【正文】 —穩(wěn)健的執(zhí)行者?以行動(dòng)為導(dǎo)向?采取行動(dòng)快速響應(yīng)競爭對手、客戶、市場的變化?高效率，隨時(shí)關(guān)注工作成效，如成本、效益等—變革的推動(dòng)者?轉(zhuǎn)變觀念適應(yīng)并積極推動(dòng)公司文化、發(fā)展戰(zhàn)略、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程的改革?必要的時(shí)候主動(dòng)發(fā)起變革—客戶至上的服務(wù)者?以客戶利益為第一選擇?從客戶所關(guān)注的一切細(xì)節(jié)做起第二節(jié) 聘用原則一、公司選擇員工，強(qiáng)調(diào)“德才兼?zhèn)?，以德為先”。二、公司不分種族、膚色、宗教信仰、性別的挑選、雇傭員工。吸納不同背景、不同性格特質(zhì)的同事，構(gòu)建多元化的工作團(tuán)隊(duì)。三、誠信原則：公司提倡在公司與員工之間建立誠信的關(guān)系。公司將視具體情況對工作背景、教育背景進(jìn)行核實(shí)。如在應(yīng)聘過程中或工作中有虛假言行，公司將不予錄用候選人、終止試用或解除勞動(dòng)合同。四、回避原則：凡新加入公司的員工必須遵循以下親屬回避原則：（一）十二級（含）以上管理崗位、財(cái)務(wù)崗位、人力資源崗位、監(jiān)察崗位、審計(jì)崗位的員工，其親屬加入公司應(yīng)予以回避，公司原則上不錄用以上崗位員工的親屬。（二）已有親屬在公司工作的員工，其親屬加入公司應(yīng)予以回避，公司原則上不予錄用。（三）除上述規(guī)定的人員外，其他崗位員工的親屬雖可以入職公司，但應(yīng)遵守以下原則：有親屬關(guān)系的員工不能在同一部門工作；有親屬關(guān)系的員工不能在有垂直領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。如，總部綜合中心的員工，其親屬不能在區(qū)部、分部的綜合∕人力資源∕行政部門工作；管理崗位的負(fù)責(zé)人，其親屬不能在其管轄的范圍內(nèi)工作。如，分部經(jīng)理，其親屬不能在其負(fù)責(zé)的分部工作。（四）有親屬關(guān)系的員工在公司工作，必須如實(shí)申報(bào)，錄入EHR系統(tǒng)備案。（五）有親屬關(guān)系員工在公司工作，相互之間應(yīng)承擔(dān)起鼓勵(lì)積極工作和監(jiān)督遵守公司規(guī)章制度的責(zé)任，齊心協(xié)力做好本職工作。（六）本規(guī)定中的親屬是指直系親屬及有三代血緣關(guān)系的親屬。（七）親屬關(guān)系員工的審查、備案等工作由人力資源部門負(fù)責(zé)管理。五、具有下列情形之一者，不得雇傭?yàn)楣締T工：曾在本公司（包括順豐速運(yùn)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)的成員公司，下同）被開除，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者。被國家處以刑事處罰尚在服刑階段，或正在被通緝尚未結(jié)案者。吸食毒品或有其它違法嗜好者。經(jīng)體格檢查不及格或不能勝任工作者。未滿十八歲者。其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。六、從公司離職后，重新再進(jìn)入公司時(shí)，員工的司齡將從最近一次與公司建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)。第三節(jié) 入職程序一、候選人接到報(bào)到通知后，按指定日期／時(shí)間／地點(diǎn)前往辦理報(bào)到手續(xù)。除不可抗力原因外，未于通知時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)者視為拒絕受雇，聘用通知因而失去效力。二、辦理入職手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、工牌和工作必需品。三、簽訂《勞動(dòng)合同》。四、入職培訓(xùn)。五、到相應(yīng)部門報(bào)到。員工錄用分派工作后，應(yīng)立即去所分配單位工作，不能拖延推諉。第四節(jié) 擔(dān) 保一、個(gè)別崗位（如財(cái)務(wù)人員、收款員、司機(jī)等）入職時(shí)須辦理擔(dān)保手續(xù)。二、擔(dān)保人必須是具有員工工作地常住戶口的成年公民。本公司員工和現(xiàn)役軍人不能任擔(dān)保人。三、擔(dān)保人必須親自到公司面簽《員工擔(dān)保書》。同時(shí)驗(yàn)證戶口簿、身份證原件，并留存復(fù)印件。擔(dān)保人須提供有效聯(lián)系電話，以保持隨時(shí)聯(lián)絡(luò)。第五節(jié) 試用期一、新聘員工試用期一般為3個(gè)月以內(nèi)，特殊情況公司將適當(dāng)延長或提前結(jié)束試用期。試用期最長不超過6個(gè)月。二、試用期是公司和個(gè)人雙向選擇的過程，在此期間任何一方不滿意可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。有下列情形者公司將終止試用，不予錄用：——確實(shí)不能勝任工作或被證明不符合錄用條件者；——受記過及以上之處分者； ——有曠工現(xiàn)象者； ——違反勞動(dòng)合同的規(guī)定者； ——違反誠信原則、回避原則者；——按照國家現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定可以由公司決定不予錄用者； ——其它應(yīng)予終止試用事實(shí)者。 三、在試用期間，品行端正，業(yè)績突出者，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。四、試用期滿，員工個(gè)人提出書面申請，經(jīng)直接上級和人力資源部門審批同意后，成為公司正式員工。第四章 員工考勤第一節(jié) 工作時(shí)間一、工作時(shí)間按照《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。公司行政人員實(shí)行固定工作時(shí)間制度，正常工作日每天8小時(shí)，具體作息時(shí)間以各地區(qū)實(shí)際情況安排為準(zhǔn)：公司非行政人員實(shí)行綜合工時(shí)制；二、因工作需要而超時(shí)工作的，在不影響正常工作的前提下，公司以調(diào)休等方式補(bǔ)償。第二節(jié) 考 勤一、公司實(shí)行考勤卡管理制度。所有具備刷卡條件的員工，在每個(gè)工作日實(shí)行本人刷卡考勤；不具備刷卡條件的分部或點(diǎn)部員工實(shí)行卡鐘考勤或人工登記考勤制度，由人力資源部門手工錄入HR工作考勤系統(tǒng)。二、特殊原因未能刷卡者（規(guī)定時(shí)間內(nèi)上下班而忘記打卡），必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人證實(shí)其按時(shí)出勤，由考勤人員在考勤系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行修改，免記遲到或早退。三、因外出工作等特殊原因而未打卡者，要在未打卡發(fā)生之日起兩個(gè)工作日內(nèi)報(bào)負(fù)責(zé)人簽卡，可免記遲到或早退。對既未打卡又未報(bào)負(fù)責(zé)人簽卡的員工，視為曠工。四、因公需要外出辦事，應(yīng)告知部門考勤員，還必須及時(shí)填寫《員工外出登記表》，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后交人力資源部門考勤員備案。五、考勤管理（一）遲到/早退遲到/早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）： （1）每月允許遲到或早退（10分鐘以內(nèi)）一次不計(jì)考勤；（2）月遲到或早退二次以上。遲到/早退10分鐘以上半小時(shí)以內(nèi)（含半小時(shí)）。遲到/早退半小時(shí)以上一小時(shí)以內(nèi)（含一小時(shí)）每次扣1分（二）曠工曠工的處罰：員工曠工按《獎(jiǎng)勵(lì)與處罰》條例實(shí)施處罰。若有下列情形之一者視為曠工一天，并按其情節(jié)酌情予以處罰：（1）遲到/早退三小時(shí)以上（含三小時(shí)）者；（2）未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間非因工外出3小時(shí)以上者；（3）代替或委托他人考勤者；連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)6天者，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將與其解除勞動(dòng)合同。第三節(jié) 假 期一、休息日及法定節(jié)假日一般情況下，員工每年均可享有正常休息日及法定節(jié)假日，如因工作而未休者，公司以調(diào)休補(bǔ)償。二、年假凡在本公司連續(xù)工作滿一年的員工均可享受帶薪年假休假，具體規(guī)定如下（2001年5月31日前入職的員工，年假的計(jì)算均從2001年5月31日起計(jì)，不再向前追溯）。連續(xù)工作滿一年未滿五年者，每年享有5天年假；連續(xù)工作滿五年未滿十年者，每年享有7天年假；連續(xù)工作滿十年未滿二十年者，每年享有10天年假；連續(xù)工作滿二十年以上者，每年享有14天年假；年假年度為員工入職日至下一年入職日前一天；上年度年假（按員工入職日計(jì)算）必須在本年度內(nèi)休完，不得累計(jì)至下一年度，過期自動(dòng)作廢；年假可用以等額沖抵平日的事假、病假；員工離職、辭退時(shí)未休之年假，按作廢處理，不做任何補(bǔ)償；年假由員工本