【正文】 各公司設(shè)立指紋/臉譜考勤機(jī)，行政人員負(fù)責(zé)員工考勤監(jiān)督?？记趹?yīng)嚴(yán)謹(jǐn)準(zhǔn)確，考勤結(jié)果是工資發(fā)放和績(jī)效考核的依據(jù)之一。 考勤應(yīng)記載每日員工出勤情況，做好考勤記錄。每月填報(bào)《月度考勤匯總表》，報(bào)表列明出勤、請(qǐng)假、加班、節(jié)假日、曠工等信息。公司實(shí)行職務(wù)代理制：總經(jīng)理助理級(jí)及以上人員休息休假應(yīng)安排職務(wù)代理人，報(bào)上一級(jí)負(fù)責(zé)人備案并交本公司行政負(fù)責(zé)人存檔備案原件，無(wú)備案手續(xù)者視為擅離職守。規(guī)定時(shí)間未到達(dá)工作崗位為遲到；未到下班時(shí)間擅自離崗為早退。曠工指下列行為之一：①遲到或早退超過(guò)1小時(shí)視為曠工半天；②遲到或者早退超過(guò)2小時(shí)者視為曠工一天；③未辦理請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤；④請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗；⑤假期逾期不歸，且無(wú)續(xù)假手續(xù)；⑥用不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；⑦因違紀(jì)、違規(guī)造成的缺勤；⑧未辦完離職手續(xù)擅自離崗。各分子公司必須按照股份公司及特區(qū)相關(guān)規(guī)定制定遲到、早退、曠工處理辦法，并通過(guò)職代會(huì)決議討論通過(guò)，安排全體員工簽收。出差（1）員工出差應(yīng)辦理審批手續(xù)，返回后向?qū)徟藞?bào)告，到期不能返回需申請(qǐng)延期，否則視為缺勤。無(wú)審批的《出差申請(qǐng)表》視為曠工。（2）出差審批權(quán)限：①總經(jīng)理助理級(jí)及以上人員出差超過(guò)1天，報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批并報(bào)人力資源機(jī)構(gòu)備案。②財(cái)務(wù)經(jīng)理以上人員出差超過(guò)1天，由上級(jí)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源機(jī)構(gòu)備案。③部門(mén)經(jīng)理、一般管理及后勤人員出差超過(guò)1天的報(bào)主管總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)本公司行政備案。④聯(lián)產(chǎn)計(jì)酬的一線生產(chǎn)人員，出差由其主管作出安排，《出差申請(qǐng)表》留本部門(mén)備案。 ?片聯(lián)、特/片區(qū)管理人員、線路負(fù)責(zé)人在所轄區(qū)域內(nèi)各公司間的正常（流動(dòng)）工作，不需要報(bào)批。 、離職管理 員工離職情形①個(gè)人原因，主動(dòng)辭職；②協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；③勞動(dòng)合同到期員工不同意續(xù)簽；④公司依法解除勞動(dòng)合同（如違紀(jì)辭退）；⑤生效法律文書(shū)裁判解除勞動(dòng)合同。 離職手續(xù)員工因任何原因從公司離職，必須辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)應(yīng)由員工本人自行辦理。未辦手續(xù)離開(kāi)公司視為曠工。員工申請(qǐng)：提前30天提交書(shū)面辭職申請(qǐng)。上級(jí)審批：上級(jí)在收到辭職申請(qǐng)后的5個(gè)工作日內(nèi)與員工進(jìn)行溝通，并作出同意、不同意、暫緩待審議的答復(fù)。若上級(jí)同意，則：①總助及以上人員由股份、片聯(lián)人力資源安排辦理離職，特區(qū)人力資源負(fù)責(zé)存檔其離職手續(xù)并報(bào)片聯(lián)人力資源備案。②部門(mén)主管、大專(zhuān)以上學(xué)歷人員由各公司負(fù)責(zé)辦理離職手續(xù)并存檔，報(bào)特區(qū)人力資源備案。③其他人員由各公司負(fù)責(zé)辦理離職手續(xù)并存檔。員工確認(rèn)：確認(rèn)審批意見(jiàn)，明確工作交接安排及最后工作日等相關(guān)信息。離職面談：一線員工、一般后勤人員，由所在部門(mén)主管、分（子）公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)進(jìn)行離職面談；大學(xué)生、分（子）公司部門(mén)主管，由所在特/片區(qū)專(zhuān)業(yè)線路負(fù)責(zé)人、人力資源負(fù)責(zé)進(jìn)行離職面談。總助及以上人員由片聯(lián)人力資源負(fù)責(zé)進(jìn)行離職面談。離職手續(xù)：離職員工應(yīng)提交本人簽字并加按手印的“離職申請(qǐng)”（或其他相關(guān)協(xié)議等），填制《員工離職審批表》并辦理工作交接，財(cái)、物交還，人事等手續(xù)。具體由其檔案所在分（子）公司負(fù)責(zé)。、干部管理 干部管理范圍總經(jīng)理助理級(jí)及以上干部由股份公司統(tǒng)一管理；其他干部，由下屬特/片區(qū)、分（子）公司分別管理。 干部編制股份公司按照相關(guān)規(guī)定，宏觀控制干部編制數(shù)量，編制數(shù)由人力資源部門(mén)每年進(jìn)行核定，報(bào)批后執(zhí)行。選拔任用干部，應(yīng)嚴(yán)格按照職數(shù)空缺、任職資格，并與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)相結(jié)合，注重領(lǐng)導(dǎo)班子在年齡、經(jīng)歷、個(gè)性等方面的結(jié)構(gòu)合理性。片聯(lián)、特/片區(qū)負(fù)責(zé)按股份要求管理本區(qū)域內(nèi)的干部。 干部任免（一） 審批及權(quán)限①總經(jīng)理助理級(jí)及以上干部任免，由人力資源部門(mén)組織考察報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后下發(fā)任免職公示文件。②其他人員任免由特/片區(qū)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)，并報(bào)片聯(lián)人力資源備案。（二） 有下列情形之一的，不得列為干部考察和任用對(duì)象：①兩年內(nèi)受到各類(lèi)“記過(guò)”及以上行政處分的。②三年內(nèi)年度考核排名后30%的。（三）干部考察期干部考察期為半年，考察期內(nèi)由人力資源部門(mén)進(jìn)行跟蹤評(píng)價(jià)。考察期滿，由人力資源部門(mén)對(duì)其各方面表現(xiàn)及業(yè)績(jī)情況作出評(píng)價(jià)?？疾炱诒憩F(xiàn)合格的，其任職時(shí)間從考察期開(kāi)始結(jié)算；考察期表現(xiàn)不稱(chēng)職的，即免去職務(wù)回原崗位工作，也可按原職級(jí)另行安排適合工作。有親屬關(guān)系不得在同一領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)任職，不得在同一部門(mén)擔(dān)任直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人的職務(wù)、或有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位或部門(mén)從事人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作。研究討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避；干部所在單位不得與其配偶、子女個(gè)人所從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生商業(yè)關(guān)系；干部的其他親屬本人或代表其所在單位與干部所在單位進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)時(shí)，干部均應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。、培訓(xùn)發(fā)展由股份人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理、規(guī)劃的培訓(xùn)工作，片聯(lián)所屬各單位應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行并積極配合落實(shí)。作為股份培訓(xùn)工作的具體實(shí)施機(jī)構(gòu)，新希望六和商學(xué)院有以下職責(zé)。片聯(lián)下屬各單位在制定本單位的培訓(xùn)規(guī)劃及計(jì)劃時(shí)，應(yīng)統(tǒng)籌考慮，合理整合并利用資源。①調(diào)研培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；②負(fù)責(zé)“四英”人才培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施與跟蹤；③負(fù)責(zé)中高層管理人員綜合能力提升性培訓(xùn)和后備總經(jīng)理級(jí)人才培訓(xùn)；④建立內(nèi)部講師制度，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程和培養(yǎng)內(nèi)部講師；⑤其他授權(quán)職責(zé)。除股份人力資源、商學(xué)院安排的培訓(xùn)外，片聯(lián)下屬各單位可根據(jù)本單位的發(fā)展需要，合理制定本單位的培訓(xùn)計(jì)劃：①人力資源負(fù)責(zé)本區(qū)域總助及以上人員除股份公司、商學(xué)院組織安排的培訓(xùn)之外的培訓(xùn)策劃及費(fèi)用的審批，并根據(jù)批復(fù)意見(jiàn)組織實(shí)施。②各分（子）公司行政部門(mén)負(fù)責(zé)本公司部門(mén)主管、關(guān)鍵崗位人員培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算的制定，經(jīng)總經(jīng)理審核，特區(qū)人力資源、總裁審批后執(zhí)行，審批后的培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算報(bào)特/片區(qū)人力資源備案。特/片區(qū)人力資源可根據(jù)各分（子）公司的培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)組織類(lèi)似培訓(xùn)項(xiàng)目合并實(shí)施以降低成本，必要時(shí)可申請(qǐng)片聯(lián)統(tǒng)籌組織。相關(guān)費(fèi)用的申請(qǐng)按股份相關(guān)財(cái)務(wù)制度要求。③ 鼓勵(lì)員工業(yè)余時(shí)間參加與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的學(xué)習(xí)和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。對(duì)取得國(guó)家級(jí)及以上資質(zhì)證書(shū)，通過(guò)公司相關(guān)專(zhuān)業(yè)評(píng)審后給予獎(jiǎng)勵(lì)，具體措施參照股份相關(guān)制度報(bào)批后執(zhí)行。、薪酬福利薪酬福利實(shí)行統(tǒng)一審批制度；人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定股份公司薪酬福利方案。 薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、職級(jí)工資、績(jī)效工資、津貼等。 計(jì)酬方式公司根據(jù)管理人員、營(yíng)銷(xiāo)人員、一線人員崗位性質(zhì)，采用計(jì)時(shí)、計(jì)件、聯(lián)產(chǎn)聯(lián)銷(xiāo)等計(jì)酬方式。 薪酬發(fā)放發(fā)放周期和方式：工資每月發(fā)放一次，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳到員工指定賬戶。工資到賬時(shí)間：工資計(jì)算月的次月。如因員工提供的賬戶號(hào)碼和賬戶姓名有錯(cuò)誤導(dǎo)致發(fā)薪無(wú)法到賬的，在員工提供正確數(shù)據(jù)后再次發(fā)放。新入職員工報(bào)到日起薪，離職人員離職日止薪。 各項(xiàng)扣款依據(jù)員工工作所在地的政府相關(guān)法律，公司按月從員工工資中代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及個(gè)人所得稅等項(xiàng)目。依據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定，公司可在工資中代扣員工因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失需要賠償?shù)母黜?xiàng)賠償款；員工因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失需要賠償?shù)?，每月扣減的賠償金額不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，直至達(dá)到賠償額度。依據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定，公司可代扣代繳員工因個(gè)人原因產(chǎn)生的個(gè)人費(fèi)用。 薪酬調(diào)整根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和行業(yè)工資水平，每年12月由人力資源部門(mén)調(diào)研提出薪酬調(diào)整方案。 薪酬保密公司實(shí)行薪酬保密制度，不公開(kāi)發(fā)布或討論個(gè)人具體薪酬?duì)顩r。員工不得互傳或外傳自己及他人工資信息。各單位可根據(jù)股份人力資源管理規(guī)定的細(xì)則，結(jié)合本單位實(shí)際情況以及暖心工程的要求，就員工的生日慰問(wèn)、家庭關(guān)懷、食宿補(bǔ)貼等內(nèi)容，制定符合本單位實(shí)際的個(gè)性化制度并推行。新入職的應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生入職可提供安家費(fèi)1000元，具體發(fā)放安排按股份下發(fā)的相關(guān)文件執(zhí)行。、勞動(dòng)關(guān)系管理細(xì)則．1勞動(dòng)關(guān)系的建立．，與員工建立不同的用工關(guān)系。無(wú)論何種用工關(guān)系，必須以書(shū)面形式確定。．、技術(shù)人員、技術(shù)工人、營(yíng)銷(xiāo)人員等，公司與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系。．，公司與其建立非全日制用工關(guān)系。． 部分臨時(shí)性、輔助性或可替代性的工作崗位，公司可與勞務(wù)公司建立合作關(guān)系，通過(guò)勞務(wù)派遣與勞動(dòng)者建立勞務(wù)關(guān)系。聘用的退休人員，公司與其建立勞務(wù)關(guān)系。．、季節(jié)性工作人員，可視風(fēng)險(xiǎn)情況，簽訂非全日制用工協(xié)議或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或采取其它用工形式。．、工程性工作、可獨(dú)立核算且公司管理難度大的工作，在可防范主要風(fēng)險(xiǎn)的情況下，可實(shí)行業(yè)務(wù)外包，建立經(jīng)濟(jì)關(guān)系。．2 勞動(dòng)合同的訂立 訂立的條件經(jīng)公司審批通過(guò)，同意聘用，且提交完整的入職材料，入職材料應(yīng)包括：①個(gè)人簡(jiǎn)歷及應(yīng)聘登記表；②身份證原件及復(fù)印件；③第一學(xué)歷和最高學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件；④相關(guān)資格證書(shū)原件及復(fù)印件；⑤與上一家單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明；（應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)攜帶報(bào)到證）⑥指定醫(yī)院的健康體檢報(bào)告。 訂立時(shí)間員工上崗之日應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同，辦理社會(huì)保險(xiǎn)。未簽訂勞動(dòng)合同的人員，各部門(mén)不得安排員工上崗工作。若確因特殊原因不能及時(shí)簽訂的，報(bào)批后必須在一個(gè)月內(nèi)簽訂，若出現(xiàn)員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同的，公司與其終止勞動(dòng)關(guān)系。 期限A、固定期限勞動(dòng)合同：期限一般為35年，試用期為36個(gè)月。B、完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同：以工作任務(wù)起止為準(zhǔn)，無(wú)試用期。；員工個(gè)人信息發(fā)生變動(dòng)時(shí)，應(yīng)在15日內(nèi)以書(shū)面形式通知公司。%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)合同一式兩份，由人行部門(mén)安排專(zhuān)人保管；保管人員的勞動(dòng)合同由其主管保管。 勞務(wù)派遣分（子）公司對(duì)部分崗位實(shí)行勞務(wù)派遣用工的，應(yīng)與具有資質(zhì)和信譽(yù)的勞務(wù)公司建立合作關(guān)系，并簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方在管理勞動(dòng)者方面的權(quán)利、義務(wù)。必備內(nèi)容應(yīng)有：派遣崗位、人員數(shù)量、期限、報(bào)酬、社保的數(shù)額與支付方式等以及違約責(zé)任。同時(shí)，分（子）公司應(yīng)與派遣至公司的勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)協(xié)議，更進(jìn)一步明確派遣勞務(wù)關(guān)系。 分（子）公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)按勞動(dòng)合同約定全面履行各自義務(wù)和責(zé)任。 在履行勞動(dòng)動(dòng)合同中，工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)或約定條款發(fā)生變化的，分（子）公司與員工應(yīng)及時(shí)變更相關(guān)內(nèi)容。變更合同內(nèi)容采用書(shū)面形式，雙方簽字、蓋章，變更后的勞動(dòng)合同文本與原勞動(dòng)合同一并保存。 勞動(dòng)合同到期，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，雙方愿意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同?！　　　　　　　　? 　　 合同期限一般簽訂3至5年，臨近退休的，簽訂至退休年齡屆滿之日。 已連續(xù)簽訂兩次，即第三次續(xù)簽合同時(shí)，員工提出簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有不予續(xù)簽情形的，分（子）公司應(yīng)與員工簽訂無(wú)固定期限。 續(xù)簽合同的程序 每年年初人行部負(fù)責(zé)提供年度內(nèi)勞動(dòng)合同到期的信息。，分（子）公司人行部門(mén)確定出合同到期名單發(fā)給相關(guān)部門(mén)，部門(mén)負(fù)責(zé)人收到名單的10天內(nèi)確定出續(xù)訂/不續(xù)訂勞動(dòng)合同名單。 根據(jù)最終確定的名單，分（子）公司人行部門(mén)在勞動(dòng)合同到期前至少30日操作如下事宜：（1）給擬續(xù)訂勞動(dòng)合同的員工發(fā)放《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》，員工應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)反饋是否同意續(xù)訂的意向。逾期不反饋的或在勞動(dòng)合同到期日前5工作日仍不辦理續(xù)訂手續(xù)，公司有權(quán)視為員工不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。（2）收到公司擬續(xù)訂勞動(dòng)合同的員工的反饋意見(jiàn)后，與同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的員工續(xù)訂勞動(dòng)合同。如員工因病假、休假、出差等無(wú)法及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，須書(shū)面回復(fù)人力資源部，由人力資源部通知具體經(jīng)辦單位予以時(shí)間后延，員工本人應(yīng)在假期或出差結(jié)束后辦理續(xù)訂。（3）給不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的員工發(fā)放《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，員工收到通知書(shū)后，按公司規(guī)定辦理工作交接等離職手續(xù)。（4）有關(guān)勞動(dòng)合同續(xù)簽的審批手續(xù)，按EHR要求執(zhí)行。，是指在有效期內(nèi)，未出現(xiàn)法定終止情況，公司或員工因主客觀情況變化，對(duì)已存續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系，提前終結(jié)的行為。包括雙方協(xié)商解除、員工單方解除、公司單方解除。（子）公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 員工請(qǐng)求調(diào)動(dòng)到其它公司工作的，員工應(yīng)與原公司解除勞動(dòng)合同，與新聘入公司簽訂勞動(dòng)合同，員工必須在相關(guān)材料上簽字確認(rèn)。 發(fā)生下列情形之一的，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系并不承擔(dān)補(bǔ)償、賠償責(zé)任：①在試用期間證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成一萬(wàn)元以上損失的；④被依法追究刑事責(zé)任的；⑤欺詐或脅迫訂立勞動(dòng)合同的；⑥與其他單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系的。 員工單方解除 因員工個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的，員工本人應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知公司（試用期的，提前3天通知公司），寫(xiě)明欲離開(kāi)的時(shí)間與原因，公司同意且辦理離職手續(xù)后方可離開(kāi)。 分（子）公司總經(jīng)理助理級(jí)及以上人員辭職，按股份相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 部門(mén)負(fù)責(zé)人和人行部人員可與辭職人員面談，中、高層管理人員辭職，可由公司高層人員面談，并做好書(shū)面面談?dòng)涗?。，公司無(wú)法挽留的員工，從提交書(shū)面申請(qǐng)一個(gè)月內(nèi)，及時(shí)辦理工作交接和離職手續(xù)。離職手續(xù)辦妥后，方可離開(kāi)公司。公司可出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，協(xié)助辦理社保、檔案轉(zhuǎn)移。解除勞動(dòng)關(guān)系證明一式兩份，其中一份由員工簽字并加按手印后留存公司。 辭職未獲批準(zhǔn)或辭職手續(xù)未辦妥前不得離開(kāi)工作崗位，否則按曠工處理。 已到法定退休年齡或已享受退休待遇的管理及后勤人員確有必要返聘的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 返聘人員應(yīng)簽訂勞務(wù)協(xié)議。，終止勞動(dòng)關(guān)系：①員工合同期滿，不再續(xù)簽的。②簽訂勞動(dòng)合同的員工依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或員工達(dá)到法定退休年齡的，終止勞動(dòng)合同關(guān)系；③員工死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；④公司被依法宣告破產(chǎn)的；⑤公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或公司決定提前解散的；⑥員工上班之日起一個(gè)月內(nèi)（或前一次合同到期后一個(gè)月內(nèi)），經(jīng)公司書(shū)面通知，不愿與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，公司即時(shí)書(shū)面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系。⑦法律規(guī)定的其他情形。 分（子）公司應(yīng)與特殊崗位員工簽訂保密協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。（1）公司為員工提供專(zhuān)項(xiàng)或?qū)I(yè)培訓(xùn)費(fèi)用的，應(yīng)與員工訂