【正文】 檢查，由班組安全員或班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織每日對(duì)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行班前、班中、班后檢查一次，將查出的不安全因素結(jié)合安全分析活動(dòng)組織整改。（四）季節(jié)性檢查及節(jié)假日檢查7 / 111“四防”、冬季四防，針對(duì)防暑降溫、防汛抗臺(tái)、防雷防電、防寒防凍等具體情況，發(fā)動(dòng)干部職工，做好預(yù)防工作。“安全生產(chǎn)月” 活動(dòng)及節(jié)假日安全檢查。（五）專業(yè)性檢查，對(duì)查出的問(wèn)題要認(rèn)真及時(shí)整改。、電氣設(shè)備、壓力容器等進(jìn)行安全檢查。、重點(diǎn)防火部位進(jìn)行安全檢查。七、安全檢查整改，應(yīng)貫徹誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé) 的安全管理原則，邊檢查邊落實(shí)整改。改。，安全管理部門定期對(duì)各部門檢查落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤。，公司安全科門可根據(jù)本公司《安全生產(chǎn)責(zé)任制》規(guī)定予以相應(yīng)處罰。八、考 核《安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化考核標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行檢查驗(yàn)收。對(duì)現(xiàn)場(chǎng)查出的隱患要及時(shí)通知責(zé)任單位限期整改，并監(jiān)督整改和驗(yàn)收。對(duì)不按期完成的，按規(guī)定對(duì)責(zé)任人進(jìn)行 10 元處罰；對(duì)存有重大安全隱患危及安全生產(chǎn)時(shí)，檢查驗(yàn)收人員有權(quán)停止作業(yè)，責(zé)令整改并按停止作業(yè)規(guī)定對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行罰款。，避免重大安全事故發(fā)生的檢查人員，給予100 元500 元的獎(jiǎng)勵(lì)。8 / 111傷亡事故管理制度一、目的為及時(shí)、準(zhǔn)確地掌握事故情況，提高事故搶救中領(lǐng)導(dǎo)決策的可行性、準(zhǔn)確性，保證各類事故及時(shí)、有效地?fù)尵忍幚?，最大限度減少事故造成的損失，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件要求，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。二、主要內(nèi)容與適用范圍1. 本制度規(guī)定了工傷事故的報(bào)告程序、調(diào)查分析、工傷認(rèn)定、工傷處理等管理事宜。三、術(shù) 語(yǔ)1. “事故”：事故是指造成人員死亡、傷害、職業(yè)病、財(cái)產(chǎn)損失或其它損失的意外事件。2. “工傷事故 ”：工傷事故是指企業(yè)職工在企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)所涉及到的區(qū)域內(nèi)，由于生產(chǎn)過(guò)程中存在的危險(xiǎn)因素的影響，突然使人體組織受到損傷或使某些器官失去正常機(jī)能，以致人員負(fù)傷、工作立即中斷的一切事故。3. “職業(yè)病”：是指勞動(dòng)者受職業(yè)性有害因素的影響引起的，由國(guó)家以法定形式規(guī)定并經(jīng)國(guó)家指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診的疾病。凡未列入國(guó)家職業(yè)病名單的，即使與職業(yè)有一定的關(guān)系，也不屬于職業(yè)病范疇，不能按職業(yè)病處理。根據(jù)（衛(wèi)法監(jiān)發(fā)[2022]108 號(hào)） 《職業(yè)病目錄》 ，將 10 大類共 115 種職業(yè)病列為法定職業(yè)病。4. “損失工作日 ”：指被傷害者失能的工作時(shí)間。5. 勞動(dòng)能力鑒定：是指勞動(dòng)者因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷以及疾病等原因，導(dǎo)致本人勞動(dòng)與生活能力受損，根據(jù)職工本人或其直系親屬的申請(qǐng)，由勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)組織勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)學(xué)專家，根據(jù)國(guó)家制定的評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)方法和手段，確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定制度。6. “四不放過(guò)”原則：傷亡事故調(diào)查、分析、處理按“四不放過(guò)” 原則即“事故原因分析不清不放過(guò)、事故責(zé)任者和群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò)、沒(méi)有采取防止事故再次發(fā)生的預(yù)防措施不放過(guò)、事故責(zé)任者沒(méi)有受到處理不放過(guò)”。7. 未遂事故：指發(fā)生了事故但沒(méi)有出現(xiàn)人員傷害和財(cái)產(chǎn)損失的事故。9 / 111四、事故分類㈠傷亡事故。按事故傷害程度分為：1. 輕傷事故：指損失工作日1～105日的失能傷害。2. 重傷事故：指相當(dāng)于損失工作日等于和超過(guò) 105 日的失能傷害。3. 重傷以上事故。如死亡：一般死亡事故：指一次死亡 1～2 人的事故；重大死亡事故：指一次死亡 3～9 人的事故；特大死亡事故：指一次死亡10人以上的事故。㈡非傷亡事故。是指影響正常的安全生產(chǎn)，造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失，但未發(fā)生人身傷亡的幸免事故。五、管理職能、報(bào)告、調(diào)查分析處理及組織協(xié)調(diào)上級(jí)部門對(duì)傷者的傷殘等級(jí)鑒定等日常工作。、救治傷員、保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)、防止事故擴(kuò)大、配合事故調(diào)查等工作。,并參與調(diào)查分析事故發(fā)生的原因、處理意見(jiàn)、預(yù)防措施及事故的善后工作。、兌現(xiàn)工作。六、事故報(bào)告㈠報(bào)告時(shí)間及程序1. 發(fā)生輕微傷及以上事故后，事故單位要立即（30分鐘內(nèi)）向安委會(huì)匯報(bào)，同時(shí)組織人員積極搶救，并保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)。有關(guān)人員要立即趕赴現(xiàn)場(chǎng)，摸清事故情況，采取積極搶救措施，最大限度地減少人員、物資損失。2. 發(fā)生非傷亡事故，應(yīng)立即將事故發(fā)生地點(diǎn)、時(shí)間、原因、損失情況及處理措施，報(bào)部門負(fù)責(zé)人、事業(yè)部總經(jīng)理、總經(jīng)理。㈡報(bào)告內(nèi)容1. 事故發(fā)生單位、時(shí)間、地點(diǎn)、類別、傷亡情況、簡(jiǎn)要事故經(jīng)過(guò)、直接原因初步分析。2. 事故的組織搶救、采取的安全措施和事故災(zāi)區(qū)的控制情況。3. 事故報(bào)告單位。㈢各單位對(duì)事故報(bào)告的準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。10 / 111對(duì)報(bào)告不及時(shí)、拖延上報(bào)時(shí)間或隱瞞不報(bào)的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除責(zé)令補(bǔ)報(bào)外，將嚴(yán)格按公司有關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究，因遲報(bào)、瞞報(bào)造成后果的要加重處罰。七、事故搶救㈠發(fā)生事故后，公司分管安全責(zé)任人、安委會(huì)主任和單位負(fù)責(zé)人必須立即趕赴事故現(xiàn)場(chǎng)，摸清事故情況，采取有效措施，積極組織搶救，防止事故擴(kuò)大，最大限度地減少人員傷害和財(cái)產(chǎn)損失。㈡凡發(fā)生事故，有關(guān)人員應(yīng)立即組織搶救。1. 發(fā)生一般輕微傷事故，由人力資源部和事故單位及時(shí)協(xié)助傷員做好入院治療有關(guān)工作。2. 發(fā)生輕傷事故，在現(xiàn)場(chǎng)組織搶救的同時(shí)，及時(shí)通知分管安全責(zé)任人、事業(yè)部總經(jīng)理、有關(guān)單位和人員組織搶救工作，確保傷員的及時(shí)救治。3. 發(fā)生重傷及以上事故，在現(xiàn)場(chǎng)組織搶救的同時(shí)，經(jīng)公司總經(jīng)理核實(shí)準(zhǔn)確后，由辦公室分別通知到公司醫(yī)療救護(hù)組及有關(guān)單位、人員，并及時(shí)組織搶救。㈢發(fā)生事故時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)管理人員、班組長(zhǎng)、現(xiàn)場(chǎng)職工，必須立即采取妥善措施組織搶救，防止事故擴(kuò)大，力爭(zhēng)將事故損失降到最低限度。㈣發(fā)生事故后，不積極組織、不積極參加搶救或重視程度不夠造成不良后果的，按照有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。㈤其他按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、事故調(diào)查和處理（一） 事故調(diào)查：破損部件、碎片、殘留物、致害物的位置等。，注明地點(diǎn)、時(shí)間、管理者。，不準(zhǔn)沖洗擦拭。，應(yīng)采取不損壞原始證據(jù)的安全防護(hù)措施。、地點(diǎn)、時(shí)間。、年齡、文化程度、職業(yè)、技術(shù)等級(jí)、工齡、本工種工齡、支付工資的形式。，接受安全教育情況。，受害人和肇事者什么時(shí)間開始工作、工作內(nèi)容、工作量、作業(yè)程11 / 111序、操作時(shí)的動(dòng)作(或位置)。、設(shè)施等的性能和質(zhì)量狀況。、工作指令和規(guī)章制度方面的資料及執(zhí)行情況。：包括照明、通風(fēng)、道路狀況、天氣，以及工作環(huán)境中的有毒、有害物質(zhì)取樣分析記錄、質(zhì)量、使用范圍。：如剎車痕跡、地面和建筑物的傷痕、火災(zāi)引起損害的照片等。，以提供較完善的信息內(nèi)容。事故圖應(yīng)包括了解事故情況所必需的信息，如事故現(xiàn)場(chǎng)示意圖、流程圖、受害者位置圖等。(二)事故處理發(fā)生事故后，本著“ 四不放過(guò) ”的原則，深入現(xiàn)場(chǎng)組織調(diào)查，找出事故原因，分清事故責(zé)任，確定事故性質(zhì)和處理意見(jiàn)，制定防范措施，防止類似事故的再次發(fā)生，切實(shí)做到一事故一分析，一事故一處理。1. 發(fā)生輕微傷事故，由安全科組織事故單位初步調(diào)查分析事故原因，將分析報(bào)告報(bào)送公司分管領(lǐng)導(dǎo)，由安全科組織有關(guān)人員參加事故分析，找出事故原因，確定事故性質(zhì)和處理意見(jiàn)，研究防范措施。 2. 發(fā)生輕傷事故，由公司分管安全負(fù)責(zé)人組織安全科、有關(guān)部門、事故單位負(fù)責(zé)人等有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查，分析事故原因，分清責(zé)任，制定防范措施。，由公司組織有關(guān)人員積極配合上級(jí)部門進(jìn)行調(diào)查，分12 / 111析事故原因，確定事故性質(zhì)和責(zé)任，制定防范措施，提出對(duì)事故責(zé)任者的處理意見(jiàn)。九、事故分析（一）直接原因:、忽視安全、忽視警告。、坐不安全位置。、停留。、修理、檢查、調(diào)整、清掃等工作。、易爆物處理不當(dāng)。：、保險(xiǎn)、信號(hào)等裝置缺乏或有缺陷。、設(shè)施、工具、附件有缺陷。，如防毒面具、安全鞋等缺少或有缺陷。(二)間接原因，如工業(yè)構(gòu)件、建筑物、機(jī)械設(shè)備、儀器儀表、工藝過(guò)程、操作方法，維修檢驗(yàn)等設(shè)計(jì)、施工和材料使用存在問(wèn)題。、未經(jīng)培訓(xùn)、缺乏或不懂得安全操作技術(shù)知識(shí)。，對(duì)事故隱患整改不力。7. 其他間接原因。十、工傷事故（職業(yè)?。┑恼J(rèn)定13 / 111（一）工傷認(rèn)定條件，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。，視同工傷：（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。（4） （4）職工符合第（1） 、 （2）項(xiàng)的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工符合（3）項(xiàng)的，享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（2）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（3）自殘或者自殺的。（二）工傷認(rèn)定程序，提供受害者的醫(yī)療診斷書（職業(yè)病診斷證明書） 、原始病歷復(fù)印件、證人證明材料、本人及證人身份證復(fù)印件等有關(guān)材料。（或職業(yè)病診斷）之日起 3 日內(nèi)報(bào)醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，30 日內(nèi)組織有關(guān)材料向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷醫(yī)保部門提出書面工傷認(rèn)定申請(qǐng)。者本人。、傷殘撫恤按國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》及公司有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。14 / 111十一、事故調(diào)查報(bào)告內(nèi)容。2. 事故經(jīng)過(guò)。4. 事故的責(zé)任分析。5. 事故性質(zhì)和對(duì)有關(guān)責(zé)任者的處理意見(jiàn)。6. 事故教訓(xùn)和今后的防范措施。7. 附件、技術(shù)鑒定、筆錄、圖紙、照片等。十二、事故結(jié)案歸檔材料，工傷認(rèn)定申請(qǐng)報(bào)告，職工傷亡事故登記表、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。、圖紙、照片等。 。、人證材料。、病歷。、操作情況和設(shè)計(jì)資料。、職務(wù)、單位。十三、事故管理，由事故發(fā)生部門填寫《員工工傷事故登記表》報(bào)安全管理部門，安全管理部門根據(jù)事故分析會(huì)議情況填寫《工傷事故調(diào)查分析會(huì)議記錄》 ?！镀髽I(yè)職工傷（亡）登記表》 、 《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》 ，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后，上報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷醫(yī)療保險(xiǎn)科辦理工傷認(rèn)定手續(xù)?！豆J(rèn)定通知書》 ，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理相關(guān)醫(yī)療待遇。，由安全管理部門出具證明或復(fù)印一份《工傷事故登記表》給接收單位。工傷職工退休所需工傷證明，由安全管理部門復(fù)印一份《工傷事故登記表》交安委會(huì)辦公室，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。15 / 111十四、考核，采取有效的防范措施、預(yù)防事故發(fā)生成績(jī)突出的部門和個(gè)人，按公司有關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定給予適當(dāng)?shù)谋碚煤酮?jiǎng)勵(lì)。，違反安全生產(chǎn)制度、規(guī)程，違章作業(yè)、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，工作不負(fù)責(zé)任或者發(fā)現(xiàn)事故隱患而不采取有效措施導(dǎo)致事故發(fā)生的有關(guān)責(zé)任者，按公司考核辦法進(jìn)行考核。、謊報(bào)、拖延不報(bào)、故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、毀滅有關(guān)證據(jù)，或者無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的責(zé)任部門及責(zé)任者，一經(jīng)查出，除按規(guī)定處罰外，還要給予相應(yīng)的行政處分。十五、附 錄《工傷事故報(bào)告表》《工傷事故調(diào)查分析會(huì)議記錄》《事故現(xiàn)場(chǎng)圖片》《事故證明材料》《工傷事故調(diào)查處理報(bào)告書》《事故管理檔案》《事故管理臺(tái)帳》《事故的處理通報(bào)》16 / 111職業(yè)安全健康教育制度一、目的確認(rèn)公司從業(yè)人員所必需的能力，并對(duì)與重大危險(xiǎn)源接觸的人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保從業(yè)人員培訓(xùn)教育能滿足公司安全標(biāo)準(zhǔn)化體系運(yùn)行的要求。二、主要內(nèi)容和使用范圍1. 本制度規(guī)定了新員工、特種作業(yè)人員、中層及中層以上管理人員、班組長(zhǎng)、變換工種和“ 四新” 教育、職業(yè)健康、全員、復(fù)工、安全管理人員教育等九種安全教育的程序、內(nèi)容和管理要點(diǎn)。2. 本制度適用于公司內(nèi)所有員工的職業(yè)安全健康教育工作。三、編制依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》[國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第 44 號(hào)]?！蛾P(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員及其他從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核工作的意見(jiàn)》安監(jiān)管人字［2022］123 號(hào)?！蛾P(guān)于特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核工作的意見(jiàn)》安監(jiān)管人字［2022］124號(hào)。《特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》國(guó)字質(zhì)檢總局頒布第 70 號(hào)局長(zhǎng)令。四、管理職責(zé)，對(duì)各單位安全技術(shù)培訓(xùn)和安全教育進(jìn)行業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)；裝備工藝部是安全培訓(xùn)教育的監(jiān)察部門，對(duì)各單位的安全培訓(xùn)教育工作實(shí)行監(jiān)督、檢查；人力資源部協(xié)助公司有關(guān)部門抓好所屬范圍內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位員工的安全技術(shù)培訓(xùn)工作；各單位要自覺(jué)接受上級(jí)主管部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和安全17 / 111監(jiān)察部門的監(jiān)督。，負(fù)責(zé)對(duì)本公司員工安全教育的組織實(shí)施，并把安全教育工作納入年度培訓(xùn)工作計(jì)劃。、培訓(xùn)工作的主要責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)車間員工的安全教育、培訓(xùn)工作。要建立健全安全技術(shù)培訓(xùn)體系和員工安全教育培訓(xùn)制度，根據(jù)人力資源部下發(fā)的年度培訓(xùn)計(jì)劃組織編制本單位年度安全培訓(xùn)、教育計(jì)劃，并組織落實(shí)。五、控制程序（一）安全培訓(xùn)的編制和審批根據(jù)國(guó)家安全管理方針政策、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展及安全標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范體系的要求，由安委會(huì)負(fù)責(zé)在每年年底編制次年安全培訓(xùn)計(jì)劃，明確安全培訓(xùn)工作的目標(biāo)、任務(wù)及具體培訓(xùn)項(xiàng)目。人力資源部負(fù)責(zé)把安全培訓(xùn)計(jì)劃納入公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并按照年度培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施。各生產(chǎn)部門