某公司員工管理辦法及條例匯編75-文庫吧
2025-04-03 05:21 本頁面
【正文】 損害時，應負賠償責任。第十八條 本公司工作時間，每周為42小時，星期天及紀念日均休假。業(yè)務部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每7天給予一天的休息，視為例假。第十九條 管理部門之每日上、下班時間，可依季節(jié)的變化事先制定，公告實行。業(yè)務部門的每日工作時間，應視業(yè)務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整1次。第二十條 上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。第二十一條 員工出勤管理辦法另定。第二十二條 本公司每日工作時間定為7小時；如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班。除前項規(guī)定外，因天災事變、季節(jié)關系，依照政策有關規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規(guī)定辦理。第二十三條 每日下班后及例假日，可派人員值日值宿，其辦法另定。第二十四條 從業(yè)人員請假，應照下列規(guī)定辦理：1. 病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充；逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以1年為限；2. 事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充；3. 婚假——本人結婚，可請婚假8天；4. 喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假天；5. 娩假——女性從業(yè)人員分娩，可請分娩假8星期（假期中之星期例假均并入計算）；懷孕3個月至7個月而流產(chǎn)者，給假4星期，7個月以上流產(chǎn)者，給假6星期，未滿3個月流產(chǎn)者，給假1星期；6. 公假——因參加政府舉辦的資格考試（不以就業(yè)為前提者）、兵役征召或集會以及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。7. 公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。第二十五條 請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處；但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多3個月；事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前條規(guī)定辦理。第二十六條 請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給：1. 請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)；2. 請公假者薪水照發(fā)；但如因兵役召集在30天以上，且兵役機構另有薪餉者，本公司薪水停發(fā)；3. 公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。第二十七條 從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核；病假在7日以上者，應附醫(yī)師的證明，公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明；副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販恃娱L病事假者，應呈請總經(jīng)理核準，其余人員均由直屬經(jīng)理核準，必要時可授權下級主管核準；凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。第二十八條 曠工1天扣發(fā)當日薪水，不足1天照每天小時比例以7小時為單位扣發(fā)。第二十九條 第二十四條第一、二款規(guī)定可請病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算；全年均未請病、事假者，每年給予1個月之不請假獎金，每請假1天，即扣發(fā)該項獎金1天，請病事假逾30天者，不發(fā)該項獎金。第三十條 本公司人員服務滿1年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假：1. 工作滿1年以上未滿3年者，每年7日；2. 工作滿3年以上未滿5年者，每年日10；3. 工作滿5年以上未滿10年者，每年14日；4. 工作滿10年以上者，每滿1年加給1日，但休假總日數(shù)不得超過30日。第三十一條 特別休假應在不妨礙
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