省建筑業(yè)企業(yè)信用評(píng)價(jià)辦法試行-文庫吧
2025-04-03 00:18 本頁面
【正文】 河南省建筑業(yè)企業(yè)級(jí)信用評(píng)價(jià)結(jié)果有效期滿后，企業(yè)可申請(qǐng)復(fù)評(píng)，重新確定信用等級(jí)。第五章 監(jiān)督管理第十四條 河南省建筑業(yè)企業(yè)信用評(píng)價(jià)工作接受社會(huì)各界監(jiān)督，任何單位和個(gè)人如對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果有異議的，均有權(quán)向河南省建筑業(yè)協(xié)會(huì)投訴。擁締鳳襪備訊顎輪爛薔報(bào)贏。第十五條 參評(píng)企業(yè)在申請(qǐng)信用評(píng)價(jià)過程中，不得有行賄、隱瞞事實(shí)、弄虛作假等行為。如發(fā)現(xiàn)有上述行為的，取消其參評(píng)資格；對(duì)已獲得信用等級(jí)的，取消其信用等級(jí)并予以公告，且年內(nèi)不得重新申請(qǐng)。因虛假申報(bào)對(duì)社會(huì)公共利益造成損害或引發(fā)糾紛的，由參評(píng)單位及其有關(guān)責(zé)任人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。贓熱俁閫歲匱閶鄴鎵騷鯛漢。第十六條 參與信用評(píng)價(jià)的人員，應(yīng)遵守相關(guān)法律，秉公辦事、廉潔自律。對(duì)于有影響評(píng)價(jià)結(jié)果公平、公正行為的人員，河南省建筑業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)視其情節(jié)輕重和造成的后果，予以通報(bào)批評(píng)、取消其參加信用評(píng)價(jià)工作資格等處理。壇摶鄉(xiāng)囂懺蔞鍥鈴氈淚躋馱。第六章 附 則第十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。附件：、河南省建筑業(yè)企業(yè)信用評(píng)價(jià)指標(biāo) 、河南省建筑業(yè)企業(yè)不良行為記分標(biāo)準(zhǔn) 、河南省建筑業(yè)企業(yè)信用評(píng)價(jià)申請(qǐng)表16 / 16附件：河南省建筑業(yè)企業(yè)信用評(píng)價(jià)指標(biāo)評(píng) 價(jià) 內(nèi) 容主 要 評(píng) 價(jià) 指 標(biāo)標(biāo) 準(zhǔn)分 數(shù)評(píng) 分 辦 法一、基本素質(zhì)分、企業(yè)資質(zhì)等取得營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證等且在有效期內(nèi)分取得相應(yīng)證書且在有效期內(nèi)者得分，缺一項(xiàng)不得分、公司組織機(jī)構(gòu)及各項(xiàng)規(guī)章制度建設(shè)組織機(jī)構(gòu)健全、合理；規(guī)章制度完備，運(yùn)行有效分組織機(jī)構(gòu)健全、合理，職責(zé)明確；各項(xiàng)規(guī)章制度嚴(yán)謹(jǐn)、健全，能認(rèn)真執(zhí)行并持續(xù)改進(jìn)者得分。質(zhì)量、安全、合同、財(cái)務(wù)、設(shè)備、材料采購、勞資等管理制度，每缺少一項(xiàng)減分，減完為止、管理體系建立質(zhì)量管理體系認(rèn)證；環(huán)境管理體系認(rèn)證；職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證分獲得國家認(rèn)可的認(rèn)證證書，實(shí)施效果良好，能持續(xù)改進(jìn)者得分。缺一項(xiàng)不得分、管理、技術(shù)人員專業(yè)結(jié)構(gòu)配置配置齊全、合理分工程技術(shù)人員、建造師等符合資質(zhì)管理要求，專業(yè)結(jié)構(gòu)配置齊全、合理；大專以上學(xué)歷者占職工總數(shù)大于者得分；大專以上學(xué)歷者占職工總數(shù)每降低減分，減完為止二、經(jīng)營能力及財(cái)務(wù)指標(biāo)分、企業(yè)凈資產(chǎn)符合相應(yīng)的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)分達(dá)到相應(yīng)的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)得分，低于相應(yīng)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的不得分、凈資產(chǎn)收益率大于分凈資產(chǎn)收益率大于者得分，每降低減分，減完為止、資產(chǎn)負(fù)債率小于分資產(chǎn)負(fù)債率小于者得分，每增加減分，大于者不得分評(píng) 價(jià) 內(nèi) 容主 要 評(píng) 價(jià) 指 標(biāo)標(biāo) 準(zhǔn)分 數(shù)評(píng) 分 辦 法三、管理指標(biāo)分、工程質(zhì)量管理工程質(zhì)量合格率；無直接經(jīng)濟(jì)損失萬元以上的質(zhì)量事故分工程質(zhì)量合格率低于者不得分；每發(fā)生一起經(jīng)濟(jì)損失萬元以上的質(zhì)量事故者減分，減完為止、安全生產(chǎn)、文明施工管理無生產(chǎn)安全較大事故發(fā)生；企業(yè)建立文明施工的標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督、考評(píng)制度；無環(huán)保、衛(wèi)生、治安、消防等部門的重大處罰分發(fā)生生產(chǎn)安全較大事故者不得分；企業(yè)未建立文明施工的標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督、考評(píng)制度的不得分；每受到一次環(huán)保、衛(wèi)生、治安、消防等重大處罰的減分，減完為止、勞資管理依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，按照規(guī)定為勞動(dòng)者投保，不拖欠或克扣勞動(dòng)者工資分每發(fā)生人次未簽訂勞動(dòng)合同或未投保的，扣分，減完為止。因勞資糾紛發(fā)生重大群體事件且負(fù)有責(zé)任者，不得分、材料采購、構(gòu)配件管理材料采購、構(gòu)配件檢驗(yàn)驗(yàn)收制度健全 分有材料采購、構(gòu)配件檢驗(yàn)管理制度和驗(yàn)收機(jī)構(gòu)，記錄真實(shí)、完整者得分。無驗(yàn)收機(jī)構(gòu)者不得分；無管理制度者不得分、人力資源管理職工繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)占企業(yè)營業(yè)收入比率大于；建立職工績效考核與激勵(lì)制度；勞務(wù)作業(yè)合法分包分職工繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)占企業(yè)營業(yè)收入比率大于，建立合理有效的職工績效考核與激勵(lì)制度，勞務(wù)作業(yè)合法分包者得分。每一項(xiàng)不合格減分，減完為止、信息化管理建立辦公自動(dòng)化系統(tǒng)及單位網(wǎng)站，信息發(fā)布及時(shí)、有效分建立辦公自動(dòng)化系統(tǒng)及單位網(wǎng)站，信息溝通渠道順暢者得分。缺少一項(xiàng)減分評(píng) 價(jià) 內(nèi) 容主 要 評(píng) 價(jià) 指 標(biāo)標(biāo) 準(zhǔn)分 數(shù)評(píng) 分 辦 法四、競爭力指標(biāo)分、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略建立企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分制定有企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃科學(xué)，目標(biāo)明確，且有支撐保障體系者得分。無企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略者不得分、技術(shù)與管理創(chuàng)新規(guī)劃有技術(shù)創(chuàng)新規(guī)劃或年度技術(shù)與管理創(chuàng)新措施，有技術(shù)開發(fā)機(jī)構(gòu)分有技術(shù)創(chuàng)新規(guī)劃、年度技術(shù)創(chuàng)新
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