【正文】 動(dòng)合同書(shū)》、《保密合同》。試用期滿者，需以書(shū)面形式向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為公司正式員工。；駐外機(jī)構(gòu)人員社會(huì)保險(xiǎn)于深圳總公司購(gòu)買(mǎi)。，雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以對(duì)合同進(jìn)行變更、解除和終止，《勞動(dòng)合同書(shū)》的相關(guān)條款將對(duì)以上情形予以明確。，公司依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，對(duì)品德良好、業(yè)績(jī)能力突出、能優(yōu)秀完成崗位工作的員工依法實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)工作怠慢、違章亂法、損害公司形象和利益的員工，有權(quán)解聘、換崗直至解除勞動(dòng)合同。造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者和影響惡劣者依法追究賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪者依法移送司法機(jī)關(guān)處理。，公司對(duì)能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績(jī)顯著者優(yōu)先錄用和續(xù)簽協(xié)議。：基本工資；加班工資；業(yè)務(wù)提成；月獎(jiǎng)金；全勤獎(jiǎng)組成，各部分工資組成比例詳見(jiàn)勞動(dòng)合同約定。二 人事管理流程：招聘、入職、培訓(xùn)、人事異動(dòng)、離職（一）招聘：公司根據(jù)發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找、吸引有能力又有興趣到企業(yè)任職的人員，從中選出適宜人員予以錄用。；；部門(mén)主管以上崗位須報(bào)董事長(zhǎng)審批；；；。（二）入職 （1） 辦理入職手續(xù)，填寫(xiě)個(gè)人資料（填寫(xiě)員工信息表、人員試用審核表）； （2） 與錄用部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，接受工作安排。 （1） 報(bào)到時(shí)，須出示以下有效證件原件并留存復(fù)印件： ① 身份證； ② 學(xué)歷證、學(xué)位證及驗(yàn)證證明； ③ 資格證書(shū)或職稱證書(shū)； ④ 公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告； ⑤ 與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件或書(shū)面承諾已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系（此前未工作者需書(shū)面承諾現(xiàn)處于未工作狀態(tài)）。 ⑥ 一寸彩照五張； （2）提交您在公司指定銀行開(kāi)立的存折賬號(hào)、個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)及住房公積金賬號(hào)；（3）與行政部同事商洽，確定您個(gè)人人事檔案存放、黨團(tuán)組織關(guān)系問(wèn)題。（三）培訓(xùn)三級(jí)培訓(xùn)制度針對(duì)新進(jìn)人員面臨的問(wèn)題，在職員工負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的工作及生活上的指導(dǎo)，使其盡快融入我們的團(tuán)隊(duì)。人事部負(fù)責(zé)涉及公司簡(jiǎn)介（包括公司發(fā)展史及發(fā)展前景、企業(yè)文化、公司組織架構(gòu)、各部門(mén)分布及部門(mén)職能等）、公司制度介紹等。、分公司或改裝廠對(duì)員工的職位的職能、技能等培訓(xùn)與考核。 （1）到錄用部門(mén)報(bào)到，接受工作安排，并與部門(mén)負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見(jiàn)面，入職引導(dǎo)人介紹公司基本情況、工作基本情況和解答部分疑問(wèn)； （2）辦理考勤卡、工作牌；（3）領(lǐng)取辦公用品及其他相關(guān)資料；（4）發(fā)放公司統(tǒng)一申請(qǐng)的郵箱和密碼（該郵箱和密碼的歸屬權(quán)為公司，個(gè)人僅有在職期間的使用權(quán)）。、改裝廠下屬部門(mén)或崗位培訓(xùn)：各部門(mén)根據(jù)不同崗位不同職責(zé)，制定詳細(xì)的技能培訓(xùn)計(jì)劃，切實(shí)提高新員工的專業(yè)技能水平。（四）人事變動(dòng) ：為合理配置人力資源，建立規(guī)范有序的人事變動(dòng)管理機(jī)制，保證公司人力資源的穩(wěn)定、健康發(fā)展。人事變動(dòng)主要是包括部門(mén)間調(diào)動(dòng)、跨部門(mén)調(diào)動(dòng)、調(diào)薪、晉升、勸退。：以客觀公正為原則，以任職資格為標(biāo)準(zhǔn)，以考評(píng)結(jié)果為依據(jù)，結(jié)合公司各部門(mén)用人需求，綜合考慮員工相關(guān)的知識(shí)技能、資歷和經(jīng)驗(yàn)。：各部門(mén)主管或經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門(mén)人事變動(dòng)的申請(qǐng)或提名；總經(jīng)辦負(fù)責(zé)申請(qǐng)人員的評(píng)審、匯報(bào)和異動(dòng)手續(xù)辦理；總經(jīng)理?yè)碛兄鞴芑蚪?jīng)理級(jí)別職位以下的決定權(quán)，董事長(zhǎng)擁有主管、經(jīng)理級(jí)別職位以上的決定權(quán)。：總經(jīng)辦根據(jù)各部門(mén)人事變動(dòng)申請(qǐng)或提名制定年度人事變動(dòng)計(jì)劃，結(jié)合年度、季度考核結(jié)果及各部門(mén)實(shí)際工作需要及時(shí)做好人事變動(dòng)相關(guān)工作。（五）離職：離職分為辭職、辭退、開(kāi)除和自動(dòng)離職等。（1）辭職：?jiǎn)T工本人主動(dòng)向公司提出書(shū)面申請(qǐng)離職的；（2）辭退：公司對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系。（3）開(kāi)除：公司對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的員工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系。（4）自離：達(dá)到以下條件均視為自離，自離者按除名處理，不予結(jié)算自離前一個(gè)月的薪酬，給公司造成損失的依法追究賠償責(zé)任。①職工要求停薪留職，但未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離職的；②停薪留職期滿后1個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的；③不按本公司規(guī)定流程離職的（離職程序如下）。（1） 離職員工在試用期內(nèi)需提前一周提出書(shū)面申請(qǐng)，合同期的員工需提前一個(gè)月填寫(xiě)《離職申請(qǐng)書(shū)》；辭退、自離的員工由主管或人事部開(kāi)據(jù)《離職通知書(shū)》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方能生效。（2） 審批權(quán)限：?jiǎn)T工辭工須經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后統(tǒng)一交人事部初審、總經(jīng)理核批，主管級(jí)以上須由董事長(zhǎng)核批。（3） 離職申請(qǐng)生效及審批完成后，人事部應(yīng)提前通知離職人員，并告知其準(zhǔn)時(shí)辦理離職手續(xù)，在離職前完善工作交接，完備離職手續(xù)，包括：① 工作物品交接：交還所有公司文件資料、電子文檔、辦公設(shè)備及其它公物；在任職此期間內(nèi)如損壞、丟失情況的，須照價(jià)賠償。② 工作內(nèi)容交接：向指定的同事詳細(xì)交接工作事項(xiàng)；③上交公司統(tǒng)一申請(qǐng)的郵箱和密碼（不得惡意刪除郵箱的內(nèi)容及密碼，否則視為違反保密協(xié)議）。 ④ 報(bào)銷公司賬目，歸還借款； ⑤ 戶口、檔案及人事關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職30日內(nèi)將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司，不能立即轉(zhuǎn)離的，需及時(shí)與公司簽訂委托管理協(xié)議； ⑥ 職員違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，職員應(yīng)按合同規(guī)定，支付有關(guān)費(fèi)用； ⑦ 完備所在單位規(guī)定的其他調(diào)離手續(xù)。 ⑧ 重要崗位管理人員離職、調(diào)職，公司將安排離任審計(jì)。⑨ 離職者根據(jù)行政部開(kāi)據(jù)的《離職手續(xù)清單》逐一辦理并做好工作交接（需填寫(xiě)離職工作交接表），工作交接是否完成以雙方簽字為準(zhǔn)，離職手續(xù)辦妥完畢三日內(nèi)發(fā)放未領(lǐng)取的薪酬。⑩ 自離人員由人事部開(kāi)具《離職通知書(shū)》并辦理相關(guān)離職手續(xù)，自離人員一律除名處理，不予結(jié)算自離前一個(gè)月的薪酬。 (1） 已決定離職的員工，必須盡心服務(wù)至最后工作日為止，如借故怠慢，損害公司利益，公司有權(quán)立即對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰，任意缺勤而無(wú)合理解釋者，以曠工論處。(2） 公司不接受任何電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)之離職申請(qǐng)。(3） 離職人員在辦理離職手續(xù)時(shí)，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，否則公司不給辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，要負(fù)賠償責(zé)任。(4） 如不按規(guī)定流程離職,按自動(dòng)離職處理,自動(dòng)離職者公司將按除名處理，不予結(jié)算自離前一個(gè)月的薪酬。(5） 凡辭退、自離的員工不得再申請(qǐng)進(jìn)入本公司，人事部應(yīng)給予紀(jì)錄，辭職員工原則上亦同，但如有特殊原因需再入職者，需獲得人事部/主管和總經(jīng)理的批準(zhǔn)。 4. 申訴和仲裁員工勞動(dòng)合同期限內(nèi)的勞動(dòng)糾紛，可向公司負(fù)責(zé)人申訴,公司不能解決申訴問(wèn)題時(shí)，可向相關(guān)甲方所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。注：個(gè)人資料變更登記當(dāng)員工資料有以下變更或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)?jiān)谝恢軆?nèi)向人事部報(bào)備，以確保員工的權(quán)益。（1） 姓名；（2） 戶籍、家庭地址及聯(lián)系電話； （3） 婚姻狀況、家庭狀況； （4） 緊急聯(lián)系人、擔(dān)保人； （5） 學(xué)歷教育、培訓(xùn)結(jié)業(yè)及進(jìn)修畢業(yè)； （6） 身份證號(hào)碼；公司提倡誠(chéng)實(shí)守信，凡新加入公司的員工必須確保信息的準(zhǔn)確性，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)信息公司有權(quán)解聘。第四章 考勤管理制度為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)良好工作秩序，提高工作效率，更好地適應(yīng)公司發(fā)展，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，在公司原有考勤管理?xiàng)l例的基礎(chǔ)上加以補(bǔ)充和修正，形成次管理制度，本制度適用于公司全體員工，具體管理則結(jié)合公司的所有管理制度及人員分類辦法實(shí)施。一 工作時(shí)間公司實(shí)行每周≤40小時(shí)工作制，每周一至周五上班，每天工作時(shí)間規(guī)定為：上午：8：30－11：45 下午：13：45－17：30；各外派機(jī)構(gòu)具體工作時(shí)間因所在地區(qū)不同而略有差異；根據(jù)工作需要，公司可相應(yīng)調(diào)整工作班次、工作時(shí)間。 二 工作考勤方式 1. 上班實(shí)行打卡制度。工作日上午上班前、中午下班后和下午上班前、下午下班后須打卡，任何員工上、下班不得代打卡；如遇特殊情況未能按時(shí)打卡的，須在上班時(shí)間前致電知會(huì)行政部，由行政部備案。（1）對(duì)于代打卡的處理，任何員工上、下班不得代打卡，違者雙方各扣當(dāng)月5%獎(jiǎng)金。（2）中午下班打卡有效時(shí)間定為11：4512：30；下午上班打卡有效時(shí)間定為13：0013：45；不在有效時(shí)間打卡者每次扣除當(dāng)月5%獎(jiǎng)金。（3）對(duì)于上午上班遲到、下午下班早退的處理，當(dāng)月累計(jì)20分鐘以內(nèi)的不扣款，超出時(shí)間按1元/分鐘扣款。（4）當(dāng)月無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)缺勤視為全勤，全勤者給予50元的獎(jiǎng)勵(lì)