【正文】 —穩(wěn)健的執(zhí)行者?以行動為導向?采取行動快速響應競爭對手、客戶、市場的變化?高效率，隨時關注工作成效，如成本、效益等—變革的推動者?轉變觀念適應并積極推動公司文化、發(fā)展戰(zhàn)略、組織架構、業(yè)務流程的改革?必要的時候主動發(fā)起變革—客戶至上的服務者?以客戶利益為第一選擇?從客戶所關注的一切細節(jié)做起第二節(jié) 聘用原則一、公司選擇員工，強調(diào)“德才兼?zhèn)?，以德為先”。二、公司不分種族、膚色、宗教信仰、性別的挑選、雇傭員工。吸納不同背景、不同性格特質(zhì)的同事，構建多元化的工作團隊。三、誠信原則：公司提倡在公司與員工之間建立誠信的關系。公司將視具體情況對工作背景、教育背景進行核實。如在應聘過程中或工作中有虛假言行，公司將不予錄用候選人、終止試用或解除勞動合同。四、回避原則：凡新加入公司的員工必須遵循以下親屬回避原則：（一）十二級（含）以上管理崗位、財務崗位、人力資源崗位、監(jiān)察崗位、審計崗位的員工，其親屬加入公司應予以回避，公司原則上不錄用以上崗位員工的親屬。（二）已有親屬在公司工作的員工，其親屬加入公司應予以回避，公司原則上不予錄用。（三）除上述規(guī)定的人員外，其他崗位員工的親屬雖可以入職公司，但應遵守以下原則：有親屬關系的員工不能在同一部門工作；有親屬關系的員工不能在有垂直領導關系的崗位工作。如，總部綜合中心的員工，其親屬不能在區(qū)部、分部的綜合∕人力資源∕行政部門工作；管理崗位的負責人，其親屬不能在其管轄的范圍內(nèi)工作。如，分部經(jīng)理，其親屬不能在其負責的分部工作。（四）有親屬關系的員工在公司工作，必須如實申報，錄入EHR系統(tǒng)備案。（五）有親屬關系員工在公司工作，相互之間應承擔起鼓勵積極工作和監(jiān)督遵守公司規(guī)章制度的責任，齊心協(xié)力做好本職工作。（六）本規(guī)定中的親屬是指直系親屬及有三代血緣關系的親屬。（七）親屬關系員工的審查、備案等工作由人力資源部門負責管理。五、具有下列情形之一者，不得雇傭為公司員工：曾在本公司（包括順豐速運網(wǎng)絡內(nèi)的成員公司，下同）被開除，或未經(jīng)批準擅自離職者。被國家處以刑事處罰尚在服刑階段，或正在被通緝尚未結案者。吸食毒品或有其它違法嗜好者。經(jīng)體格檢查不及格或不能勝任工作者。未滿十八歲者。其它經(jīng)本公司認定不適合者。六、從公司離職后，重新再進入公司時，員工的司齡將從最近一次與公司建立勞動關系之日起計。第三節(jié) 入職程序一、候選人接到報到通知后，按指定日期／時間／地點前往辦理報到手續(xù)。除不可抗力原因外，未于通知時間辦理報到手續(xù)者視為拒絕受雇，聘用通知因而失去效力。二、辦理入職手續(xù)，領取考勤卡、工牌和工作必需品。三、簽訂《勞動合同》。四、入職培訓。五、到相應部門報到。員工錄用分派工作后，應立即去所分配單位工作，不能拖延推諉。第四節(jié) 擔 保一、個別崗位（如財務人員、收款員、司機等）入職時須辦理擔保手續(xù)。二、擔保人必須是具有員工工作地常住戶口的成年公民。本公司員工和現(xiàn)役軍人不能任擔保人。三、擔保人必須親自到公司面簽《員工擔保書》。同時驗證戶口簿、身份證原件，并留存復印件。擔保人須提供有效聯(lián)系電話，以保持隨時聯(lián)絡。第五節(jié) 試用期一、新聘員工試用期一般為3個月以內(nèi)，特殊情況公司將適當延長或提前結束試用期。試用期最長不超過6個月。二、試用期是公司和個人雙向選擇的過程，在此期間任何一方不滿意可隨時提出解除勞動關系。有下列情形者公司將終止試用，不予錄用：——確實不能勝任工作或被證明不符合錄用條件者；——受記過及以上之處分者； ——有曠工現(xiàn)象者； ——違反勞動合同的規(guī)定者； ——違反誠信原則、回避原則者；——按照國家現(xiàn)行勞動法律法規(guī)的規(guī)定可以由公司決定不予錄用者； ——其它應予終止試用事實者。 三、在試用期間，品行端正，業(yè)績突出者，可申請?zhí)崆稗D正。四、試用期滿，員工個人提出書面申請，經(jīng)直接上級和人力資源部門審批同意后，成為公司正式員工。第四章 員工考勤第一節(jié) 工作時間一、工作時間按照《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。公司行政人員實行固定工作時間制度，正常工作日每天8小時，具體作息時間以各地區(qū)實際情況安排為準：公司非行政人員實行綜合工時制；二、因工作需要而超時工作的，在不影響正常工作的前提下，公司以調(diào)休等方式補償。第二節(jié) 考 勤一、公司實行考勤卡管理制度。所有具備刷卡條件的員工，在每個工作日實行本人刷卡考勤；不具備刷卡條件的分部或點部員工實行卡鐘考勤或人工登記考勤制度，由人力資源部門手工錄入HR工作考勤系統(tǒng)。二、特殊原因未能刷卡者（規(guī)定時間內(nèi)上下班而忘記打卡），必須經(jīng)部門負責人證實其按時出勤，由考勤人員在考勤系統(tǒng)內(nèi)進行修改，免記遲到或早退。三、因外出工作等特殊原因而未打卡者，要在未打卡發(fā)生之日起兩個工作日內(nèi)報負責人簽卡，可免記遲到或早退。對既未打卡又未報負責人簽卡的員工，視為曠工。四、因公需要外出辦事，應告知部門考勤員，還必須及時填寫《員工外出登記表》，并經(jīng)部門負責人核準后交人力資源部門考勤員備案。五、考勤管理（一）遲到/早退遲到/早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）： （1）每月允許遲到或早退（10分鐘以內(nèi)）一次不計考勤；（2）月遲到或早退二次以上。遲到/早退10分鐘以上半小時以內(nèi)（含半小時）。遲到/早退半小時以上一小時以內(nèi)（含一小時）每次扣1分（二）曠工曠工的處罰：員工曠工按《獎勵與處罰》條例實施處罰。若有下列情形之一者視為曠工一天，并按其情節(jié)酌情予以處罰：（1）遲到/早退三小時以上（含三小時）者；（2）未經(jīng)批準，上班時間非因工外出3小時以上者；（3）代替或委托他人考勤者；連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工達6天者，已嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將與其解除勞動合同。第三節(jié) 假 期一、休息日及法定節(jié)假日一般情況下，員工每年均可享有正常休息日及法定節(jié)假日，如因工作而未休者，公司以調(diào)休補償。二、年假凡在本公司連續(xù)工作滿一年的員工均可享受帶薪年假休假，具體規(guī)定如下（2001年5月31日前入職的員工，年假的計算均從2001年5月31日起計，不再向前追溯）。連續(xù)工作滿一年未滿五年者，每年享有5天年假；連續(xù)工作滿五年未滿十年者，每年享有7天年假；連續(xù)工作滿十年未滿二十年者，每年享有10天年假；連續(xù)工作滿二十年以上者，每年享有14天年假；年假年度為員工入職日至下一年入職日前一天；上年度年假（按員工入職日計算）必須在本年度內(nèi)休完，不得累計至下一年度，過期自動作廢；年假可用以等額沖抵平日的事假、病假；員工離職、辭退時未休之年假，按作廢處理，不做任何補償；年假由員工本