西門子公司員工管理手冊-文庫吧
2025-04-03 01:07 本頁面
【正文】 價值的產(chǎn)品與服務。我們要使我們的用戶滿意，并保持對我們的產(chǎn)品與服務的信任。這包括咨詢與技術 支持以及制造、交付與服務。我們用戶的判斷是我們質(zhì)量的最終評價。不斷改進、爭創(chuàng)最好是公司管理者永無止境的工作任務。每一個員工必須對他的或她的工作質(zhì)量負責。每一個員工的努力是直接對我們的產(chǎn)品與服務的質(zhì)量的積極貢獻。每一個員工應最優(yōu)先考慮用戶的利益。在各部門與工序中保證并達到上面所承諾的質(zhì)量目標，以及通過培訓來激勵職工的質(zhì)量意識是所有領導層的重要任務。組織結構公司文化面對競爭激烈的光纜市場，公司必須具有全面的競爭優(yōu)勢。而具競爭理念的企業(yè)文化是公司全面提高公司競爭實力的戰(zhàn)略和管理的根基。公司的企業(yè)文化可用 “ 3 S ”和 “ 3 C”概括：行為準則誠實待人，相互尊重講究公德，遵紀守法有效溝通，理解合作主動配合，團隊精神解決問題，敢于決策不斷創(chuàng)新，承擔責任嚴謹求實，敬業(yè)精神自我管理，職業(yè)道德客戶第一，質(zhì)量為本提高績效，節(jié)約成本勇于進取，自我發(fā)展員工守則員工證員工證是公司用于鑒別員工身份和打卡，應隨身攜帶，并正確佩戴。員工證屬公司財產(chǎn)，僅限在職人員特有，應妥善保管。持證人員離職或經(jīng)要求時，應將此證退還人力資源部。遺失或損壞此證，應立即報請人力資源部另行制作，并應賠償其費用?？记谥贫人姓狡赣脝T工都必須在上、下班時在考勤鐘上刷卡登記（含節(jié)假日在公司加班）， 公司以此計算員工的出勤，并依此作為當月工資的計算依據(jù)。上班時間后30分鐘以內(nèi)刷卡視為遲到、下班時間前30分鐘以內(nèi)刷卡視為早退。上班 時間30分鐘以后（含30分鐘），下班時間前30分鐘以前（含30分鐘）刷卡按曠工半日論。請別人代刷卡或替別人刷卡及在考勤鐘記錄上弄虛作假，都屬嚴重違紀行為。因各種原因不能按時刷卡者都應提前辦理未刷卡手續(xù)（填寫“未刷卡記錄”，經(jīng)部門 經(jīng)理簽字認可后交人力資源部存檔備案）。因特殊原因不能提前辦理者，應在事后當 日內(nèi)辦理。否則視為曠工。休假申請員工請假時應于事前填寫“假期申請表”，經(jīng)有關部門主管批準，在人力資源部備案后，方可離崗休假。由于特殊突發(fā)性原因（如患病或緊急事故），無法提前辦理請假手續(xù)者，須本人或委托他人及時與部門主管和人力資源部聯(lián)系，并于復職后2日內(nèi)持有關證明辦理補假手續(xù)。年休假應于事前1周征得部門主管同意，并報人力資源部備案，協(xié)商排定休假日期后實施。有薪假期及3日以內(nèi)無薪假期均由部門主管審批，3－5日無薪假期由總部門經(jīng)理審批， 5日以上無薪假期由總經(jīng)理審批。分部門經(jīng)理以上的年假申請須事先得到總部門經(jīng)理 和總經(jīng)理的批準。員工假期類別參見“福利”章節(jié)。出差出差是指得到批準在本市以外，并且時間在12小時以上的因公外出。（在一固定地點停留的時間超過15天，將按進修規(guī)定處理）所有出差都須事先征得直屬上司（總部門經(jīng)理）的批準。差旅行程的更改或延長都必須 事先征得總部門經(jīng)理的同意，回公司后通知人力資源部。出差申批程序如下：填寫“出差預算申請表”，交由相應的部門經(jīng)理簽字（國外出差須由總經(jīng)理或財務總監(jiān)簽字），復印一份交予人力資源部。若需申請預付款者，應將原件交財務部門確認，領取預付款。出差回公司后應在2周內(nèi)，填寫“差旅費報銷憑證”并附上收據(jù)和有關報告交總部門 經(jīng)理簽字。然后送交人力資源部審核， 審核完畢后交財務部門復核結算。接待親友在公司范圍內(nèi)，員工不得接待親友，特殊情況需由部門主管認可，并在指定地點進行。吸煙公司提倡員工不吸煙，并嚴禁在非指定吸煙區(qū)吸煙（公司在車間和辦公樓外各設有一個吸煙點），吸煙時間不應超過10分鐘。不得亂扔煙頭。應將煙頭熄滅后放入煙灰缸中。電話非緊急情況，上班時間不得因私事使用公司電話，不得在電話上長時間聊天。使用電話時應注意電話禮儀和語氣，維護公司形象，不得使用不文明術語。對外電話必須清楚報出本公司名稱和個人名稱并使用普通話或英文；接聽電話應報出所在部門或個人姓名并主動幫助同事接聽電話，轉接或留言。熟記常用電話號碼。資訊保密嚴守公司機密，不得對無關員工或外界泄漏公司保密資料。若因泄漏公司機密給公司帶來損失的，除賠償損失外，公司將依照有關程序進行處分或追究法律責任。公司治安公司員工應遵守公司的保安規(guī)定，積極配合公司保安人員作好保衛(wèi)工作。進出公司大門均應主動出示員工證。物品運出公司時必須有加蓋公司公章或公司認可的相關人員簽字的出門條，門衛(wèi)有權 對運出公司的物品進行檢查。如發(fā)現(xiàn)可疑人物、治安事件或其他異常情況，應盡快報告門衛(wèi)值班室（電話250、251或259）和部門主管。成本意識所有員工都應牢固樹立成本控制和杜絕鋪張浪費的觀念，想方設法減少損耗，降低成本，節(jié)省各種費 用（如：水、電、原材料、紙張等）；對于浪費現(xiàn)象公司將給予處分。公德和禮貌不準帶醉上班，更不能在工作時間內(nèi)飲酒。愛護一切公共設施、建筑、綠化帶、設備、儀器、家具和其它財產(chǎn)，保持辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、崗位和廠區(qū)環(huán)境的清潔衛(wèi)生，不準在廠區(qū)內(nèi)隨地吐痰和亂扔垃圾，禁止在茶室的下水道內(nèi)倒廢棄的茶葉渣。應將工業(yè)垃圾和生活垃圾倒入相應的垃圾存放點。 保持儀表整潔，衣衫不整者不得進入公司。上班不得身著短褲、背心和拖鞋。車間工人應按要求著工作服；行政人員應著裝大方、莊重和得體；有接待任務時男士應著西裝、襯衣、領帶和皮鞋；女士應著裝大方和莊重。禁止在廠區(qū)和辦公樓內(nèi)大聲喧嘩和嬉鬧。所有員工（包括司機和保安）都應養(yǎng)成良好的文明禮貌習慣對待客戶和同事。內(nèi)部傳遞文書必須用英文或中英文；公開場合（如會議、演講、培訓和接待等）應盡量使用普通話或視需要使用英文。聘用聘用本公司聘用員工以適應本公司業(yè)務需要為原則，多種渠
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