【正文】 聯(lián)系的有效措施，是增強團員意識的重要手段。學生團員按每學期2元即每年度4元的標準繳納團費；，無力交納團費的，由本人提出申請，經(jīng)支部團員大會討論同意，院（系）分團委（團總支）批準，可以少交或免交團費；，團組織可以號召團員交納“特殊團費”；，從取得預備黨員資格起，應交納黨費，可不交納團費，自愿交納團費者不限；。各分團委（團總支）每學年將團費收支結算一次；：各支部組織委員按照標準將團費收齊，填寫團費收繳表，做好相關記錄，并以支部為單位將團費收繳表和費用上交各院系分團委組織部；，按自行脫團處理。 團員證是一個團員身份的證明，是團員組織關系的憑證，也是團組織關系轉接的重要依據(jù)。為進一步加強我校團員檔案的管理，針對部分同學團員證遺失的情況，根據(jù)《團章》的相關規(guī)定，校團委將開展團員證補辦工作。 ； ，并正確填寫個人的基本信息，上交院（系）分團委組織部，院（系）分團委組織部收齊后一并交由校團委組織部；。團員證編號一經(jīng)確定，在轉移組織關系時不再變動。“推優(yōu)” 推薦優(yōu)秀共青團員作為中國共產黨發(fā)展對象（簡稱“推優(yōu)”）是黨賦予共青團組織的一項光榮任務和職責。為進一步激發(fā)廣大團員的政治熱情，保持團員的先進性，增強團組織的凝聚力；為進一步夯實黨的執(zhí)政基礎和群眾基礎，向黨組織推薦合格的后備力量；為進一步規(guī)范團組織的“推優(yōu)”工作，特制定本辦法。入學半年后，能按期繳納團費，堅持參加團組織生活，表現(xiàn)優(yōu)秀，學習成績良好，已遞交入黨申請書，經(jīng)過教育培養(yǎng)，已經(jīng)接近黨員發(fā)展條件的學生共青團員。①有堅定的共產主義信念和堅持走社會主義道路的信心，有正確的入黨動機，堅決擁護并自覺執(zhí)行黨的基本路線，“三個代表”的重要思想，；②，未受過任何紀律處分。，勇于同各種不良現(xiàn)象作斗爭；③具有良好的道德品質和個人修養(yǎng)，，；④密切聯(lián)系群眾，在同學中起模范帶頭作用，有良好的群眾基礎；⑤，認真刻苦，成績優(yōu)良。學生要求上一學期學習成績排名在班級前60％且無掛科記錄。，在每學期的第四至六周開展“推優(yōu)”工作。各分團委（團總支）“推優(yōu)”工作，在各院（系）黨總支的指導下，按照民主、公正、公開的原則進行?！巴苾?yōu)”的審批由校團委授權各分團委（團總支）進行。團支部和上級團組織對照“推優(yōu)”條件共同提出推薦名單，以團支部為單位召開團員大會，進行民主投票，并將投票結果上報所在分團委（團總支）。各分團委（團總支）就推薦名單召開分團委（團總支）全體委員會討論、審核；將擬推薦名單在院（系）范圍內公示后，組織通過者填寫相關表格。 各分團委（團總支）將名單和材料報校團委批復后，送所在院（系）黨總支備案。每學期各團支部按學生團員人數(shù)的10%進行推薦，其中一年級學生（包括專升本新生）第一學期和畢業(yè)班學生最后一個學期原則上不參與“推優(yōu)”。為適應新形勢發(fā)展的要求，充分利用各類網(wǎng)絡媒體做好青年引導工作，不斷創(chuàng)新基層工作形式與內容，增強基層團支部的凝聚力，團委決定實施基層團支部、班委會信息化建設項目。信息化建設能夠提供一種新的工具和載體，為共青團搭建工作平臺，為團的思想建設、組織建設、文化建設提供綜合支撐，對于提高我校共青團工作管理水平和管理效率，推動共青團工作全面發(fā)展有重要意義。、微博（新浪和騰訊）或者其他信息平臺；用于班級支部成員日常溝通聯(lián)系，微博（新浪和騰訊）等其他信息平臺用于班級支部各類信息發(fā)布，各輔導員及班主任應加入進行監(jiān)督指導；(空間)或者網(wǎng)站應加強維護，定期更新，網(wǎng)上信息化平臺每周至少更新一次，由團支部書記牽頭成立一個信息小組負責維護工作，并制定出相應管理措施并將責任落實到人；鼓勵各支部設計支部logo和班級標語，進一步體現(xiàn)班級文化。 團校培訓旨在提高團校建設的同時全面提高各級團學組織學生干部的綜合素質，培養(yǎng)學員具有堅定的共產主義信念和高尚的品格，通過開展豐富多彩的活動全面提高學員的實際工作能力。 ，各院（系）分團委、團支部按相應條件推選受訓職員；； ，正確填寫并加蓋分團委公章后交到團委組織部； ，規(guī)范學習紀律； ，對優(yōu)秀學員頒獎。 團的組織生活是團組織對團員進行思想教育和團員進行自行教育的基本形式，是提高團員思想覺悟，增強團組織戰(zhàn)斗力的有效途徑，是共青團政治屬性和組織原則的具體要求和體現(xiàn)。 團的組織生活一般是指團的支部大會、團小組會以及以思想教育為主要內容的各項活動。，各團支部每個月開展一次團組織生活，每次團組織生活前必須奏唱團歌；，按照團組織生活檢查的評分標準，各院（系）團組織生活接受評分，評分細則按校團學組織部相關規(guī)定執(zhí)行； ；；“五四表彰”評比的主要依據(jù)。H.“五四”評優(yōu) 為弘揚“五四”光榮傳統(tǒng)，激勵我校廣大青年團員努力學習，積極進取，敢于創(chuàng)新，樂于奉獻，激勵團干服務青年，更好的做好排頭兵的作用，奉獻青春力量。對一下表現(xiàn)突出的團支部、團干部以及團員青年進行表彰，并授予相應的榮譽稱號。為此更好的激勵和青年團員積極性、主動性和創(chuàng)造性，推進共青團工作不斷邁向新臺階。：通過團委網(wǎng)站接收相關通知，從分團委獲取相關文件，按照文件內容進行評優(yōu)；：在規(guī)定時間內將“五四紅旗標兵”、“優(yōu)秀學生會干部”、“優(yōu)秀團干”、“優(yōu)秀團員”的個人申請表以及“先進分團委”、“五四紅旗標兵”、“先進團支部”等申請材料收齊整理好后上交各院系組織部； ，發(fā)放證書和相關獎品。三、部門各職位職責（一）、部長職責，服從主席團安排，積極完成交辦的各項任務；，負責制定組織部的工作總體規(guī)劃，協(xié)調組織部成員之間及其各院組織部之間的關系；，并幫助其改進工作方法；，維護分團委學生的團結；，主持組織部工作會議，分配工作，布置任務；，召開部門總結會議，并及時提交活動總結；，評價副部長及干事的工作業(yè)績；，學期結束后協(xié)助主席團完成學期總結；，加強內部團結，挖掘成員潛力。善用人才，公私分明、關心干事，虛心聽取干事與副部長提出的意見和建議。（二）、副部長職責，協(xié)助部長處理好內部工作，負責日常具體工作安排，對本部干事實行有效的管理；，及時將部門的決策傳達給干事、跟進具體的工作進度，并及時將反饋信息傳達給部長；，包括制定工作計劃，擬定工作方案，并及時向部長反映組織部的最新動態(tài)。副部長有權指導干事工作，并提出批評和表揚，完成組織部的各項工作；，并主動提出新的想法和工作設想。，召集組織部工作會議，部署近期工作任務。㈢、干事職責，及時完成所在部門的本職工作，完成上級布置的任務；在活動過程中仔細觀察、虛心學習，活動后做好本部門總結和自我小結；，執(zhí)行組織部各項決議，確保組織部工作正常有序地進行；，努力協(xié)助部長做好各項團務工作；，樹立分團委學生會形象，維護本部門形象，促進部門成員團結，發(fā)揮團隊精神和創(chuàng)新意識；，努力工作，勇于承擔責任，必要時要犧牲個人利益，服從組織利益；，了解、隨時可向上級提出有利于分團委學生會的建議尤其是所在部門的建議和想法，加強組織部與同學們的溝通與交流，了解同學們的問題并反映；，未能認真積極的配合或在工作中造成巨大的損失的組織干事由部長予以懲罰。 組織部干事培養(yǎng)方案㈠、培養(yǎng)目的 為提高組織部整體素質，加強干事和部長之間的互信了解，增強干事的整體工作能力，提高干事的工作能力，磨合干事之間的合作精神，發(fā)掘干事的工作潛力。旅游與酒店管理學院分團委組織部決定于招新后對干事進行針對性的培養(yǎng)。㈡、培養(yǎng)對象 旅游與酒店管理學院組織部全體干事㈢、培養(yǎng)時間 招新后㈣、培養(yǎng)方式⑴.定位：一個好的干事，熟悉本部門的工作是前提，本職工作是一切后期工作開展順利的基石。⑵.理念：全中顯精：⑴.人員配置①.機動類：2名部長共同負責，干事兩名 ②.黨務類：部長一名，干事兩名 ③.團務類：部長一名、干事兩名 ⑵.工作分配。針對每個干事的特點來分配工作，在分配是以干事相對優(yōu)勢為主，些許考慮工作量等相關因素；⑶.工作開展。針對分配好的工作，每個干事和相關部長相互學習，在工作中力爭創(chuàng)新。在此基礎上，一個月左右之后，每個干事實行“1+1/2”工作制。即每個干事在做好“1”這部分分配工作的同時，和其他干事一起跟著分管其他工作的部長了解組織部其他兩類工作，這兩類工作每月輪換一次，即所謂的“1/2”；⑷.前兩個月，在工作中，以部長為重心，部長帶著干事開展相關工作。兩個月后，實行“半放手”制，鼓勵干事以自己的方式開展工作。在下學期，組織部具體工作的開展將大幅度的放手給干