鋼鐵公司職位說明書匯編79-文庫吧
2025-04-03 02:49 本頁面
【正文】 職位考核者在考核時(shí)需要與換崗前職位的考核者進(jìn)行相關(guān)溝通，以盡量客觀進(jìn)行考核。第三章 考核原則第十三條 系統(tǒng)原則：考核對象是所有正式員工而不是局限于企業(yè)中的部分職員；考核內(nèi)容是綜合指標(biāo)而不是某些方面的指標(biāo)。第十四條 透明原則：考核流程、考核方法和考核指標(biāo)是清晰明確的；考核者與被考核者對業(yè)績考核目標(biāo)不會存在明顯的分歧。第十五條 客觀原則：考核依據(jù)是符合客觀事實(shí)的，考核結(jié)果是以各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和客觀事實(shí)為基礎(chǔ)的，盡可能避免個(gè)人主觀因素影響考核結(jié)果的客觀性。第十六條 溝通原則：考核者在對被考核者進(jìn)行員工考核的過程中，需要與被考核者進(jìn)行充分溝通，聽取被考核者對自己工作的評價(jià)與意見，使考核結(jié)果公正合理。第十七條 時(shí)效原則：員工考核是對考核期內(nèi)工作成果的綜合評價(jià)，不應(yīng)將本考核期之前的表現(xiàn)強(qiáng)加于本次的考核結(jié)果中，也不能取近期的業(yè)績或比較突出的一兩個(gè)成果來代替整個(gè)考核期的業(yè)績。第十八條 對等原則：考核指標(biāo)與職責(zé)相對等；考核周期與考核指標(biāo)相對等；指標(biāo)權(quán)重與職責(zé)范圍相對等；業(yè)績考核目標(biāo)與企業(yè)實(shí)際客觀條件相對等。第十九條 可行原則：考核者能正確執(zhí)行考核；考核者能保證考核的公正性；考核指標(biāo)是可以量化的；考核信息是可以獲得的。第四章 考核內(nèi)容、周期和時(shí)間第二十條 班組（科室、車間、工段）考核體系主要包括績效考核指標(biāo)，即指整個(gè)班組（科室、車間、工段）通過努力所取得的工作成績。第二十一條 管理人員和職能人員考核體系包括以下兩個(gè)方面：（1）績效考核指標(biāo)，指各崗位員工通過努力所取得的工作成績；（2）職業(yè)素質(zhì)考核指標(biāo)，指各崗位員工的品德狀況、管理職業(yè)素質(zhì)和技術(shù)職業(yè)素質(zhì)；考核的具體內(nèi)容參見《管理和職能人員績效考核表》和《員工職業(yè)素質(zhì)考核表》。第二十二條 工人績效考核體系包括以下內(nèi)容：操作和紀(jì)律規(guī)范考核指標(biāo)，指各崗位員工執(zhí)行分廠各部門的操作規(guī)范和紀(jì)律規(guī)范。具體內(nèi)容參見《一線工人考評標(biāo)準(zhǔn)表》。第二十三條 管理人員、技術(shù)人員和職能人員各崗位的績效考核指標(biāo)修訂由綜合科組織，經(jīng)廠長審批生效。第二十四條 工人崗位的績效考核規(guī)范修訂由綜合科組織，經(jīng)廠長審批生效。具體的量化標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該在對各工段崗位員工工作的充分調(diào)研基礎(chǔ)上進(jìn)行。第二十五條 軋鋼廠考核周期分為月度考核和年終總評。第二十六條 月度考核一年開展12次，適用于對管理人員和職能人員的績效考核和對工人的操作和紀(jì)律規(guī)范考核項(xiàng)?？己私Y(jié)果作出時(shí)間為每月的最后一天至次月的3日。第二十七條 年度考核一年開展1次，適用于管理人員和職能人員的職業(yè)素質(zhì)項(xiàng)。考核結(jié)果作出時(shí)間為當(dāng)年12月30日至次年1月15日。第五章 考核關(guān)系第二十八條 班組（科室、車間、工段）的考核關(guān)系如下：（1） 甲乙丙三班績效的考核者是廠長，生產(chǎn)副廠長和生產(chǎn)科長提供考核信息；（2） 甲乙丙三班內(nèi)部，加熱、粗軋、精軋、卷取和打包等班績效的考核者是調(diào)度長，副調(diào)度長提供考核信息，其他各班績效的考核者是調(diào)度長，常白班各部門負(fù)責(zé)人提供考核信息；（3） 常白班各科室、車間、工段績效的考核者是廠長，分管副廠長提供考核信息；（4） 常白班內(nèi)部，各班績效的考核者是部門負(fù)責(zé)人，副科長、副工段長提供考核信息。第二十九條 綜合科科長由廠長和人力資源處處長對其進(jìn)行雙向考核外；機(jī)修工段、自動化科的三班班長由調(diào)度長對其進(jìn)行考核，機(jī)修工段長和自動化科長提供考核信息；其他員工均由直接上級對下級進(jìn)行考核；被考核者的間接上級有權(quán)監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)問題后與直接考核上級溝通，由直接上級實(shí)施考核。第三十條 在考核者進(jìn)行考核打分并與被考
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