導(dǎo)和直接責任人的責任： 1. 對政務(wù)公開工作組織領(lǐng)導(dǎo)不力，沒有完成政務(wù)公開年度工作目標任務(wù)的； 2. 工作運行機制和監(jiān)督機制不健全，各項制度不落實，造成政務(wù)公開流于形式的； 3. 政務(wù)公開內(nèi)容不真實，公開事項不全面，政務(wù)活動中搞“暗箱操作”的； 4. 按規(guī)定應(yīng)當公開的事項沒有按要求時限公開，造成不良影響、不良后果的； 5. 不及時處理群眾的舉報投訴，對有關(guān)責任人包庇縱容，不向群眾公開處理結(jié)果的； 6. 其他違反政務(wù)公開有關(guān)規(guī)定，且不按要求進行整改的。 第五條 工作人員違反政務(wù)公開有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，應(yīng)追究有關(guān)責任人的責任： 1. 工作時間脫崗，延誤正常公務(wù)，或者無正當理由拒絕辦理正常公務(wù)； 2. 對符合條件，手續(xù)齊備的事項不予受理和批準； 3. 不履行服務(wù)承諾； 4. 擅自提出額外的辦事條件和要求； 5. 違反辦事程序，超越辦事權(quán)限； 6. 違反收費規(guī)定； 7. 拒絕、干擾、阻撓政務(wù)公開主管機關(guān)的檢查與監(jiān)督，或者造假、隱瞞問題； 8. 沒有認真履行政務(wù)公開職責的； 9. 其他違反政務(wù)公開有關(guān)規(guī)定的行為。 第六條 對違反政務(wù)公開有關(guān)規(guī)定的部門、單位和個人，按以下辦法追究責任： 1. 情節(jié)輕微的，影響較小的，對直接責任人給予行政告誡或?qū)挝挥枰酝▓笈u，并限期改正。 2. 影響正常工作，或者給群眾造成損失的，對部門或單位提出批評；對有關(guān)責任人給予通報批評，責令作出書面檢查，取消其當年評優(yōu)、評先資格。 3. 情節(jié)嚴重，影響較大的，對部門或單位給予通報批評，責令限期整改，取消年度評優(yōu)評先資格；對領(lǐng)導(dǎo)給予通報批評，取消年度評優(yōu)評先資格，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的黨紀政紀處分；對直接責任人給予相應(yīng)的黨紀政紀處分。 4. 構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)處理。 第七條 本制度自印發(fā)之日起施行**市政務(wù)公開工作考核實施辦法第一章 總則第一條為了進一步推動我市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門政務(wù)公開工作，完善政務(wù)公開工作考核制度，建立獎懲機制。根據(jù)中辦發(fā)［20**］**號和**發(fā)［20**］**號、文件精神，結(jié)合我市實際，制定本實施辦法。 第二條政務(wù)公開工作考核應(yīng)著眼于促進我市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門政務(wù)公開的落實，堅持實事求是、獎懲分明、注重實效的原則。 第三條 政務(wù)公開工作考核納入我市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門行政機關(guān)目標管理，作為黨風廉政建設(shè)責任制的重要內(nèi)容進行考核。 第四條我市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門主要領(lǐng)導(dǎo)對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門政務(wù)政務(wù)公開工作負總責；分管領(lǐng)導(dǎo)對其職責范圍內(nèi)的政務(wù)公開工作負直接責任。 第二章 考核的組織領(lǐng)導(dǎo) 第五條政務(wù)公開工作考核在各級政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各級政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責組織實施。 第六條政務(wù)公開工作考核實行分級負責制度。市政府政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組負責本地政務(wù)公開工作考核的組織領(lǐng)導(dǎo)，分別對本級政府各部門(含延伸機構(gòu))及下級政府政務(wù)公開工作進行考核，并將考核結(jié)果書面報上一級政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。 第三章 考核的內(nèi)容和標準 第七條政務(wù)公開工作考核總的要求是：領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和辦事機構(gòu)健全，責任明確，公開內(nèi)容、形式和程序明確具體；制度健全，責任追究落實，群眾投訴上訪渠道暢通處理及時，符合要求；群眾評價滿意，效果明顯。 第八條考核的內(nèi)容 (一)政務(wù)公開組織領(lǐng)導(dǎo) 是否建立健全政務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和辦事機構(gòu)； 是否對本地、本部門的政務(wù)公開工作進行安排部署和檢查落實； 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門是否把政務(wù)公開工作納入重要議事日程，每年是否召開專題會議對政務(wù)公開工作進行研究。 (二)政務(wù)公開的內(nèi)容 是否按**發(fā)(20**)**號文件要求編制本地區(qū)、本部門政務(wù)公開的目錄； 是否按本地區(qū)、本部門政務(wù)公開的目錄和**發(fā)(20**)**號、**辦發(fā)(20**)**號文件規(guī)定如實向社會進行公開。 (三)政務(wù)公開的形式 必備形式：政務(wù)公開專欄或電子觸摸屏、政府公報、政府網(wǎng)站、新聞發(fā)布會、公共媒體。 需完善的形式：行政服務(wù)中心、專家咨詢會、可行性論證會、邀請人民群眾代表旁聽涉及政務(wù)公開內(nèi)容的政府常務(wù)會議、專題會議等。 (四)政務(wù)公開的程序 政府和部門是否通過主動公開和依申請公開兩個途徑進行。凡涉及人民群眾切身利益、需社會公眾廣泛知曉或參與的事項，我市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門或相關(guān)組織是否及時主動向社會公開；涉及部分人或具體事的政務(wù)內(nèi)容，是否依申請人的申請向申請人公開。 主動公開是否按擬定方案、確