西門子公司員工管理手冊-wenkub
2023-05-03 01:07:10 本頁面
【正文】 子元器件和照明八大業(yè)務范圍。希望您以此手冊為指南，自我管理，不斷進取。因此，我們希望每一個員工以高度的責任感，竭力支持公司的成功。在西門子光纜有限公司 在此熱烈祝賀你順利通過挑選成為西門子光纜有限公司 各員工務必全面了解本手冊各項內容并切實遵行。西門子的員工手冊目 錄序言編制目的 適用范圍 修訂原則 歡迎致詞 公司概況公司形象 公司宗旨 質量方針 組織結構 公司文化行為準則員工守則員工證 考勤制度 休假申請 出差 接待親友吸煙 電話 資訊保密 公司治安 成本意識公德及禮貌聘用聘用 雇傭形式 勞動合同 試用期 人事檔案工作時間 職位變更 培訓與個人發(fā)展薪酬與獎勵基本工資 加班與夜班 績效工資 薪酬調整 獎金項目特別獎 合理化建議獎 員工福利住房 工作餐 交通 醫(yī)療 工傷保險養(yǎng)老保險 失業(yè)保險 意外保險 生育 年休假法定假 病假 婚假 產假 喪假事假 補休 意外 文康活動離職辭職 合同終止 開除 退休 離職手續(xù)離職證明過失類別紀律處分三條主要原則紀律處分步驟投訴程序消防規(guī)程職業(yè)安全附則（13）序言編制目的歡迎加入西門子光纜有限公司適用范圍本手冊適用于本公司正式員工 、短期合同工、借聘人員和見習員工。成都的一員。成都需要每一位成員在各自的崗位上，精誠合作，相互激勵，兢兢業(yè)業(yè)，力爭達到我們的標準。公司在此過程中為員工提供良好的工作氛圍、權力以及培訓和發(fā)展機會。誠摯地祝愿大家在西門子光纜有限公司 業(yè)務遍及全球190多個國家。成都電纜股份有限公司是中國最大的通訊電纜生產企業(yè)之一。中國郵電 工業(yè)總公司為其控股公司。成都于1996年4月建成并投產，擁有最先進的生產技術和現代化管理手段，公司產品有松套層絞式、中心束管式兩大系列。公司已通過ISO9002國際質量體系認證、郵電部通訊設備進網質量認證、廣電部廣播電視入網設備器材認證和國防通信設備器材進網認證。員工個人也應在著裝、禮貌、電話禮儀和言談舉止等方面隨時注意體現公司的風范，你代表了公司形象，是公司一面鏡子。公司宗旨把西門子光纜有限公司質量保證是我們公司管理系統(tǒng)的一個基本要素，質量與質量保證是公司宗旨的體現。我們用戶的判斷是我們質量的最終評價。每一個員工應最優(yōu)先考慮用戶的利益。公司的企業(yè)文化可用 “ 3 S ”和 “ 3 C”概括：行為準則誠實待人，相互尊重講究公德，遵紀守法有效溝通，理解合作主動配合，團隊精神解決問題，敢于決策不斷創(chuàng)新，承擔責任嚴謹求實，敬業(yè)精神自我管理，職業(yè)道德客戶第一，質量為本提高績效，節(jié)約成本勇于進取，自我發(fā)展員工守則員工證員工證是公司用于鑒別員工身份和打卡，應隨身攜帶，并正確佩戴。考勤制度所有正式聘用員工都必須在上、下班時在考勤鐘上刷卡登記（含節(jié)假日在公司加班）， 公司以此計算員工的出勤，并依此作為當月工資的計算依據。因各種原因不能按時刷卡者都應提前辦理未刷卡手續(xù)（填寫“未刷卡記錄”，經部門 經理簽字認可后交人力資源部存檔備案）。由于特殊突發(fā)性原因（如患病或緊急事故），無法提前辦理請假手續(xù)者，須本人或委托他人及時與部門主管和人力資源部聯系，并于復職后2日內持有關證明辦理補假手續(xù)。員工假期類別參見“福利”章節(jié)。出差申批程序如下：填寫“出差預算申請表”，交由相應的部門經理簽字（國外出差須由總經理或財務總監(jiān)簽字），復印一份交予人力資源部。接待親友在公司范圍內，員工不得接待親友，特殊情況需由部門主管認可，并在指定地點進行。電話非緊急情況，上班時間不得因私事使用公司電話，不得在電話上長時間聊天。資訊保密嚴守公司機密，不得對無關員工或外界泄漏公司保密資料。物品運出公司時必須有加蓋公司公章或公司認可的相關人員簽字的出門條，門衛(wèi)有權 對運出公司的物品進行檢查。愛護一切公共設施、建筑、綠化帶、設備、儀器、家具和其它財產，保持辦公區(qū)、生產區(qū)、崗位和廠區(qū)環(huán)境的清潔衛(wèi)生，不準在廠區(qū)內隨地吐痰和亂扔垃圾，禁止在茶室的下水道內倒廢棄的茶葉渣。車間工人應按要求著工作服；行政人員應著裝大方、莊重和得體；有接待任務時男士應著西裝、襯衣、領帶和皮鞋；女士應著裝大方和莊重。聘用聘用本公司聘用員工以適應本公司業(yè)務需要為原則，多種渠道招聘。勞動合同本公司正式員工一律實行勞動合同制，勞動合同是指公司與員工所訂立的明確勞動關系的法律文書。試用期按勞動法規(guī)定，勞動合同包括為期最多不超過六個月的試用期，延長期不得超過一個月試用期不合格者，公司可以予辭退，但須提前七天書面通知本人或以七天工資代通知金試用期內， 員工如提出辭職亦提前七天書面通知公司或以七天工資代通知金。公司也將為員工建立內部個人檔案，記錄員工各種人事、培訓等記錄。工作時間本公司員工每周正常工作時間為40小時行政部門實行正常班，每周六、周日休息。因季節(jié)或公司業(yè)務需要以及自然災害或突發(fā)事件有必要延長工作時間時，經核準后可延長工作時間， 對此公司將事后給予補償。晉升和調級：根據工作需要和個人能力及表現，員工可被提升或調級。降級降職：員工在職期間，若對工作不能勝任或違反有關紀律，公司可作出降級降職處理，工資和福利亦會相應調整。獲得全面的培訓和實踐經驗，進一步提高工作能力?；竟べY是依照公司管理層制定的工資結構由員工的 職位和級別而決定的。支付標準如下：延長工作時間 百分之一百五十的基本工資；休息日工作 百分之二百的基本工資；法定節(jié)假日工作 百分之三百的基本工資；
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