【正文】 法規(guī)及其它要求。、地方標準和相關法律法規(guī)及其它要求。 、分發(fā)和更新 、法規(guī)及其它要求的適用性：是否與公司的安全、環(huán)境和職業(yè)健康有關；是否為最新的版本。 、法規(guī)及其它要求。、法規(guī)及其它要求更新時，應及時修正清單，將新的內(nèi)容補發(fā)到相關部門，并對舊的文件做相應的處理。、法規(guī)、標準及其它要求進行一次評審，以確定獲取的法律法規(guī)及其他要求是否適用公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動。 各部門負責將相關法律、法規(guī)和其它要求傳達給員工并遵照執(zhí)行。 附則。安全生產(chǎn)會議管理制度：為貫徹安全生產(chǎn)方針，確保安全工作的落實，保護員工生命和財產(chǎn)安全，特制定本制度。公司、各部門及班組安全生產(chǎn)會議。 1）公司安全生產(chǎn)領導小組會議，每一個月召開一次，由公司綜合辦公室召集，公司主要負責人主持，全體小組成員參加。時間不限，地點由召集人決定。 2）會議主要內(nèi)容：研究、討論如何貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策。審定、分解考核公司里的安全目標管理計劃及執(zhí)行情況，研究解決重大隱患，且在會上提出對策，擬定解決的辦法及防范措施，協(xié)調(diào)各部門在隱患處理過程中的分工和協(xié)作，指定隱患整改的具體負責人及隱患整改的要求和期限，審議企業(yè)的重大事故，審定并通過對重大事故的處理決定和通報等。 3）會議記錄由公司綜合辦公室負責，會議對所議事項以及作出的決定應形成會議紀要，會議紀要應分發(fā)與會人員以及事項涉及的有關單位主管。公司綜合辦公室應負責督促、檢查、考核會議決議的執(zhí)行情況并形成記錄。 1）公司級安全生產(chǎn)會議，每月至少一次，由綜合辦公室召集，公司生產(chǎn)副總經(jīng)理主持。參加會議的人員一般有:生產(chǎn)部負責人、技術部負責人、安全員、技術人員等,并根據(jù)有關情況對與會人員按需要隨時增減。時間由生產(chǎn)副總經(jīng)理決定，地點由召集人決定。 2）會議主要內(nèi)容：檢查上階段的安全生產(chǎn)工作，部署下階段的安全生產(chǎn)工作；傳達貫徹上級有關安全生產(chǎn)方面的方針政策有關文件，并研究提出本企業(yè)的貫徹落實措施；對發(fā)生的安全生產(chǎn)事故按照“四不放過”的原則作出處理和決定；表彰和獎勵安全生產(chǎn)典型任務和事跡；對生產(chǎn)中存在的問題和事故隱患研究落實解決問題的措施和方法等 3）會議記錄由綜合辦公室進行，會議對所議事項以及作出的決定應形成會議紀要，會議紀要應分發(fā)與會人員以及事項涉及的有關單位主管。綜合辦公室應負責督促、檢查、考核會議決議的執(zhí)行情況并形成記錄。 （車間）級安全會議 （車間）級安全會議，每月至少召開一次，由分管安全的領導主持，全體組員參加，時間不限，地點由召集人決定。 　 ：討論本部門如何貫徹執(zhí)行上級和公司里安全生產(chǎn)上的各項決議以及公司在安全生產(chǎn)上的一些重大問題。 ，部門安技員負責督促、檢查、考核會議決議的執(zhí)行情況并形成記錄。技術部門不定期抽查會議記錄及決議執(zhí)行情況。 相關要求 ，應做好有關資料準備工作，會議上要討論研究解決的問題應列出，重要會議會后要下發(fā)會議紀要。按時向有關部門和領導進行傳遞,并對存在問題及時協(xié)調(diào)處理。 ，要把會議主要內(nèi)容、開始時間、大約需要多長時間、會議地點交代清楚。 ，都應按時參加會議，做到善始善終，確實不能參加的要在開會之前和召集人說明情況，并得到允許。對未經(jīng)允許擅自不參加或遲到、早退的人員，由會議召集人按照相關管理規(guī)定對其進行經(jīng)濟處罰。 ，必須不折不扣地認真執(zhí)行，及時完成。會議紀要包括日期、參加人員、召集單位、主持人、會議主要內(nèi)容、處理結果、決議執(zhí)行情況的檢查等，技術部門應定期對各種會議記錄及決議的執(zhí)行情況進行檢查、指導、考核。安全生產(chǎn)費用管理制度搞好公司的安全費用管理工作,保障公司的安全費用有效落實,維護企業(yè)員工的合法權益,確保公司生產(chǎn),《中華人民共和國國家安全生產(chǎn)法》、《危險化學品管理條例》及《高危行業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)費用財務管理暫行辦法》的要求,結合本公司的實際情況,特制定本制度《高危行業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)費用財務管理暫行辦法》第九條規(guī)定，危險品生產(chǎn)企業(yè)以本年度實際銷售收入為計提依據(jù)，采取超額累退方式按照以下標準逐月提?。?全年實際銷售收入在1000萬元及以下的，按照4%提??； 全年實際銷售收入在1000萬元至10 000萬元（含）的部分，按照2%提??； 全年實際銷售收入在10000萬元至100000萬元（含）的部分，%提??；，%提取。安全生產(chǎn)費用是指企業(yè)按照規(guī)定標準提取，在成本中列支，專門用于完善和改進企業(yè)安全生產(chǎn)條件的資金。安全生產(chǎn)費用優(yōu)先用于安全技術措施的實施及為滿足和達到安全生產(chǎn)標準而進行的整改。、確保需要、企業(yè)統(tǒng)籌、規(guī)范使用的原則進行管理。財務應將安全費用納入公司財務計劃，保證專款專用，并督促其合理使用。： 安全技術措施工程建設； 安全設備、設施的更新、改造和維護； 安全生產(chǎn)宣傳、教育和培訓； 勞動防護用品配備； 安全生產(chǎn)檢查與評價支出； 配備必要的應急救援器材、設備和現(xiàn)場作業(yè)人員安全防護物品支出； 完善、改造和維護安全防護設備、設施支出，主要是指：是指車間、庫房等作業(yè)場所的監(jiān)控、監(jiān)測、通風、防曬、防火、滅火、防爆、防毒、消毒、防雷、防靜電等設施設備。 重大危險源、重大事故隱患的評估、整改、監(jiān)控支出。 進行應急救援演練支出。 其他與安全生產(chǎn)直接相關的支出。，記錄安全生產(chǎn)費用的費率、數(shù)額、支付計劃、使用要求、調(diào)整方式等條款。安全工作結束，多余的安全生產(chǎn)費用納入財務，由主辦會計管理。審批安全費用提取、安全投入計劃、經(jīng)費使用報告、安全經(jīng)費提取和使用情況年度報告。，審核安全費用提取、安全投入計劃、安全經(jīng)費使用等，根據(jù)年度安全生產(chǎn)計劃，做好資金的投入落實工作，建立安全經(jīng)費管理臺帳，確保安全投入迅速及時。、匯總并編制公司安全投入計劃，審核安全投入報告，監(jiān)督檢查安全投入落實情況，匯總并建立公司安全經(jīng)費投入臺帳，編制年度安全經(jīng)費提取和投入情況報告。企業(yè)應當按規(guī)定范圍安排使用，不得挪用或擠占。年度結余資金結轉下年度使用；安全生產(chǎn)費用不足的，超出部分按正常成本費用渠道列支。、支付、使用實施監(jiān)督管理。，公司將按情節(jié)嚴重程度嚴肅處理，處理辦法由總經(jīng)理討論決定。安全生產(chǎn)獎懲管理制度適用范圍 公司全體員工。 職責與管理 ，并負責安全獎勵資金的落實。 ，并監(jiān)督實施；負責獎懲檔案的建立。 ，確保專款專用。 　 。 工作程序 一、懲罰 　　 　　職工人身傷害事故的考核： 　　單位發(fā)生傷亡事故，事故的責任者，依據(jù)傷害程度和性質(zhì)，按照《工傷事故管理規(guī)定》中的考核辦法進行處罰。 　　 。 ，情節(jié)嚴重，性質(zhì)惡劣者。 。 ，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者。 ，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復者。 　 。 　 。 　　 其它事故考核 ，火災、失竊、財產(chǎn)損失等其它事故按有關單項考核規(guī)定處理。 　 ，按當年安全生產(chǎn)考核辦法執(zhí)行。 　　 根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，及時采以批評教育、書面檢查、通報全廠、停工學習、經(jīng)濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。 　 經(jīng)濟處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款50500元、賠償損失的350%、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。 　　 行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。 性質(zhì)特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。 　 ，報分管付總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 ，按公司有關規(guī)定參照任命程序，報有關領導批準后執(zhí)行。 二、獎勵 　　 　　、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進技術，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的； 　　、規(guī)章、制度，在預防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績的； 　　、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。 　　、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標準化動作的操作者。 ，避免重大事故發(fā)生者。 　 ，有創(chuàng)新做出貢獻者。 　　，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失的； 、車間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽，成績優(yōu)異，被評為先進車間、部門、班組、個人； ； ，認真開展安全管理工作，全年未發(fā)生重大事故的部門。 　 　　獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。　　 安全生產(chǎn)先進班組和個人，由車間（部門）填寫《安全工作獎懲考核表》上報綜合辦公室，經(jīng)審核后報總經(jīng)理批準通過。 　 對獎勵范圍中涉及的有關人員和單位的獎勵，由綜合辦公室提出，經(jīng)安全生產(chǎn)領導小組審查，報公司領導批準執(zhí)行。 安全生產(chǎn)管理制度評審和修訂管理制度為了加強對安全生產(chǎn)制度的管理，及時評審和修訂安全生產(chǎn)制度，確保安全生產(chǎn)制度的適宜性和有效性，制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)規(guī)章、制度、標準評審和修訂。、標準《危險化學品從業(yè)單位安全標準化規(guī)范》，并送達相關部門、單位進行會簽，征求修改意見。，對初稿進行修改，形成審批稿。，發(fā)布實施。 安全生產(chǎn)制度的評審：正常情況下，每年組織評審一次；當出現(xiàn)以下情況時，可隨時組織評審。a）安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)發(fā)生變化；b）生產(chǎn)裝置和工藝技術發(fā)生重大變化；c）安全生產(chǎn)相關的組織機構發(fā)生重大變化；d）管理機構的管理職責發(fā)生重大變化時；：安全生產(chǎn)制度評審，本著制訂部門組織相評審的原則。a）與法律、法規(guī)符合性；b）與企業(yè)發(fā)展總體水平的相適應性；c）與工藝流程和裝置變化的相適應性；d）安全管理制度之間的相容性和匹配性；。，反饋給參加評審的人員和審批人。 修訂頻次：正常情況下，每兩年組織修訂一次。當出現(xiàn)以下情況，可隨時組織修訂。a）安全生產(chǎn)法律、法規(guī)發(fā)生變化，現(xiàn)行安全規(guī)章制度與之出現(xiàn)沖突，或不能充分滿足法律、法規(guī)要求；b）生產(chǎn)裝置和工藝技術發(fā)生重大變化；c）新裝置、新產(chǎn)品投產(chǎn)，現(xiàn)行管理制度不能覆蓋其安全管理；d）組織機構發(fā)生重大變化，需重新分配安全生產(chǎn)職責；e）各級人員素質(zhì)發(fā)生較大變化，規(guī)章制度的要求已經(jīng)充分轉變員工的自覺行動；：安全生產(chǎn)制度修訂，本著制訂部門組織修訂的原則，當制訂部門發(fā)生職能變化時，由該職能的后續(xù)承接部門組織。必要時，需了解該制度的制訂的原始背景。：、法規(guī)、條例。，員工提出其它合理建議。，要履行會簽手續(xù)，最后由總經(jīng)理審批后，修訂版發(fā)布實施。因特殊原因，終止執(zhí)行的安全生產(chǎn)制度，按原審批程序申請批準終止執(zhí)行。安全培訓教育制度適用范圍凡在職員工培訓的實施，均依照本制度管理。職責與管理1. 企業(yè)應嚴格執(zhí)行安全培訓教育制度，依據(jù)國家、地方及行業(yè)規(guī)定和崗位需要，制定適宜的安全培訓教育目標和要求。根據(jù)不斷變化的實際情況和培訓目標，定期識別安全培訓教育需求，制定并實施安全培訓教育計劃。 2. 公司主要負責人負責組織建立安全培訓教育管理辦法，并負責安全培訓教育資金的落實。3. 公司安全生產(chǎn)領導小組負責制定安全教育安全培訓教育計劃及細則。負責組織安全教育和外訓，并建立相應的安全培訓教育檔案。如計劃有變更，記錄變更情況。4. 公司安全生產(chǎn)領導小組對全廠的安全培訓教育效果進行監(jiān)督并對培訓成果進行考核評價。安全培訓教育細則內(nèi)訓 主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員應接受專門的安全培訓教育，經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)管部門對其安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格，取得安全資格證書后方可任職，并按規(guī)定參加每年再培訓。 其他管理人員，包括管理部門負責人和基層單位負責人、技術人員的安全培訓教育由企業(yè)相關部門組織，經(jīng)考核合格后方可任職。 所有在職從業(yè)人員都必須進行安全培訓教育，并經(jīng)考核合格后方可上崗。從業(yè)人員每年應接受再培訓，再培訓時間不得少于國家或地方政府規(guī)定學時。 特種作業(yè)人員必須按有關規(guī)定參加安全培訓教育，取得特種作業(yè)操作證，方可上崗作業(yè)，并定期參加復審。 從事涉及危險化學品運輸?shù)鸟{駛員、船員、押運人員，應按有關規(guī)定參加安全培訓教育，取得從業(yè)資格證，方可上崗作業(yè)。 在引進新工藝、新技術、新裝置、新產(chǎn)品投產(chǎn)前，對有關人員進行專門培訓，經(jīng)考核合格后，方可上崗。 新從業(yè)人員必須進行廠級、車間（工段）級、班組級安全培訓教育，經(jīng)考核合格后，方可上崗。 新從業(yè)人員安全培訓教育時間不得少于國家或地方政府規(guī)定學時。 人員轉崗、脫離崗位一年以上(含一年)者，應進行車間（工段）、班組級安全培訓教育，經(jīng)考核合格后，方可上崗。 對外來參觀、學習等人員進行有關安全規(guī)定及安全注意事項的培訓教育。 對承包商的作業(yè)人員進行入廠安全培訓教育，經(jīng)考核合格發(fā)放入廠證，保存安全培訓教育記錄。進入作業(yè)現(xiàn)場前，作業(yè)現(xiàn)場所在基層單位應對施工單位的作業(yè)人員進行進入現(xiàn)場前安全培訓教育，保存安全培訓教育記錄。外訓。，視同公出。，填寫培訓心得報告（或工作改善計劃），連同培訓教材送至安全管理部門備案。日常安全教育 、班組應按照月度安全活動計劃開展安全活動和基本功訓練。 ，每次活動時間不少于1學時。班組安全活動應有負責人、有計劃、有內(nèi)容、有記錄。企業(yè)負責人應每月至少參加1次班組安全活動，基層單位負責人及其管理人員應每月至少參加2次班組安全活動。，每次活動時間不少于2學時。 ，并簽字。 ，制定管理部門、班組月度安全活動計劃，規(guī)定活動形式、內(nèi)容和要求。特種作業(yè)人員管理制度范圍本制度規(guī)定了高空作業(yè)、電焊作業(yè)、動土作業(yè)、用電管理等特種作業(yè)的安全要求。本規(guī)定適用于全公司各部門，外來施工單位。危險作業(yè)安全管理規(guī)定1．高空作業(yè)，工作坡面大于40度作業(yè)點，無安全遮攔裝置進行工作，稱為高空作業(yè)。進入高空作業(yè)現(xiàn)場必須辦理《高空作業(yè)操作證》。，作業(yè)單位必須提前一天提出申請，部門負責人簽字后報送安