永興縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃生育服務(wù)所工作人員管理暫行辦法-文庫吧
2025-04-02 23:05 本頁面
【正文】 停薪留職管理費(fèi)每半年交納一次，逾期半年未交納的，作自動(dòng)離職處理。 第二十二條停薪留職辦理程序： (一)本人提出申請報(bào)告，寫明停薪留職原因、停薪留職期限； (二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委簽署意見并加蓋公章； (三)委黨組集體研究決定批準(zhǔn)； (四)縣人事局簽證備案。第二十三條 停薪留職人員只參加年度考核，不確定考核等次。 第二十四條 停薪留職期滿，當(dāng)事人及時(shí)到所在單位報(bào)到并向縣計(jì)生委書面報(bào)告，所在單位應(yīng)予安排工作。 需繼續(xù)停薪留職的，按第二十一條規(guī)定辦理，并在期滿前一個(gè)月提出申請報(bào)告。 七、獎(jiǎng)勵(lì) 懲戒 辭職 辭退 退休 請假 第二十五條縣、鄉(xiāng)兩級對在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)的以及有其他突出事跡的計(jì)生工作人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，并在錄用干部、推薦提拔、選送深造等方面予以優(yōu)先。對工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合。計(jì)生工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)限和程序，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。 第二十六條計(jì)生工作人員必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不得有任何違法違紀(jì)行為。如有違紀(jì)行為，尚未構(gòu)成犯罪的，或者雖然構(gòu)成犯罪但是依法不追究刑事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)給予行政處分；違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，也可以免予行政處分。 第二十七條計(jì)生工作人員因工作、學(xué)習(xí)、生活等原因可以辭職。 (一)辭職的辦理程序 本人提出申請報(bào)告，寫明辭職的原因； 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委簽署意見并加蓋公章； 委黨組在收到辭職申請人書面報(bào)告和所在單位黨委研究同意的呈報(bào)材料后一個(gè)月內(nèi)集體研究是否決定批準(zhǔn)；報(bào)縣人事、編制部門備案。 (二)參加工作未滿五年的計(jì)生醫(yī)療技術(shù)人員，不得辭職。 (三)未經(jīng)批準(zhǔn)，申請人員擅自離職的，經(jīng)教育仍不回崗位工作的作自動(dòng)離職處理。 第二十八條計(jì)生工作人員有下列情形之一，經(jīng)教育無效的，予以辭退: (一)連續(xù)兩年崗位考核不能完成本職工作任務(wù)，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的； (二)工作人員因嚴(yán)重失職或個(gè)人違法行為造成全縣或所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)被計(jì)劃生育“一票否決”的； (三)單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的； (四)無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過，十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的； (五)損害單位權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的； (六)無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的； (七)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的：造成重大影響或嚴(yán)重?fù)p失的； (九)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 符合開除條件，按照《國務(wù)院關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》執(zhí)行。第二十九條 工作人員退休按現(xiàn)行政策和有關(guān)程序執(zhí)行。第三十條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)所工作人員因事因病需要請假15天以上的，必須征得所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)同意并報(bào)縣計(jì)生委批準(zhǔn)后方可離開，否則視同曠工處理。需續(xù)假的必須按程序辦好續(xù)假手續(xù)，否則視同曠工處理。八、附則 第三十一條本辦法由縣計(jì)生委負(fù)責(zé)解釋。 第三十二條本辦法自公布之日起施行。關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生工作人員暫行管理辦法一、總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口計(jì)生工作人員(含秀谷華僑農(nóng)場計(jì)生服務(wù)站，以下簡稱計(jì)生工作人員)的科學(xué)管理，提高整體素質(zhì)，落實(shí)工作責(zé)任，提高行政效能，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《國家工作人員年度考核管理規(guī)定》、《人口計(jì)生工作者工作紀(jì)律》及縣委、縣政府有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我縣工作實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)站工作人員，重點(diǎn)強(qiáng)化對德、能、勤、績、廉等方面的考核和管理。二、管理權(quán)限第三條根據(jù)金辦字[2005]24號文件規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃生育服務(wù)站實(shí)行縣鄉(xiāng)雙重管理，以縣人口計(jì)生委管理為主。縣人口計(jì)生委、編辦、人事部門主要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、專業(yè)培訓(xùn)、編制管理和人員調(diào)配，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府主要負(fù)責(zé)日常工作管理。第四條鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)站工作人員由縣人口計(jì)生委統(tǒng)一負(fù)責(zé)編制工資管理和人員調(diào)配，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府對跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)動(dòng)的計(jì)生工作人員可提出建議和意見。第五條全縣計(jì)生工作人員管理接受縣人事局、縣編辦、縣監(jiān)察局的監(jiān)督和指導(dǎo)。三、崗位管理 第六條鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)站設(shè)技術(shù)服務(wù)(含藥具管理)、計(jì)生管理兩種崗位，其中技術(shù)服務(wù)和計(jì)生管理兩種崗位總名額86名，全部納入編內(nèi)進(jìn)行管理。第七條全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)站技術(shù)服務(wù)崗、計(jì)生管理崗位兩種崗位具體編制數(shù)以金辦發(fā)〔2005〕24號文件規(guī)定的為準(zhǔn)，確定入編人員，實(shí)行縣財(cái)政工資統(tǒng)發(fā)，福利待遇由鄉(xiāng)鎮(zhèn)按同級別工作人員標(biāo)準(zhǔn)予以落實(shí)。第八條全縣十三個(gè)計(jì)生服務(wù)站設(shè)正、副站長各一名，實(shí)行聘任制，由縣人口計(jì)生委根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的推薦意見，經(jīng)考察合格后進(jìn)行聘任，簽訂聘用合同。第九條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)站如
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