員工行為規(guī)范和獎懲制度匯編-文庫吧
2025-04-03 07:02 本頁面
【正文】 在公司錄用時隱瞞自己有傳染病或其他疾病情況。十二、每月遲到、早退累計三次，或每年遲到、早退累計五次。十三、當(dāng)發(fā)生人身傷害或意外事故時，沒有及時向部門主管和公司領(lǐng)導(dǎo)報告，致使公司對此事毫不知情。十四、已被醫(yī)院告知染上傳染病或其他嚴(yán)重疾病，但沒有及時向公司報告。十五、丟失公司文檔，給公司帶來300元以上經(jīng)濟(jì)損失。十六、丟失、損壞公司財物，拒絕給予相應(yīng)賠償，如：機(jī)器設(shè)備、手提電腦等。十七、未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自在公司販賣、募捐、收取捐獻(xiàn)或派發(fā)各類印刷品。十八、上班時間打盹、睡覺，上網(wǎng)玩游戲或?yàn)g覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站。十九、工作時間與他人發(fā)生爭吵，影響了其他同事的工作。二十、不按照公司要求使用指定軟件，或者違反公司軟件使用操作流程，造成軟件頻繁損壞。第十二條 有下列情形之一或類似違紀(jì)行為者，除承擔(dān)公司損失外，應(yīng)立即解除勞動合同。造成經(jīng)濟(jì)損失的，按規(guī)定賠償損失及相應(yīng)費(fèi)用（含調(diào)查費(fèi)、律師費(fèi)、差旅費(fèi)、通訊費(fèi)，此費(fèi)用不低于10000元/每案，不高于損失金額的10倍）。具體規(guī)定如下，但不僅限于以下：一、被公安機(jī)關(guān)治安管理處以行政拘留，或被司法拘留的，已達(dá)到犯罪情節(jié)的。有尋釁滋事、擾亂工作秩序行為，勸說無效，公司向110報警的。二、經(jīng)書面警告，仍不聽從公司領(lǐng)導(dǎo)管理。三、挑撥是非，影響團(tuán)結(jié)，破壞他人榮譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，破壞公司形象，造成不良影響者；挑動或唆使對供應(yīng)商、客戶或其他員工進(jìn)行惡意傷害；向供應(yīng)商、客戶及公司發(fā)生經(jīng)濟(jì)往來的經(jīng)濟(jì)組織索取或變相索取、收受錢物。四、泄漏公司的商業(yè)秘密、制造程序、管理秘密等包括但不限于《公司保密管理制度》所規(guī)定的保密情況；私自把公司客戶介紹給競爭對手的；未經(jīng)批準(zhǔn)向任何人、任何實(shí)體結(jié)構(gòu)包括報紙、電臺、電視和其他新聞媒介等聲明或披露有關(guān)或同公司財務(wù)有關(guān)的情況；未經(jīng)批準(zhǔn)，兼任其他公司同類職務(wù)或兼營本公司同類業(yè)務(wù)的；以病假或事假為名，在外從事第二職業(yè)（兼職）的。五、散布謠言，損害公司聲譽(yù)；對其他員工暴力威脅、恐嚇、性騷擾、毆打、或相互毆打，妨害團(tuán)體秩序的；實(shí)施罷工或怠工，或鼓動其他員工罷工或怠工。六、無論實(shí)際價值多少，任何貪污、侵占、挪用公款、公物的；偷竊或盜用屬于公司的財物（包括制服、待處理的廢料等）；偷竊或盜用屬于供應(yīng)商、客戶或其他員工的財物；在公司內(nèi)打架、賭博、吸毒，或在服用毒品情況下上班，或在公司范圍內(nèi)使用、擁有、接受、服用、或買賣違法藥物或毒品；在公司內(nèi)成立非法組織或參加非法組織的。七、工作嚴(yán)重失職、瀆職，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失超過2000元及以上者。違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)定的操作規(guī)程造成人身傷害事故的。遺失公司重要物品的，包括但不限于各類印章、單據(jù)、支票、機(jī)密文件等。八、假公濟(jì)私、弄虛作假、虛報發(fā)票、利用工作之便牟取非分利益者；擅自損毀、涂改、假報或匿藏報表、憑證、賬目、發(fā)票等。九、一年內(nèi)受過兩次書面警告者。十、不執(zhí)行公司的管理制度，喪失原則，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；十一、聚眾給公司施加壓力，阻礙正常生產(chǎn)秩序。十二、年內(nèi)連續(xù)曠工3天，累計曠工5天者。十三、提供虛假的工作經(jīng)歷或偽造學(xué)歷證書；向公司提供虛假的個人信息的。十四、利用公司網(wǎng)絡(luò)傳播淫穢、反黨、反政府言論、郵件、文件、圖片，造成惡劣影響；或?qū)镜挠泄粜缘难哉?、郵件、文件、圖片，給公司造成嚴(yán)重負(fù)面影響者；十五、借用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)受損或偽造、變造、盜用公司、部門的印信者；十六、未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自將公司現(xiàn)金或收回的貨款私用，不交還公司。除責(zé)令立即返還本金外，還需承擔(dān)法律責(zé)任，相應(yīng)的調(diào)查費(fèi)、律師費(fèi)、差旅費(fèi)、通訊費(fèi)，此項承擔(dān)費(fèi)用不低于10000元/案，不高于本金的10倍；十七、違反公司各項管理規(guī)定，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失（2000元以上）的；十八、違反勞動合同有關(guān)條款，拒不改正者；十九、違背社會公德，給公司名譽(yù)帶來負(fù)面影響者；二十、被判刑、勞動改造者；二十一、由于個人價值觀、能力、素質(zhì)等方面原因，導(dǎo)致其無法有效完成崗位工作：營業(yè)人員（含總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、營業(yè)部門的部長、副部長、科長）連續(xù)4個月沒有完成目標(biāo)計劃80%；公司將對其下達(dá)《績效改善通知書》進(jìn)行培訓(xùn)、輔導(dǎo)；非營業(yè)人員連續(xù)2個月頻繁出現(xiàn)工作失誤；公司將對其下達(dá)《績效改善通知書》進(jìn)行培訓(xùn)、輔導(dǎo)，經(jīng)過培訓(xùn)、輔導(dǎo)再次上崗后，仍然不能勝任工作：（1）、總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部長3個月內(nèi)，依然無法完成目標(biāo)計劃80%；副部長、項目經(jīng)理、營業(yè)擔(dān)當(dāng)3個月內(nèi)，依然無法完成目標(biāo)計劃70%；（2）副總經(jīng)理、各管理部門部長、副部長、科長
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1