醫(yī)院控?zé)熤贫?、獎懲辦法-文庫吧
2024-10-07 23:23 本頁面
【正文】 織抽查，重點檢查科室控?zé)熤贫冉⑴c落實情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各科室，并要求及時整改。 二、各科室控?zé)煿芾硇〗M須認真貫徹醫(yī)院控?zé)熤贫?，認真執(zhí)行本科的控?zé)熞?guī)定，負責(zé)所屬區(qū)域內(nèi)的控?zé)煿ぷ?，發(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來訪者吸煙，及 時勸阻，保證控?zé)焻^(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。 三、控?zé)焻^(qū)實行包干負責(zé)，各科室負責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象，負責(zé)人負監(jiān)管失職之責(zé)。 四、全院員工不得在控?zé)焻^(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)效益工資（起始額度為 50 元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前 一次額度的 2 倍，每月累計，從當(dāng)月個人獎金中扣除）；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控?zé)熞?guī)定者，取消當(dāng)年評優(yōu)資格。 五、各科室對其員工有教育監(jiān)督責(zé)任，若員工在本科室包干負責(zé)范圍內(nèi) 違反控?zé)熞?guī)定被扣發(fā)效益工資，按個人扣發(fā)總額度的50%扣發(fā)其所在部門的當(dāng)月效益工資。 六、各科室實施控?zé)熌繕?biāo)責(zé)任制，若抽查發(fā)現(xiàn)包干負責(zé)范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控?zé)熞?guī)定的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該科室當(dāng)月效益工資 30 元，每月累計。 七、所有扣發(fā)額度由控?zé)煿ぷ鬓k公室根據(jù)每月的檢查結(jié)果匯總，報分管醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批后，交醫(yī)院財務(wù)科執(zhí)行，同時反饋到各違規(guī)科室，每季度在全院公布。 八、定期對醫(yī)院內(nèi)小賣部進行檢查，一旦發(fā)現(xiàn)其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對于屢禁不止者，視情節(jié)予以相應(yīng)處理。 九、對無視醫(yī)院禁 煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按醫(yī)院規(guī)定進一步追究責(zé)任。 十、醫(yī)院設(shè)立“優(yōu)秀無煙科室獎”，在醫(yī)院開展創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”活動中，未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的科室，年度獎勵 500 元。 十一、對戒煙成功的醫(yī)院員工給予發(fā)放證書，加以表彰。 十二、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。 十三、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準。 十四、本制度由醫(yī)院控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。 二○一二年三月二十日 培 訓(xùn) 記 錄 培訓(xùn)時間： ⅩⅩ 年 5 月 30 日 培 訓(xùn)地點：衛(wèi)生院二樓會議室 培訓(xùn)人數(shù)： 54人 培訓(xùn)內(nèi)容：（職工控?zé)熤R培訓(xùn)）煙草方面知識及吸煙對健康的危害 培訓(xùn)要點紀要： 一、 煙草流行情況： 全世界、我國吸煙人數(shù)及每年死于煙草相關(guān)疾病人數(shù)； 我國醫(yī)務(wù)人員吸煙率； 二、 世界控?zé)煷笫掠洠?1988年 5月 31日確定首個世界無煙日； 1990年， GLOBALink網(wǎng)站創(chuàng)建； 1993年，美國環(huán)境保護署公布，香煙煙霧屬 A級致癌物質(zhì)； 2020年， WHO《煙草控制框架公約》生效； 2020年， WHO要求公約締約國在公約生效五年后達到公共場所 100%室內(nèi)無煙標(biāo)準； 三、 香煙成分：尼古 丁、焦油、一氧化碳、放射性物質(zhì)、其他化學(xué)物質(zhì)：丙酮、殺蟲劑、砷、鎘、甲醛、氨、氰化氫等； 四、 吸煙對健康的危害： 癌癥： 肺、唇、口、鼻、咽、喉、管、胃、肝、腎、膀胱、胰腺和子宮頸 癌； 心血管系統(tǒng)：高血壓、中風(fēng)、
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