【正文】 定條款執(zhí)行集團(tuán)公司的統(tǒng)一要求。第六十一條 集團(tuán)各公司經(jīng)營(yíng)班子成員簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定條款實(shí)行集團(tuán)勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)附件三。第六十二條 集團(tuán)各公司管理類人員簽訂5年期勞動(dòng)合同，約定條款實(shí)行集團(tuán)勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)附件二。第六十三條 集團(tuán)各公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)技術(shù)業(yè)務(wù)骨干簽訂3—5年期勞動(dòng)合同，約定條款實(shí)行集團(tuán)勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)附件二。第六十四條 集團(tuán)各公司其他員工簽訂1—2年期勞動(dòng)合同，約定條款實(shí)行集團(tuán)勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)附件一。第六十五條 員工在集團(tuán)連續(xù)工作1 0年以上的，其勞動(dòng)合同到期，本人又愿意續(xù)簽的，合同期限根據(jù)本人的意愿和國(guó)家規(guī)定的范圍內(nèi)確定。第六十六條 集團(tuán)各公司短期和完成單項(xiàng)任務(wù)聘用員工簽訂短期聘用合同，短期聘用合同執(zhí)行集團(tuán)公司統(tǒng)一制定的文本，合同期限由公司提出，合同確定。第六十七條 集團(tuán)各公司試用員工簽訂試用合同，試用合同執(zhí)行集團(tuán)公司統(tǒng)一制定的文本，合同期限由公司提出，合同確定。第六十八條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人或法定代表人書(shū)面授權(quán)人簽字，并加蓋公司公章，經(jīng)勞動(dòng)部門鑒證后生效。第六十九條勞動(dòng)合同的變更，必須由公司或員工提出合同變更的理由、內(nèi)容、條款等，經(jīng)協(xié)商同意后，經(jīng)員工本人、公司法定代表人或法定代表人書(shū)面授權(quán)人簽字，并加蓋公司公章后方能生效。第七十條 勞動(dòng)合同期滿，公司和員工均愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；公司或員工任意一方不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，不愿續(xù)簽的一方，應(yīng)在合同期滿前30天書(shū)面通知對(duì)方，并辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第七十一條 勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工單方面解除勞動(dòng)合同，未提前30日書(shū)面通知公司，未執(zhí)行勞動(dòng)合同條款，未經(jīng)公司同意的，員工應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的違約金額支付違約金，造成公司損失的必須賠償損失。第七十二條 勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工被證實(shí)提供虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；違反勞動(dòng)合同條款的，公司應(yīng)解除勞動(dòng)合同，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第七十三條 勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的；待崗員工經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，公司應(yīng)解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同按國(guó)家的規(guī)定執(zhí)行。第七十四條 勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，集團(tuán)各公司不得解除勞動(dòng)合同。第七十五條 勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；員工退休、退職的；員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；國(guó)家其他法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止，公司不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第七十六條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第七十七條 集團(tuán)歷史遺留的內(nèi)部退養(yǎng)員工，在退養(yǎng)期間自主就業(yè)和受聘于其他單位、個(gè)人的，視同為重新就業(yè)，從重新就業(yè)之日起，公司與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。第七十八條 集團(tuán)各公司人力資源部是《勞動(dòng)合同》的管理部門，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)辦理各類《勞動(dòng)合同》手續(xù)。第七十九條 員工與公司發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議或勞動(dòng)糾紛，應(yīng)按下列順序選取解決方案：(一)員工與人力資源部協(xié)商解決；(二)由公司臨時(shí)成立的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解；(三)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；(四)依法向人民法院提起訴訟。第十章 人事檔案管理第八十條 集團(tuán)各公司人力資源部是公司員工人事檔案的管理部門。第八十一條員工人事檔案的內(nèi)容包括：(一)員工基礎(chǔ)材料：1．身份證或戶口證復(fù)印件；2．學(xué)歷證、職業(yè)資質(zhì)證或職稱證；3．簡(jiǎn)歷表或擋塞麥；4．政治狀況記錄及相關(guān)證明材料；5．體檢報(bào)告。(二)員工入職材料：1．內(nèi)部招錄用審批表；2．勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同鑒證；3．社保關(guān)系辦理資料。(三)員工在職材料：1．員工輪崗見(jiàn)習(xí)表；2．員工崗位變動(dòng)、調(diào)薪記錄表及文件；3．員工獎(jiǎng)懲記錄及文件；4．員工培訓(xùn)記錄及培訓(xùn)協(xié)議書(shū)；5．員工技術(shù)職稱評(píng)定材料；6．員工出國(guó)有關(guān)表格及記錄。(四)員工離職材料：1．離職手續(xù)清單：離職報(bào)告、離職移交清單、離職審批表。2．勞動(dòng)關(guān)系解除證明。3．退休資料。第八十二條 人事檔案的管理。人事檔案是員工在公司履職期間重要的信息記錄，由人力資源部負(fù)責(zé)員工人事檔案材料的分類建檔、歸檔、立卷和日常管理工作。第八十三條 人事檔案的使用管理：(一)人事檔案的使用方式包括查閱、借閱及出具證明材料兩種。(二)查閱、借閱權(quán)限為：管理人員的人事檔案由其直接上級(jí)審批；其他員工人事檔案由人力資源部負(fù)責(zé)人審批；集團(tuán)公司董事會(huì)成員的人事檔案由董事長(zhǎng)審批。(三)查閱、借閱必須保證檔案的完整性，異地借閱必須密封傳遞。 (四)需復(fù)制的，必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，復(fù)制一律由人力資源部負(fù)責(zé)。(五)開(kāi)具人事證明材料由人力資源部負(fù)責(zé)，按聘用管理權(quán)限審批。第十一章 工作時(shí)間、休息日和考勤請(qǐng)假管理第八十四條 集團(tuán)采用標(biāo)準(zhǔn)工作日制或綜合計(jì)時(shí)工作制。采用綜合計(jì)時(shí)工作制的公司，須報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后，再報(bào)政府有關(guān)部門批準(zhǔn)；采用標(biāo)準(zhǔn)工作日制的公司，執(zhí)行國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定。第八十五條 二級(jí)公司須制定工作時(shí)間、休息日管理辦法，報(bào)集團(tuán)公司審批后執(zhí)行。第八十六條 各公司實(shí)行考勤、請(qǐng)假管理?？记凇⒄?qǐng)假管理由人力資源部負(fù)責(zé)，指派專人管理，按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載、妥善保管各種憑證。第十二章 附則第八十七條 本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第八十八條 本制度自集團(tuán)公司董事會(huì)批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。第二十五篇 英茂集團(tuán)行政事務(wù)管理制度第一章 總則 第一條 為規(guī)范集團(tuán)行政事務(wù)管理，根據(jù)集團(tuán)《管理綱要》，特制定本制度。 第二條 集團(tuán)行政事務(wù)由集團(tuán)公司辦公室和二級(jí)公司辦公室負(fù)責(zé)管理。行政事務(wù)包括：會(huì)務(wù)管理，文秘及公文行文程序管理，信息管理，檔案管理,印鑒管理，服務(wù)與業(yè)務(wù)支持，公共關(guān)系，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和辦公資產(chǎn)管理，辦公費(fèi)用管理，集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常運(yùn)行的綜合管理協(xié)調(diào)事務(wù)。 第三條 集團(tuán)以“主動(dòng)參與、溝通及時(shí)、協(xié)調(diào)服務(wù)、節(jié)儉高效為行政管理的基本原則。 第四條 本制度適用于集團(tuán)公司及二級(jí)公司。二級(jí)公司的范圍同集團(tuán)《管理綱要》的規(guī)定。第二章 會(huì)務(wù)管理制度第五條 集團(tuán)會(huì)務(wù)工作遵循“目的明確、節(jié)儉高效”的原則。第六條 本制度所指會(huì)議即集團(tuán)范圍內(nèi)為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理需要而召開(kāi)的各種會(huì)議。第七條 會(huì)議必須有明確的會(huì)議目的，清楚的會(huì)議議程，齊備的會(huì)議資料，確定的參會(huì)范圍，具體的會(huì)議時(shí)間和地點(diǎn)，并由會(huì)議組織者簽發(fā)會(huì)議通知；第八條 人數(shù)在30人以上，會(huì)期在二天以上的會(huì)議，必須編