商業(yè)秘密保護(hù)中的約定競業(yè)禁止制度研究-商業(yè)秘密保護(hù)-文庫吧
2025-04-03 03:50 本頁面
【正文】 位的一種法律手段，主要用來保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。約定競業(yè)禁止義務(wù)產(chǎn)生的依據(jù)不是法律的規(guī)定，而是企業(yè)同員工之間簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議。競業(yè)禁止協(xié)議是企業(yè)同員工達(dá)成的，禁止員工在本單位任職期間和離職后與本企業(yè)競爭的意思表示一致，其內(nèi)容就是禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，禁止員工在本單位離職后從業(yè)于業(yè)務(wù)競爭單位，包括創(chuàng)建與本單位業(yè)務(wù)范圍相同的企事業(yè)， 陶鑫良：《商業(yè)秘密保護(hù)中的合理競業(yè)禁止》，《知識產(chǎn)權(quán)》1996年第3期。目的是通過限制員工的自由擇業(yè)權(quán)來維護(hù)其在某一特定時間段內(nèi)特定競爭優(yōu)勢地位。因?yàn)楦倶I(yè)禁止協(xié)議在保護(hù)企業(yè)利益的同時限制了員工的自由擇業(yè)權(quán)，所以各國對競業(yè)禁止協(xié)議的正當(dāng)性和合理性還是眾說紛紜，莫衷一是。例如在美國，一部分州認(rèn)為在一定限制條件下的競業(yè)禁止協(xié)議條款合法、有效，但其中各州的限制條件標(biāo)準(zhǔn)也并不統(tǒng)一，也許在這州滿足規(guī)定的合法有效的競業(yè)禁止協(xié)議條款，到另外一州因限制條件標(biāo)準(zhǔn)不一就可能視為不合法或無效，還有一部分州，例如加利福尼亞、佛羅里達(dá)、蒙大拿等州干脆就一律規(guī)定競業(yè)禁止協(xié)議無效。 陶鑫良：《商業(yè)秘密保護(hù)中的合理競業(yè)禁止》，《知識產(chǎn)權(quán)》1996年第3期。雖然對競業(yè)禁止協(xié)議的正當(dāng)性和合法性還沒有形成統(tǒng)一的看法，但至少有以下兩點(diǎn)可以確定：一是約定競業(yè)禁止義務(wù)來源于競業(yè)禁止協(xié)議的明確約定，無約定則無此義務(wù)；二是它的約束力延續(xù)到雇員離職之后，是防止雇員離職后泄露企業(yè)商業(yè)秘密的有效方式； 程武龍：《競業(yè)禁止制度及其在商業(yè)銀行的正確運(yùn)用》，北大法律信息網(wǎng):\\。二、競業(yè)禁止協(xié)議在商業(yè)秘密保護(hù)中的地位在理論和實(shí)踐中，將商業(yè)秘密作為一項知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行保護(hù)已經(jīng)是一個不爭的事實(shí)，商業(yè)秘密權(quán)利人享有獨(dú)占的排他性權(quán)利。對于企業(yè)的商業(yè)秘密，在職的員工依據(jù)忠實(shí)義務(wù)負(fù)有法定的保密義務(wù)。忠實(shí)義務(wù)的產(chǎn)生，是因?yàn)槠髽I(yè)為員工提供了勞動就業(yè)機(jī)會，員工在工作期間，獲得了工資、獎金、提成以及其他福利等報酬，并在工作中知悉本單位的商業(yè)秘密，增進(jìn)了知識、經(jīng)驗(yàn)和技能。在某些情況下，即使雇傭關(guān)系結(jié)束，員工仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，這是針對哪些掌握原單位秘密信息的員工而言，因?yàn)?，基于勞動合同關(guān)系本身的性質(zhì)而產(chǎn)生了一種默示的保密義務(wù)，又稱為附隨義務(wù)，屬于后合同義務(wù)。 馬蓉蓉：《離職競業(yè)禁止的合理性研究》，《甘肅政法學(xué)院學(xué)報》2007年5月，總第92期。雖然員工基于法律規(guī)定或保密協(xié)議的約定，對企業(yè)的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，但是在員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時，企業(yè)卻發(fā)現(xiàn)自己很難得到充分的救濟(jì)，這是因?yàn)椋菏紫龋瑔T工離職后，很有可能會將自己在原單位掌握的商業(yè)秘密作為進(jìn)入新單位的籌碼，作為與新單位談判的資本，即使是一些沒有泄露原企業(yè)商業(yè)秘密故意的員工，在新單位日常的工作中，因?yàn)楹茈y分清工作經(jīng)驗(yàn)和商業(yè)秘密，也可能會無意地用到原單位的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密一旦被泄露就可能不復(fù)存在；第二，商業(yè)秘密侵權(quán)案件的舉證困難，企業(yè)要在商業(yè)秘密侵權(quán)案件勝訴，不但要舉證證明爭議的信息屬于商業(yè)秘密，自己是該商業(yè)秘密的權(quán)利人，而且還需要提供侵權(quán)證據(jù)，實(shí)踐中，由于商業(yè)秘密具有秘密性，權(quán)利人自行搜集權(quán)屬證據(jù)和侵權(quán)證據(jù)的難度非常大；第三，商業(yè)秘密的侵權(quán)要件與商業(yè)秘密事前救濟(jì)的要求是不相容的。根據(jù)法律規(guī)定，只有侵權(quán)出現(xiàn)時，企業(yè)才成為被侵權(quán)人，才能要求員工承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任，但此時商業(yè)秘密可能已不復(fù)存在，進(jìn)入了公知領(lǐng)域，企業(yè)獲得的賠償遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于商業(yè)秘密的實(shí)際價值。實(shí)踐中也常常出現(xiàn)企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工有侵害商業(yè)秘密的危險卻苦于無從尋求救濟(jì)的情況。商業(yè)秘密具有一旦泄露就不可挽回的特點(diǎn)，對于企業(yè)來說，單純地依靠法律的事后救濟(jì)無法充分保護(hù)自己的商業(yè)秘密，甚至可能給企業(yè)造成無法挽回的損失，所以約定競業(yè)禁止這種事前的預(yù)防方式在商業(yè)秘密保護(hù)中的地位就顯得尤為重要了。隨著約定競業(yè)禁止制度的逐漸發(fā)展和完善，越來越多地企業(yè)通過與員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議來保護(hù)自己的商業(yè)秘密，通過限制員工在競爭行業(yè)中工作或自行經(jīng)營，而在一段時間內(nèi)從根本上切斷員工泄露商業(yè)秘密的可能性，盡量淡化雇員在職期間掌握雇主的商業(yè)秘密和競爭優(yōu)勢，以減少可能產(chǎn)生的損失。約定競業(yè)禁止這種積極的商業(yè)秘密保護(hù)形式在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家也被雇主們廣泛采用。較之傳統(tǒng)的商業(yè)秘密保護(hù)手段，約定競業(yè)禁止具
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