【正文】 假、旅游綜合體，靠開發(fā)高端別墅盈利。第二章 集團簡介一、企業(yè)現(xiàn)狀：河北敬業(yè)集團是一家以鋼鐵為主業(yè)，兼營化工、酒店、房地產(chǎn)、貿(mào)易等的大型集團公司。主要產(chǎn)品為螺紋鋼、中厚板、熱卷板、水楊酸、阿司匹林?，F(xiàn)有員工近20000名，總資產(chǎn)154億元，已形成鐵鋼材各1000萬噸的規(guī)模。年產(chǎn)水楊酸25000噸，是世界最大的水楊酸生產(chǎn)基地。2012年集團實現(xiàn)銷售收入452億元，在中國500強企業(yè)名列230位，全國制造業(yè)500強排名117位，河北百強第8名，石家莊百強企業(yè)第一位，是河北省委常委、石家莊市委書記孫瑞彬的重點聯(lián)系企業(yè)。二、產(chǎn)品研發(fā)：集團已成功開發(fā)了船板、橋梁板、鍋爐板、壓力容器板、抗震螺紋鋼等高附加值品種。目前已獲得中國船級社認證、歐盟CE認證、八國船級社認證，鍋爐板系列、壓力容器板系列認證，螺紋鋼產(chǎn)品（HRB400）、低合金高強度中厚鋼板（Q345B—E）獲得中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會冶金產(chǎn)品實物質(zhì)量認定（金杯獎）。集團還被定為國家高強鋼筋生產(chǎn)示范企業(yè)。產(chǎn)品暢銷國內(nèi)并出口到30多個國家和地區(qū)，參與到三峽工程、世博會中國館、南水北調(diào)等國家重點工程建設中。三、節(jié)能減排：敬業(yè)集團始終將環(huán)境保護、節(jié)能減排放在首位，在節(jié)能減排、循環(huán)經(jīng)濟方面的投入超過20億元，煤氣、蒸汽、爐渣、工業(yè)用水等全部回收利用，實現(xiàn)了經(jīng)濟效益和環(huán)境效益的同步發(fā)展。四、企業(yè)文化：集團注重企業(yè)文化建設，營造了“請人、留人、用人、育人”以人為本的企業(yè)文化，注重提高員工素質(zhì)，整合人力資源，打造學習型團隊，為企業(yè)又好又快發(fā)展提供了強大動力。五、社會責任：敬業(yè)集團認真執(zhí)行黨和國家的各項方針政策，致力于企業(yè)的發(fā)展壯大，還帶動了周邊地區(qū)餐飲業(yè)、運輸業(yè)的發(fā)展，間接安排就業(yè)3萬余人，致富了一方百姓。同時還積極參與修路、建學校、救災、捐資貧困山區(qū)等公益事業(yè)，累計投入超過兩億元。六、發(fā)展愿景：在“十二五”期間，敬業(yè)集團著力做好三篇文章：搞好節(jié)能減排循環(huán)經(jīng)濟、對現(xiàn)有裝備進行挖潛改造、變單純的制造業(yè)為個性化加工配送服務，并逐步擴大非鋼經(jīng)濟，培育新的效益增長點，年銷售收入遞增25%，在2015年底達到1050億元，上繳稅金達到16億元。第三章 集團組織架構圖 第四章 集團各系統(tǒng)介紹一、后勤系統(tǒng)包括集團辦公室、企業(yè)管理及改革部、人力資源部、紀檢部、酒店管理總公司等為各單位提供后勤服務的職能部室。二、房地產(chǎn)系統(tǒng)包括河北敬業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)公司、物業(yè)服務公司和黃金寨旅游開發(fā)公司三個單位，主要負責開發(fā)房地產(chǎn)業(yè)務及旅游業(yè)務。三、經(jīng)營系統(tǒng)包括經(jīng)營管理部、采購部、鐵粉直供部、銷售總公司及下轄貿(mào)易公司、計劃財務部、金融部、金融辦、海外事業(yè)部、公司管理部及下轄貿(mào)易公司、上海國貿(mào)公司、鋼材深加工部等保證企業(yè)生產(chǎn)用料、資金流轉(zhuǎn)以及實現(xiàn)利潤的經(jīng)營部室和經(jīng)營公司。四、生產(chǎn)系統(tǒng)包括燒結、煉鐵、煉鋼、軋鋼等生產(chǎn)廠和安環(huán)生產(chǎn)部、技術開發(fā)部、計量質(zhì)檢部等為生產(chǎn)服務的職能部室。 第五章 集團企業(yè)文化歌歌詞一、敬業(yè)之歌敬業(yè)哎哎哎，敬業(yè)哎哎哎，腳踏著一方貧瘠的土地，頭頂著一片廣袤的藍天，我們在這里建設自己的家園，我們在這里建設自己的家園，像牧人熱愛自己放牧的羊群，像園丁熱愛自己哺育的花朵，我們這群敬業(yè)的人，找一個支點要撬動地球啊，我們這群敬業(yè)的人樹一個信念啊，要把世界改變。敬業(yè)哎哎哎，敬業(yè)哎哎哎，銘記著發(fā)展變革的宗旨，聆聽著科技興業(yè)的箴言，我們在這里實現(xiàn)自己的夙愿，我們在這里實現(xiàn)自己的夙愿，讓騰空高飛的鯤鵬為我們作證，讓奔騰洶涌的大海為我們喝彩，我們這群敬業(yè)的人用辛勤和汗水啊鑄造輝煌啊，我們這群敬業(yè)的人用非凡的智慧啊開創(chuàng)美好的未來，未來！二、敬業(yè)十不準歌為把廠區(qū)秩序維護好，十項不準堅決要做到。第一不準衣冠不整潔，蓬頭垢面一定要改掉；第二一切場合要做到，著裝整齊鞋衣不帶油；第三不準隨地亂吐痰，不準亂扔果皮和煙頭；第四走路駕車不抽煙，公共場所不吵也不鬧；第五不準踐踏綠草坪，不準隨手采摘花和草。第六不準自行車帶人，貨車載人照樣犯規(guī)定，車輛行駛?？恳抨?，不準隨意亂放和亂停；第七不準喝酒后駕車，不準鳴笛不準超速行，行人走路自覺要靠右，兩人以上排成縱隊走；第八貨車要加蓋苫布，車廂蓋嚴不準有漏物，輪胎帶污不準進廠區(qū)，車輛整潔千萬要牢記；第九嚴禁跑冒和滴漏，不準有長流水長明燈；第十不準隨意占道路，時刻維護道路的暢通。十項不準嚴格的要求，認真執(zhí)行不能有遺漏，創(chuàng)造良好秩序和環(huán)境，敬業(yè)員工人人要遵守。三、敬業(yè)勸孝歌兄弟姐妹我要問問你 你是否知道父親母親不容易 歷盡艱難含辛茹苦把我們養(yǎng)育 操勞一生不為自己都為了兒女 兄弟姐妹我要告訴你 時時詢問父母三餐是否遂心意 清晨問候父母昨晚是否休息好 睡覺之前道聲晚安父母心歡喜 清晨問候父母昨晚是否休息好 睡覺之前道聲晚安父母心歡喜 兄弟姐妹我要叮囑你 每天抽出十分鐘和父母敘一敘 用心體會父母心里煩惱和憂慮 排解煩憂千萬別讓父母受委屈 出門在外父母常惦記 常打電話報聲平安父母才安心 父母盼望你能早日平安回家里 不要忘記帶份禮物表表咱心意 父母盼望你能早日平安回家里 不要忘記帶份禮物表表咱心意 兄弟姐妹一定要牢記你時刻都要關心父母的身體 父母有病晝夜服侍要盡心盡力 父母健康快樂就是我們的福氣 父母有病晝夜服侍要盡心盡力 父母健康快樂就是我們的福氣 就是我們的福氣。四、父親那是我小時候 常坐在父親肩頭 父親是兒那登天的梯 父親是那拉車的牛 忘不了粗茶淡飯將我養(yǎng)大 忘不了一聲長嘆半壺老酒 等我長大后 山里孩子往外走 想兒時一封家書千里寫叮囑 盼兒歸一袋悶煙滿天數(shù)星斗 都說養(yǎng)兒能防老 可兒山高水遠他鄉(xiāng)留 都說養(yǎng)兒為防老 可你再苦再累不張口 兒只有清歌一曲和淚唱 愿天下父母平安度春秋。五、母親你入學的新書包有人給你拿 你雨中的花折傘有人給你打 你愛吃的(那)三鮮餡有人(他)給你包 你委屈的淚花有人給你擦 啊,這個人就是娘 啊,這個人就是媽 這個人給了我生命 給我一個家 啊,不管你走多遠 無論你在干啥 到什么時候也離不開 咱的媽 你身在(那)他鄉(xiāng)住有人在牽掛 你回到(那)家里邊有人沏熱茶 你躺在(那)病床上有人(他)掉眼淚 你露出(那)笑容時有人樂開花 啊,這個人就是娘 啊,這個人就是媽 這個人給了我生命 給我一個家 啊,不管你多富有 無論你官多大 到什么時候也不能忘 咱的媽 啊,這個人就是娘 啊,這個人就是媽 這個人給了我生命給我一個家 啊,不管你多富有 無論你官多大 到什么時候也不能忘 咱的媽。 第六章 集團企業(yè)文化理念一、企業(yè)精神：務實求精，永遠爭第一。二、企業(yè)宗旨不斷地發(fā)展，不斷地變革是企業(yè)的宗旨，墨守成規(guī)只能使企業(yè)死亡。企業(yè)精神、企業(yè)宗旨是李趕坡董事長于1999年1月提出的。在當時，以李趕坡董事長為核心的敬業(yè)集團創(chuàng)業(yè)者就認識到了“發(fā)展是硬道理”。從我們的主業(yè)——鋼鐵的發(fā)展歷程來看，我集團2002年集團上第一個煉鋼轉(zhuǎn)爐后，規(guī)模為年產(chǎn)50萬噸鋼，10年間鋼鐵規(guī)模擴大了20倍。目前我集團已達到鐵鋼材各1000萬噸的規(guī)模?；ば袠I(yè)的發(fā)展更能體現(xiàn)集團精神和集團宗旨。敬業(yè)化工公司1990年建成投產(chǎn)，經(jīng)過二十余年的發(fā)展，升華水楊酸年生產(chǎn)能力達到25000噸，是目前全球最大的水楊酸生產(chǎn)商。阿司匹林年生產(chǎn)能力3000噸，是國內(nèi)第二大生產(chǎn)商，產(chǎn)品暢銷國內(nèi)外，出口的國家主要有：美國、歐洲、日本、俄羅斯、東南亞、拉美等國家和地區(qū)?；す?990年4月，年產(chǎn)400噸水楊酸生產(chǎn)線，國內(nèi)大小水楊酸生產(chǎn)企業(yè)約有30多家，產(chǎn)量太低無法在市場上競爭。于是在1990年底擴產(chǎn)至1000噸。1992年3月，1000噸醫(yī)藥化工廠投產(chǎn)。1992年3月，2500噸苯酚生產(chǎn)線投產(chǎn)，成為國內(nèi)第一家自備苯酚原料的水楊酸廠家。1998年世界性經(jīng)濟危機，集團制定制定了反危機策略，醫(yī)化二廠、醫(yī)化三廠投產(chǎn)，產(chǎn)能達5500噸，占全國市場55%，成為全國最大的水楊酸生產(chǎn)廠家。2005年，一個強勁競爭對手山東隆信橫空出世，其產(chǎn)能達10000噸/年。為絕對控制市場份額，形成行業(yè)內(nèi)壟斷地位,集團最終確定了以競爭為導向的發(fā)展戰(zhàn)略，于2007年擴建8000噸水楊酸車間，形成15000噸/年的生產(chǎn)能力，取得了市場的主動權。秉承不斷地發(fā)展，不斷地變革的企業(yè)宗旨，為取得水楊酸壟斷地位， 2011年7月我集團又擴建10000噸水楊酸 ，此時產(chǎn)能達到25000噸，真正壟斷全球 。另外，在我們的鋼鐵主業(yè)，2011年上半年工作總結大會上，李董事長提出：我們的使命是爭創(chuàng)鋼鐵行業(yè)同裝備最好效益，主要途徑就是尋找全國同裝備最好效益單位去對標學習。這也充分體現(xiàn)了“務實求精，永遠爭第一”的企業(yè)精神。三、工作作風迅速反應，馬上行動。沒有迅速反應、馬上行動的工作作風，就沒有執(zhí)行力，即使再好的制度、再好的想法也不能付諸實施。2009年1月13日，集團舉辦了“反危機興敬業(yè)人人露一手”活動。下午1:30分，參加完活動的常務副總李慧明，簡單吃過午飯，就趕往天津，與中鐵天津物資公司洽談一筆業(yè)務，驅(qū)車到達天津已經(jīng)是下午5點多鐘。李副總不顧路途勞頓，在餐桌上就開始與客戶洽談業(yè)務，最終就雙方下一步合作達成了初步協(xié)議。晚上9:40分，李副總與客戶告別，踏上回程，于14日凌晨2:00回到平山。僅僅用了12個小時，就完成了此次出差任務，達到了預期目的。不僅如此，李慧明副總遠途出差也一樣。去上海，早上6點多出發(fā)，8點從石家莊機場乘飛機。在上海談完業(yè)務，乘晚上9點的飛機，夜里11點多返回石家莊，次日凌晨1點多鐘到家?？偣膊坏?4小時。原第一煉鐵廠鐵運車間主任某某，在集團推行了多年聯(lián)效承包責任制后，仍不認真執(zhí)行集團精神，管理混亂，對車間機油、柴油等不計入成本考核，導致使用隨意性大，浪費嚴重。集團于2011年7月1日對其進行了撤職處理，并對相關責任人進行了處罰。這就是典型的違背“快速反應，馬上行動”工作作風的案例。四、用人理念（一）責任心是企業(yè)招人用人的首選標準。一個國家，一個民族，一個企業(yè)，必須有一種精神。這種精神落實到實際工作中就是責任心，責任心強的人對人對事很負責，容易配合好。為了完成任務，可以謙讓甚至忍辱負重，能贏得同事的共鳴，能產(chǎn)生極大的生產(chǎn)力。沒有責任心的人，不考慮工作大局，只考慮自己得失，容易形成眾叛親離，大家無法一塊開展工作。責任心不強能力再大、學問再深，工作也做不好；責任心很強、能力不大，學問可以提高，也有可能做好工作。責任心強的人即使沒有完成工作，也不致于出大問題；責任心差的人還不知道要捅多大漏子。這是李董事長于2004年9月4日提出的理念。責任心強可以發(fā)現(xiàn)很多問題，減少很多事故。2005年6月13日，軋鋼廠一線員工正在生產(chǎn)，工長曹志強走到第16架軋機時發(fā)現(xiàn)減速機排氣孔內(nèi)向外散發(fā)著淡淡霧氣，并有少許火花，懷疑油路出現(xiàn)問題，當即向主控臺發(fā)出停止要鋼的信號。及時避免了事故的發(fā)生，如果沒有強烈的責任心，聽之任之，其后果不可設想。同理，大多事故都是因為責任心差引起的。2005年9月1日3點15分，動力廠制氧車間水泵房崗位工焦某、韓某同時撤離工作崗位，致使本崗位機器設備無人監(jiān)控，從而導致水池水位下降不能正常供水，主控室值班員工發(fā)現(xiàn)異常后，打電話通知卻沒人接聽。主控室員工急忙到急忙到水泵房，卻發(fā)現(xiàn)沒人，多方尋找才找到兩人，并采取了補救措施，但終因太晚，且采取措施不力，造成二號萬立制氧全線停機4個小時，給集團造成了慘重的經(jīng)濟損失。原集團司機班一名司機叫郄建軍。有一年春節(jié)，郄建軍值班。他開車路過滹沱河大橋附近時，看見一個給集團送焦炭的車，正在往焦炭上澆水。他當即就質(zhì)問焦炭車的司機為什么給焦炭加水，并掏出手機給集團紀檢部打電話。那個司機見狀，趕緊掏出幾百元現(xiàn)金給郄建軍，但是郄建軍不為所動，并一直等到紀檢部趕到，把作弊司機交給了紀檢部他才離開。（二）敬業(yè)集團不用庸人，不養(yǎng)懶人，不留閑人。寧可高薪聘請能人，也不低價留庸人。（三）尊重人才，尊重知識，尊重勞動。（四）賽馬不相馬，提供目標、規(guī)則、場地，在“公開、公平、公正”的原則下競爭。（五）要善于用人之長、容人之短，善于用有一技之長的人，敢于用有爭議而確實有真才實學的人，做到能者上、平者讓、庸者下。（六）要牢固樹立人人都可以成才的觀念，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份。（七）要從管理、技術兩條線出人才，兩個輪子同時轉(zhuǎn)。（八）如果你想知道一個人的人品，給他權力。愛民主是愛大眾，愛權力是愛自己。我們不能把不需要的人留在公司里。我們要像篩選國家球隊一樣篩選員工隊伍，毫不猶疑地去掉最差的。（九）如果上帝要毀滅某些人，會讓他瘋狂。當一個人誰也管不了的時候，就快有人管他了，可能是致命性的。成功者決不放棄，放棄者絕不成功。成功者找方法，失敗者找借口。成功一定有方法，失敗一定有原因。沒有失敗，只有暫時的停止成功。領導就是選對人。（十）用愛心做事業(yè)，用感恩的心做人。我集團一直倡導孝敬父母，因為我們每個人都是父母含辛茹苦地把我們養(yǎng)大的，回報父母的恩情天經(jīng)地義。同時，我們應該感恩敬業(yè)給我們提供這個施展才能的舞臺。2011年，動力廠員工王曉麗精心照顧患病的婆婆，被評為平山縣孝老愛親模范。2012年6月16日，集團舉辦“孝敬父母、感恩敬業(yè)”父親節(jié)文藝演出，各單位共推選出10名孝敬父母、努力工作的典型。這些優(yōu)秀的敬業(yè)人，不但在生活中思想品德高尚、孝敬父母，而且具有良好的職業(yè)道德，感恩敬業(yè)，努力工作，是本單位的骨干力量。煉鋼廠的趙世偉在母親生病的日子里，盡心盡職假孝順母親，為母親端屎端尿，在工作中他是一名優(yōu)秀的技術人員。用集團年終獎3000元獎金給父母買棉衣連夜送回去的計劃財務部員工康永麗，在工作上兢兢業(yè)業(yè)，連續(xù)幾年被評為部門優(yōu)秀員工；機動部劉更更部長也是孝敬父母的典型之一。而孝敬父母典型煉鐵廠劉強，腳踏實地，業(yè)務上認真鉆研，不但通過了國家技術職能高級煉鐵工認定，并公司特殊技術津貼和拔尖人才稱號，還多次被評為優(yōu)秀員工。可見一個人的思想品德與職業(yè)道德是緊密相連的。一個思想品德不高尚，不懂得付出的人，就不會孝順父母；一個不孝順父母不懂感恩的人，也不可能有職業(yè)道德。五、創(chuàng)新理念