日本企業(yè)年金制度發(fā)展的現(xiàn)狀分析-文庫吧
2025-04-03 08:36 本頁面
【正文】 (公共年金)的積累金，因而在稅制上有較多的優(yōu)惠；而適格退職年金由于沒有代管的部分，故必須交納1%%的地方居民稅，且操作比較簡單，運用比較靈活。二者的相同之處是厚生年金基金和適格退職年金都享受一定的稅收優(yōu)惠，企業(yè)員工繳納的保險費可以作為損失金處理，不納入稅收范圍?！ ?二)計算方式 企業(yè)補充年金按退休金率方法計發(fā)，公式是： 補充退休金=退休前工資退休金率投保期限 其中，退休金率和投保期限，均由雇主規(guī)定，貫徹一種力求鞏固熟練雇員的方針。根據(jù)統(tǒng)計，約90%的日本私營企業(yè)均實行了企業(yè)退休年金制度，大企業(yè)幾乎全部實施了企業(yè)年金制度?！ ?三)給付方式 與其他發(fā)達(dá)國家一樣，日本的企業(yè)年金主要是作為基礎(chǔ)年金的補充，數(shù)額多寡視企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益而定，主要采取三種方式給付：第一種是一次性連本帶利給付；第二種是以年金方式給付，也就是逐年給付；第三種是混合給付方式，也就是既有一次性也有年金式的給付。根據(jù)日本政府1989年統(tǒng)計，約近半數(shù)的日本企業(yè)采取一次性給付，其中小企業(yè)多采取第一種方式，大企業(yè)多采取第三種方式。 (四)對企業(yè)年金基金投資的法律限制 日本對企業(yè)年金基金的投資運營管理上主要采取的是政府直接管制的辦法，由政府制定統(tǒng)一的政策、制度和管理方法，規(guī)定養(yǎng)老基金的投資領(lǐng)域及各種投資收益率。在投資運營上遵循謹(jǐn)慎人原則，日本對企業(yè)年金基金資產(chǎn)組合作了以下嚴(yán)格的限制和數(shù)量規(guī)定：企業(yè)年金投資債券不低于50%，投資股票不超過30%，房地產(chǎn)不超過20%，外國資產(chǎn)不超過30%，投資單一公司的資產(chǎn)不超過10%。并對基金投資的最低收益率和信息披露機制都作了具體的規(guī)定，從而很好地兼顧了企業(yè)年金的收益性和安全性。 (五)收革趨勢：日本版401k計劃 2001年10月，日本國內(nèi)通過了“確定繳費年金法案(日本401k計劃)，并于2002年4月生效。導(dǎo)入繳費型企業(yè)年金(Ddfined Contribution,簡稱DC)的原因主要有兩方面：一是日本終身雇傭制度的逐漸瓦解和職業(yè)流動的增加；二是日本會計制度國際化所帶來的“時價會計基礎(chǔ)”的推廣，使企業(yè)背負(fù)的中長期年金負(fù)債問題表面化。DC型企業(yè)年金允許建立個人賬戶，從而方便了勞動者的職業(yè)流動；DC型企業(yè)年金把資金運營的責(zé)任從企業(yè)轉(zhuǎn)向了個人，從而明確了企業(yè)的年金負(fù)擔(dān)額，方便了新會計制度的導(dǎo)入。作為過渡期，政府允許厚生年金基金在2年
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